第十三章 附则
第一章 总则
第一条
为了维护工人的正当权利，改善工作关系，创建并保持符合社会主义市场需求的用工机制，推动经济增长与社会发展，依照宪法，制定了这项法律。
第二条
中华人民共和国领域内的公司、个人经营主体，即用人单位，以及与之存在工作关联的雇员，均须遵循此法规。
政府单位、事业单位、社会机构以及与之签订劳动契约的从业者，按照这项法规行事。
第三条
劳动者拥有同等的就业机会和职业挑选自由，能够获得劳动付出对应的回报，享有合理的休息和休假时间，得到必要的工作安全与健康保障，可以参与职业技能的提升训练，享受社会保障体系带来的利益和福利，有权向有关部门申诉劳动纠纷，以及法律明确规定的其他相关劳动权益。
员工需要达成工作目标，增强专业能力，遵守安全健康规定，恪守工作规范和职业操守。
第四条
企业需要依照法律健全内部管理规范，确保员工能够行使工作权利并完成工作责任。
第五条
国家运用多项手段，推动工作机会增加，推进技能教育，订立工作规范，调整社会财富分配，健全保障制度，处理劳资关系，慢慢改善工作者的生活品质。
第六条
国家倡导公民参与公共事务服务，组织技能比拼和优化提案行动，支持并维护工作者从事科学探索、工艺改进和原创构思，对杰出人物和优秀员工给予荣誉和物质嘉奖。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条
工人们根据法律条文，借助全员大会、职工代表会议等途径，介入单位事务的民主运作，或者与工作场所方面就保障工人正当权利事项展开对等磋商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
省以及市级的地方政府相关劳动管理部门负责处理各自辖区内的劳动事务。
第二章 促进就业
第十条
国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家支持各种机构依法开展经济活动,扩大业务范围,创造更多工作岗位。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条
地方各级政府需要制定办法，鼓励成立各种职业中介组织，以便开展就业支持工作。
第十二条
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条
女性和男性在职业领域拥有同等的机会。除非某些工种或岗位按照国家规定不适合女性，否则在招聘员工时，不能因为性别原因拒绝录用女性，也不得提升对女性的录用门槛。
第十四条
对残疾人士、少数民族成员以及退伍军人的工作安排，相关法律和规章如有具体条款，应依照那些条款执行。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
从事文学艺术、体育运动及特殊工艺的行业，在雇佣年纪未到十六周岁的青少年时，务必依照国家相关准则行事，同时要确保他们能够继续完成义务教育。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条
这份契约是工作职员与工作提供方之间建立工作关系，清楚界定彼此责任和权益的文件。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
签订或者调整工作协议，务必依照彼此尊重、共同商量的方式，绝对不能违背国家法律和政府条例的要求。
一旦依照法律签订劳动合同，该合同便产生法律效力，双方当事人必须按照合同约定的条款来履行各自的责任。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动关系，自建立之初就不具备法律效力。若合同部分内容被判定无效，只要未损害其他条款的效力，那些条款依然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
合同的必要条件之外，双方可以商议确定其他事项，包括双方同意的内容。
第二十条
合同的持续时段，可以是有明确的终结日期，也可以是没有固定的终止时间，或者是以某项具体任务完成作为周期结束的标志。
工作人员在同一个工作地点持续服务达到十年整，假如雇主与雇员都愿意继续合作，而雇员要求签订没有固定终止时间的雇佣协议，那么就必须签订这种类型的合同。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条
签订劳动协议的双方当事人，有权在协议文本里明确约定，要保护雇主的商业机密，具体措施可以包含在内。
第二十三条
合同期限届满，或者双方事先设定的终止情形发生，该份劳动合同就立刻失效。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
出现某些特定状况时，公司有权终止与员工的雇佣关系，不过必须先向员工本人书面告知，并预留三十天的时间。
劳动者生病或者非因工作受伤，治疗完成之后，既不能做原来的工作，也不能做公司重新安排的工作的。
员工无法胜任职务，即便接受训练或者更换岗位，依旧无法达标的情况；
三方面情形出现显著变动，导致原先的雇佣合同难以继续执行，双方经过沟通协商后，仍未能够就调整雇佣合同内容达成共识。
第二十七条
企业面临倒闭实施法定重组期间，或经营出现重大困境，确实需要减少员工时，应提前三十天向工会或全体员工通报情况，征询工会或员工的看法，经过向劳动管理部门汇报，才能够裁减人员。
企业按照这项规定减少员工数量，如果在半年内重新招聘，必须优先考虑那些被解雇的员工。
第二十八条
若企业按照该法第二十四条、第二十六条、第二十七条的内容终止劳动关系，则需根据国家相关准则发放相应补偿。
第二十九条
劳动者出现以下情况时，公司不能按照该法第二十六条、第二十七条的条款终止雇佣关系：在履行合同期间生病，医疗期未满的；女职工处于孕期、产期或哺乳期的；因工负伤并进入医疗期或康复期的；合同期满但法律规定应当续延的；法律规定的其他不得解除的情形。
