市，州，直管市，神农架林区，人力资源和社会保障局，教育局，财政局：
高校毕业生以及青年就业关联着千万家庭的幸福，关联着社会的和谐稳定，关联着国家的长远发展。各地需要深入地学习，要贯彻国家领导人在中共中央政治局第十四次集体学习时所讲的重要讲话精神，要坚持将高校毕业生以及青年群体就业当作重中之重，要加快完善就业创业工作体系，要深入实施“才聚荆楚”工程，要进一步强化政策支持，要强化岗位拓展，要强化服务保障，以此助推高校毕业生以及青年高质量充分就业，确保就业局势总体稳定。现就有关事项进行如下通知：
一、将吸纳就业补贴与扩岗补助政策予以整合优化，把一次性吸纳就业补贴以及一次性扩岗补助政策合并实施，针对那些招用毕业年度还有离校两年内尚未就业的高校毕业生，以及16至24岁登记失业青年的企业，企业与之签订劳动合同，并且按照规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费，按照每招用1人1000元的标准发放一次性扩岗补助，补助所需资金从失业保险基金支出，该政策执行至2025年12月31日 。鼓励具备一定条件的区域，对处在毕业年度以及离校两年以内尚未就业的高校毕业生前往中小微企业就业，签订时长超1年的劳动合同，并且按照规定缴纳社会保险费用的，给予高校毕业生个人每次1000元的一次性就业补贴，所需用到的资金从就业补助资金当中支出。
二、持续施行国有企业增人增资政策，激励国有企业踊跃吸纳高校毕业生就业，对于依据工资效益联动机制所确定的工资总额，难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，在经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意后，统筹考量企业招聘高校毕业生人数、自然减员状况以及现有职工工资水平等因素，能够给予一次性增人增资，核增部分依据实际情况计入工资总额，并将其视为下一年度工资总额预算基数。该政策执行至2025年12月31日。
三、实施先进制造业青年就业行动，开展先进制造业职业体验活动，组织高校毕业生等青年参观企业园区，组织高校毕业生等青年参观车间厂房，增强职业认知，增强岗位认同，指定人社服务专员定期归集适合高校毕业生等青年就业岗位，主动宣介就业创业政策举措，主动宣介社会保障政策举措，主动宣介人才支持政策举措，主动宣介劳动关系政策举措，深入实施“政策找企”，深入实施“政策找人”，加大各项扶持政策兑现力度。将急需紧缺人才以及特殊贡献人才在职称评审中的“绿色通道”予以畅通，针对先进制造业企业，促使符合条件的企业能够开展高级职称的自主评审。
四、鼓励并引导在基层一线就业，加快事业单位招聘进度，加快“三支一扶”招募进度，统筹推动其他基层服务项目开展实施，鼓励具备条件之地结合实际情况适当扩大招募规模，结合推进新型城镇化以及乡村全面振兴，适应基层治理模式创新所需，充分挖掘医疗卫生方面基层就业机会，充分挖掘养老服务方面基层就业机会，充分挖掘社会工作方面基层就业机会，充分挖掘司法辅助方面基层就业机会，充分挖掘科研助理方面基层就业机会。对于到县以下基层单位就业的高校毕业生，若符合相关条件，会依规给予学费补偿，给予国家助学贷款代偿，给予高定工资等政策，对于其中招聘成为事业单位正式工作人员的，能够按规定提前转正定级，并畅通职业发展通道。
五、助力以自主方式开启就业创业之路。着重强化针对高校毕业生等青年群体的创业扶持举措，尝试探寻并优化“创业中一系列关联事项整合办理”这一主题性服务，有序组织推行“大创赛”“创立方”“创业青年说”这般归属“创业湖北”分类的活动内容，架构起覆盖创业事宜信息对外发布、政策答疑咨询、办理流程推进、项目孵化辅助等全部环节和层面的服务系统机制。并且就大学生投身参与创业创新实践活动以及以自主方式开展创业行为且成功办理营业执照的情况，能够折合换算为学分。对于符合既定条件标准的高校毕业生所开展的创业项目，依照相应管理规定给予金额为5000元的一次性创业补贴。坚持不懈地推行湖北省大学生创业扶持项目，依据相关规定给予金额在5万元至50万元之间的资金扶持，对于毕业年度以及离校两年之内没有就业的高校毕业生达成灵活就业这一情况的，按照规定给予社会保险补贴。
六、精细地组织招聘对接服务，组织公共就业，服务进入校园，开展政策宣传活动，开展校园招聘活动，开展指导培训活动，创新实施就业促进专项行动，此行动名为“百县进百校”，加强校地合作，加强产教融合，进行精准对接，定向送去资源，定向送去岗位，定向送去服务，开展公共就业服务活动，此活动为“10＋N”，将高校毕业生等青年群体当作服务重点，普遍设立招聘专区。加密招聘的频次，着重关注招聘的实际成效，积极去开展诸如有行业性、专业性、小规模以及定制式这类特色的招聘活动，在高校毕业生人数集中的市州，每周当中至少要举办一回专业性的招聘，每个月至少要举办一回综合性的招聘，开发并运用“荆楚就业”此小程序以及荆楚学子码，大力去对湖北公共招聘网、优楚聘湖北大学生就业创业服务平台、湖北24365大学生就业服务平台加以推广，寻觅岗位发布、组织对接、面试洽谈等一系列“一站式”的在线服务，从而让青年在求职应聘上更加便利快捷。
