一、劳动法第三十九条规定的内容是什么?
《中华人民共和国劳动法》
企业因生产特点，不能实行本法第三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作办法，企业因生产特点，不能实行本法第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。
国家实行工时制度，劳动者每日工作时间，不超过八小时，平均每周工作时间，不超过四十四小时。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、关于加班的规定有哪些?
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条，用人单位出于生产经营需求，同工会以及劳动者协商之后，能够延长工作时间。通常情况下，每日延长时长不得超过一小时。因特殊缘由所要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的情况下，延长时长每日不得超过三小时，不过每月延长时长不得超过三十六小时。
（因原句所列举情形未给出，所以只能按要求格式拆分并表示，实际可按具体情形补充完整后再拆分添加）
(一)出现自然灾害，发生事故，或者经由其他原因，对劳动者生命健康以及财产安全构成威胁，而这需要进行紧急处理的;
（二）生产设备出现故障，交通运输线路出现故障，公共设施出现故障，影响了生产，影响了公众利益，这种情况下必须及时进行抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第，四十四条，有，下，列，情，形，之，一，的，用，人，单，位，应，当，按，照，；下，列，标，准，支，付，高，于，劳，动，者，正，常，工，作，时，间，工，资，的，工，资，报，酬，：
一，安排劳动者延长工作的时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资方面报酬；
劳动者在休息日被安排工作，且又不能被安排补休的，此时支付的工资报酬不能低于工资的百分之二百；
情形是，法定休假日的时候，安排劳动者去工作，这种情况下，支付的工资报酬，是不低于工资的百分之三百 。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
已经连续工作一年以上时长的劳动者，能够享受带薪年休假。关于具体办法是由国务院进行规定的。
实际上，大批企业所设定的工时模式，皆与企业生产作业存在关联，举例来说，部分职工或许仅值晚班，另外部分职工仅值白班，然而，不管选用何种工作模式，用人单位都必定要保障职工最为基础的休息时间。
指望借助本篇文章内容，去解答您所遭遇的劳动法第三十九条规定究竟是什么的问题。平日里我们能够多多开展学习以知晓法律知识，如此一来，当面临需解决的法律问题之际，我们有能力凭借所学到的法律知识维护自身权益。要是想了解更多与之相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，会为您匹配专业律师在线给予帮助。