得病或者出事被证明不能干活或者只能干部分活的。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条
雇主终止工作关系，组织可以表示不同看法。倘若雇主违背法规或约定，组织能够请求重新解决；劳动者申请调解或告上法庭的，组织须依规提供援助。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）如果雇主要用暴力手段，或者用威胁方式，又或者用非法方法束缚人的行动，从而迫使他人工作的话，
第三条 如果雇主没有依照工作契约规定发放薪资或者不给予必要的劳动条件。
第三十三条
公司员工组织能够和公司单位，就薪资待遇、工作时长、休息休假制度、工作环境安全卫生、社会保障与福利待遇等层面，订立集体性协议文本。该协议的草稿版本，需要提交给职工大会机构或全体员工大会审议决定。
工会作为职工代表与企业签订集体合同；若企业未成立工会，则由职工选出代表与企业签署。
第三十四条
签订集体合同后需向劳动管理部门呈报；劳动管理部门在收到合同文本后若十五天内未表示反对，该合同即开始生效。
第三十五条
经法律确认的团体协议，对组织及其所有劳动者产生强制性作用。劳动者个人与组织达成的雇佣契约里，工作情形和薪资待遇等条款，不能比团体协议的条款更差。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条
国家规定工人每日工作时长不得超过八个钟头，每周工作时长平均不能超过四十四个小时。
第三十七条
对于从事计件劳动的人员，企业需按照法律第三十六条所述的工时规范，科学设定工作量的要求，同时明确计件支付的规范。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
公司若因制造特性无法执行本法第三十六条、第三十八条的要求，在劳动管理部门核准后，能够采用不同的工作与休息安排。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
企业若需调整生产安排，需与工会及员工共同商议，方可增加工作时长，通常每天不超过一个钟头；若遇特殊情况须进一步延长，需确保员工身体健康不受损害，每日增幅以三个小时为上限，整月累计时长亦不得超过三十六个小时。
第四十二条
在以下情况，延长工作时长可以不依照本法第四十一条的规定：工作时间超出标准，或者工作任务异常紧迫，或者发生紧急事件需要立即处理，或者生产经营活动存在特殊情况，或者法律另有特别规定允许。
出现天灾人祸、意外状况或任何情形，危及员工性命安全与财物安稳，必须立即应对的。
第二项情形为生产设施、运输通道、市政设备出现损坏，导致生产活动受阻且损害公共利益，此类问题务必立即进行修复处理。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
出现以下状况时，雇主需参照下列规范，向员工支付超出常规工时薪资的额外报酬：
在要求员工增加工作时，应给予不低于原薪一成半的额外报酬，并且这种补偿方式是强制性的。
二项规定，若在休息日让员工工作，又无法给予调休，则需支付不低于原工资两倍的报酬。
依法安排员工在法定假日劳动的，应给予不低于原薪三倍的劳动补偿。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
工作满一年的员工，可以领取带薪假期。具体实施细节，由中央政府制定。
第五章 工资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
薪资待遇伴随经济进步而逐步改善，国家针对薪酬总额进行全局管理。
第四十七条
企业依据自身运营状况和盈利能力，合法自行决定内部薪酬制度及薪资标准。
第四十八条
国家设立最低工资保护政策。具体最低工资的数额由省级行政区划的政府制定，并需上报中央人民政府存档备查。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
薪酬需用货币支付给雇员本人，每月发放一次。不得任意扣减或无故延迟雇员工资。
第五十一条
工作人员在法律规定的休息日里，或者处理个人重要事务的假期中，又或者是参与合法的社会活动时，公司方面必须依照规定发放报酬。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条
企业需要构建完善的劳动安全与卫生机制，严格遵守国家关于劳动安全卫生的规则和规范，定期对员工开展安全卫生知识培训，以避免工作期间发生意外，同时降低职业病风险。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新增、改造、扩筑项目中的劳动安全与卫生装置，务必和主体构造同步规划、同步建设、同步开始运作和运用。
第五十四条
企业务必保障职员享有国家规范的安全作业环境，并配发必需的防护工具，对于承担可能产生职业风险的工作人员，应周期性实施体检。
第五十五条
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
工人在面对管理者违规指挥、强迫进行危险工作，可以拒绝服从；对于危及生命健康的行为，能够进行指责、举报和控诉。
第五十七条
国家确立了工作伤害事件与职业病的记录、通报及应对机制。县及县级以上政府的劳动管理部门、相关机构及工作单位，需依照法规，针对劳动者工作期间遭遇的伤害事件和职业病的情形，展开记录、通报和处置工作。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条
女职工不得被指派去矿山地下工作，也不得承担国家规定的第四类体力劳动强度的任务，同时还要避免从事那些不允许她们做的工种。
