劳动法是法律规范的总称，这些法律规范调整的是劳动关系，以及和劳动关系紧密相联的社会关系，其内容主要有，劳动者拥有主要权利与义务，有劳动就业方针政策以及录用职工的规定，存在关于劳动合同订立、变更与解除程序的规定，还有集体合同签订与执行的办法，有工作时间与休息时间的制度，有劳动报酬制度，有劳动卫生和安全技术规程等 。
我国的劳动法是1995年1月1日起施行。
第一条，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人权利义务，保护劳动者合法权益，构建并发展和谐稳定劳动关系的缘故，制定本法。
本法施行前，已依法订立且在本法施行之日仍存续的劳动合同，继续履行，本法第十四条第二款第三项规定的，连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
在本法施行以前就已经建立了劳动关系，然而却还没有订立书面的劳动合同，这种情况下应该从本法施行之日开始计算，在一个月的时间内订立 。
本法施行那一刻，仍然存在的劳动合同，在本法施行之后，出现了解除或者终止的情况，依照本法第四十六条规定，这种情形是应当支付经济补偿的，此时有关经济补偿的年限，得从本法施行之日开始计算；在本法施行以前，按照当时相关规定，用人单位按理应当向劳动者支付经济补偿的，那就按照当时的有关规定去执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