七、持续去提升青年的求职能力，还有技能水平。要强化高校毕业生等青年在职业指导以及求职能力方面的训练，组织起青年求职能力实训营，实施模拟面试、简历诊断、职业规划等这些互动教学，举办大学生职业规划大赛等一系列活动，以此来提升大学生求职就业的能力。倘若公共就业服务机构或者定点培训机构组织了毕业年度以及离校两年内未就业的高校毕业生、16至24岁登记失业青年去参加求职能力实训，那么可行事办法可参照马兰花创业培训项目给予补贴，而所需的资金是从就业补助资金里头列支 。认同企业针对技能岗位新近招用人员去施行新型学徒制培训，培训之后获取证书的，依照规定予以职业培训补贴。
八、实施就业见习岗位募集计划，支持企业开展就业见习，支持事业单位开展就业见习，支持政府投资项目等开展就业见习，开发设立更多科研类见习岗位，开发设立更多技术类见习岗位，开发设立更多管理类见习岗位，开发设立更多社会服务类见习岗位，从2024年起，每年募集就业见习岗位不少于5万个，按规定给予就业见习补贴，补贴标准按照当地最低工资标准的70%确定，对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，按留用人数给予1000元/人的奖补，与一次性扩岗补助政策不重复享受。如果存在对见习期还没有满就跟见习人员签订劳动合同的情况，那么是能够给予剩余期限见习补贴的，而这个政策会一直执行到2025年12月31日 。
九、展开就业困难青年专项帮扶行动，强化对未就业高校毕业生的实名帮扶，创建并完善实名台账，普遍给予至少1次政策宣介，1次职业指导，3次岗位推介，1次培训或者就业见习机会，强化对困难高校毕业生的结对帮扶，增进与农业农村、残联等部门的信息共享，及时把脱贫家庭毕业生、残疾毕业生、长期失业青年、一次性求职补贴发放对象归入帮扶台账，制订专项计划，开展“一对一”结对帮扶，有针对性地提供高质量岗位信息。
十、高效率地成功办理好高校毕业生就业这一桩事。增强“高校毕业生就业”“企业员工入职”“灵活就业”等这类事的推广运用力度，促使档案接收、补贴申领、社保缴纳、落户手续等政策服务达成“一件事打包办理”举措。具备条件的地区要凭借“家门口”就业服务站点（包含零工驿站）之类现有资源构建一批青年就业驿站，给高校毕业生等青年就业予以一站式服务。高校毕业生毕业5年内，到企业就业，或自主创业，按规定缴纳社会保险费，各地财政对其给予租房补贴，各地财政对其给予生活补贴，补贴标准由各地自行确定，补贴期限由各地自行确定。有条件的地区，给予高校毕业生等青年人才公寓支持，有条件的地区，给予高校毕业生等青年文旅交通支持，为青年求职就业提供便利，为青年参与城市体验提供便利，让更多大学生了解湖北，让更多大学生爱上湖北留下湖北。
十一、强化就业权益的维护，展开规范劳动用工以及人力资源市场秩序的专项行动，依照相关法律查处诸如虚假招聘、违规收费及“黑中介”等违法违规行为。加大针对重大劳动保障违法行为的社会公布力度，实施失信联合惩戒，持续规范人力资源市场秩序。加强就业权益方面的知识宣传，于招聘活动现场、门户网站、微信公众号以及服务大厅发布防范求职陷阱的专门提示、典型案例、维权警示以及投诉渠道，以此增强高校毕业生等青年群体的风险防范意识与权益保护意识。细化公共就业协助活动，以及，各类校园征聘活动，参与单位资质，还有，岗位审核，坚决杜绝，并且，改正就业歧视，以及，不合理限制。
各地需进一步强化就业优先导向，把促进青年就业工作，将高校毕业生就业工作纳入内里，摆在更能凸显的位置上，切实把这一关乎民生的实事，操办得实在且完备。要对政策进行细致且完善之举，结合不同地方的实际状况，对本地促进青年就业政策予以优化调整，能够尽早出台的就尽早出台，能够全量出台的就全量出台，以此驱动惠及企业与民众之效 。要密切协同联动，人力资源社会保障部门要充分发挥就业促进和劳动保护工作领导小组办公室作用，加强工作统筹协调，建立工作调度机制，强化人员力量保障，确保各项工作任务落地见效，教育部门要加强高校毕业生就业指导服务，及时做好离校未就业毕业生信息衔接，配合有关部门落实落细各项促就业政策，财政部门要做好就业补助资金保障，全力支持高校毕业生等青年就业创业政策落实。需尽力展开广泛广泛的宣传引导工作，需要强化针对本地推动促进青年就业创业的相关政策，以及经验做法，并着重宣传“最美基层高校毕业生”“长江学子”这些就业典型，要设法以此引导高校毕业生等青年依据实际情况出发，进而选择就业方向，最终经由不懈奋斗达成更好实现其自身人生充满价值的目标句号。
湖北省人力资源和社会保障厅
湖北省教育厅
湖北省财政厅
2024年7月5日
（此件主动公开）
（联系单位：就业促进和失业保险处）