第六十条
女性在生理期期间，不可以被分配去进行高空作业，也不适合从事低温环境下的冷水工作，同时还不能承担国家明确规定的第三等体力劳动强度的任务。
第六十一条
不允许让女性在怀胎期间承担国家明确界定的第三等体力活，也不准进行孕期禁止的工作。对于怀胎七个月以上的女性，不能让她们加班，也不得安排值夜班。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不可以让正在哺乳不满一年婴儿的女性员工承担国家明确规定的第三等体力活，也不准安排她们加班或者上夜班，这些工作都禁止在哺乳期内进行。
第六十四条
未成年人员禁止被分配到矿山井下工作，也不得承担有毒有害的工作，或者国家明确规定的第四类体力劳动，同时还要避免从事其他不允许的工作类型。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
第六十六条
国家运用多种方法，实施多项举措，推动职业培训领域进步，挖掘从业者技能水平，提升个人综合素养，强化其求职本领与工作本领。
第六十七条
各级政府需要将职业培训工作融入社会经济发展蓝图，同时倡导和扶持有基础的企业单位、社会机构及个人，积极开展各类职业提升教育。
第六十八条
企业需要设立专门的职业培养机制，依照国家相关规范来筹集并支配用于职业培养的财政资源，同时要结合自身具体情况，有步骤地对员工实施职业能力提升教育。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条
国家明确划分职业种类，针对各类职业制定相应的技能规范，推行资格认证体系，由经过登记的评估认证单位承担对从业者进行技能评定和资格认证的工作。
第九章 社会保险和福利
第七十条
国家致力于推进社会保障体系建设，构建覆盖全民的保障机制，筹集专项财政资金，确保公民在遭遇退休、疾病、事故、失岗、生产等困境时能够得到支持与补偿。
第七十一条
社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条
保险金依据险种明确其资金出处，逐步推行社会共济。雇主与雇员须依照法规参与社会保险，并按规定缴纳相关费用。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条
社会保险的管理机构根据法规进行资金的收取和支出，同时负责对基金实施有效管理，并且承担着提升基金价值的义务。
监督部门根据法规要求，负责检查保险资金进出情况，同时监督其管理过程，并对运作活动进行监管。
社会保险的管理机构及其职责的配置须依照法律条文界定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条
国家致力于提升社会整体福祉，建设公共性服务性建筑，为工作群体创造放松、休整和康复的环境。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
第七十七条
劳动纠纷出现时，个人与公司能够依照法规寻求调解帮助，或者申请仲裁处理，还可以选择提起法律诉讼，双方也可以自行商议解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
处理劳动纠纷时，务必遵循合理、公平、迅速解决的基本准则，依照法律保障涉事劳动者的正当权利。
第七十九条
劳动纠纷出现后，个人或组织能向本机构劳动纠纷调解小组请求调解处理；调解未果，任何一方若希望进行仲裁，能够向劳动纠纷仲裁机构提出申请；个人或组织也能不经调解，直接向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不认可，能够向司法部门提起诉讼。
第八十条
企业内部可以组建劳动纠纷调解组织。该组织包含雇员方面人士、公司方面人士以及工会方面人士。调解组织的领导职位由工会方面人士出任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条
劳动争议调解组织包含劳动管理机关方面人士、同等级别的工会方面人士以及企业方面人士,调解组织的主要负责人由劳动管理机关方面人士出任。
第八十二条
发起争议解决请求的一方，需在劳动纠纷出现后的六十天内，向相关仲裁机构递交正式的书面请求文件。仲裁机构通常会在受理请求后的六十天内，完成裁决工作。如果各方对裁决结果没有异议，就必须按照裁决内容执行相关义务。
第八十三条
当事人对仲裁决定持有异议的，能够从接到决定书时算起十五天内向法院提起法律程序。若一方在规定时间内既不申诉也不执行仲裁结果，另一方有权请求法院实施强制措施。
第八十四条
出现涉及集体合同的纠纷时，如果相关方自行商议无法达成一致，地方劳动管理部门有权出面，协调各参与方进行调解。
集体合同履行中出现纠纷，若双方无法达成一致，可向劳动争议处理机构提出申诉；若对申诉结果不满意，当事人可自收到处理决定书后十五天内，向司法部门提起法律程序。
第十一章 监督检查
第八十五条
省级以上政府的劳动管理部门依据法律，对企业的劳动法规遵守状况实施检查，对违反法规的行为可以加以制止，并要求其纠正。
第八十六条
县级以上各级政府的劳动管理部门监督人员依法执行职务时，可以进入企业单位，调查了解其遵守劳动法律法规的状况，调阅相关文件资料，同时能够对工作场所进行实地检查。
政府劳动监督人员开展公务活动时，务必提供有效证明文件，依照法规公平处理事务，同时需遵守相关制度规定。
第八十七条
上级政府的相关部门，在各自负责的范围内，要检查单位是否依照劳动方面的法律和规章行事，并且进行监督。
第八十八条
各地方工会依照相关法律保障职工应有权利，对雇主执行劳动法规状况实施监察。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
