进一步明确规定的《劳动法》指出，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利休，息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利还有法律规定的其他劳动权利。”，一、劳动者有平等就业的权利，劳动权也被称作劳动就业权，是指具有劳动能力的公民拥有获得职业的权利。劳动是人们生活首要基本条件，是所有物质财富、精神财富源泉，它让有劳动能力公民获参加社会劳动及切实保证按劳动取酬权利。公民劳动就业权乃公民享各项权利基础，若公民劳动无法实现，其他一切权利便失去基础与意义。二、劳动者拥有挑选职业权利，劳动者挑选职业权利，指劳动者依据自身意愿挑选契合自己才能、爱好职业。劳动者存在自由选择职业的权利，这对劳动者而言利于充分施展个人特长，进而推动社会生产力发展。伴随经济体制改革以及企业转换经营机制改革，急切需求培育和发展社会主义劳动力市场。劳动者身为市场主体，劳动者跟企业借由双向选择达成就业。于劳动力市场里，劳动者作为就业主体，拥有支配自身劳动力的权利，能够依据自身素质、意愿以及市场价格信号，挑选用人单位。选择职业的权利属于劳动者劳动权利的展现，是社会进步的表现。劳动者有取得劳动报酬的权利，这一权利是公民的一项重要劳动权利，我国宪法不但规定公民有劳动的权利，还给予劳动者的劳动权利以现实的物质的以及法律的保障，我国宪法明确规定的各尽所能、按劳力分配原则则是我国经济制度的重要组成部分，同时宪法还规定实行男女同工同酬，国家在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇，新中国成立以后我国制定了许多有关工资制度的法规。它们得以实施，确保了劳动者生活水平得以提升，使劳动者生产积极性被调动起来，推动了生产的向前发展。四、劳动者拥有休息休假的权利，我国宪法作出规定，劳动者存在休息的权利，国家致力于发展劳动者休息以及休养的设施，对职工的工作时间与休假制度予以规定。我国劳动法所规定的休息时间涵盖工作间歇、两个工作日之间的休息时点、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年来，我国针对休息制度作出了幅度较大的调整，从原本规定的每周48小时工作制度，转变为44小时，缩短工时属于用以提升劳动生产率的一种手段，并且契合了劳动者生活水平得以提高的需求，休息休假方面的法律规定，既是达成劳动者休息权的关键保障，也是针对劳动者开展劳动保护的其中一个层面，劳动法明确规定，用人单位不可以随意延长劳动时间。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动安全卫生保护，在于保护劳动者的生命安全，还在于保护劳动者的身体健康，这是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护，因为劳动总是在不同环境下进行的，总是在不同条件下开展着，而且在生产当中存在着各种不安全因素，存在着各种不卫生因素，要是不采取防护措施，就会造成工伤事故，就会引起职业病，进而危害劳动者的安全，危害劳动者的健康。要是劳动保护工作存在不足情况的话，那么这种欠缺所引发的后果并非是某些权益遭受损失，而是劳动者的健康与生命会直接出现伤亡状况，对于任何一位劳动者来讲，生命乃是其行使劳动权利的前提条件，换而言之在没有生命的情形下，去享受任何权利都不过是一句毫无意义的空话罢了。劳动法规定，用人单位要建立劳动安全卫生制度，用人单位要健全劳动安全卫生制度，用人单位须严格执行国家安全卫生规程，用人单位须严格执行国家安全卫生标准，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全条件，用人单位要为劳动者提供必要的劳动防护用品，用人单位要对从事特种作业的人员进行专门培训，用人单位要防止劳动过程中的事故，用人单位要减少职业危害。六、接受职业技能培训的权利，职业技能培训所针对的对象，是准备就业的人员以及已就业的职工，以培养其基本职业技能，或者提高其职业技能当作目的，进而开展的技术业务知识以及实际操作技能方面的教育和训练。我国宪法作出规定，公民具备受教育的权利与义务。受教育这一范畴，既涵盖受普通教育，又涵盖受职业教育。具有劳动权利的公民，要想实现劳动权则离不开自身拥有职业技能，而在职业技能的获取越来越依赖职业培训这种情况下，倘若公民没有职业培训权利，那么劳动就业权利便无法充分得以实现。七、有享受社会保险和福利的权利，社会保险是依据法律规定或合同约定，由国家和用人单位针对存在劳动关系、暂时或永久失去劳动能力以及暂时处于失业状态的劳动者，为保障其基本生活需求，而给予物质帮助的一种社会保障制度 。劳动者不可避免会遭遇疾病、年老等情况，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要，我国社会保险制度自建立起，伴随生产建设发展，持续得到补充与完善，其对保护职工身体健康，解除职工后顾之忧，调动职工生产积极性，发挥了重要作用，我国劳动保险涵盖生育、养老、疾病、伤残、死亡及供养直系亲属等，1986年又增添了待业保险。但当下我国社会保险存有一些问题，像社会保险基金制度不完善，保险基金筹集途径单一，国家负担过重，企业负担轻重不均，社会保险实施范围不宽泛，发展不均衡，社会化程度低，对劳动力合理流动造成影响等。八、提请劳动争议处理的权利，劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同规定引发的争议，劳动关系当事人作为劳动关系主体，各自有着不同利益，双方难免会产生分歧。当用人单位跟劳动者产生劳动方面的争议时，劳动者能够依据法律规定去申请调解，能够申请仲裁，还能够提起诉讼。劳动争议调解委员会是由用人单位、工会以及职工代表共同构成的。劳动仲裁委员会是由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表共同构成的。解决劳动争议应当贯彻合法、公正且及时处理的原则。在发生争议的时候有提请争议处理的权利，这也是劳动者其他合法权利得以保证的前提。找法小编提醒您：伴随劳动制度的改革，劳动关系的各个方面已初步引入了市场机制。社会对劳动者合法权益的重视程度正日益提升，用人单位一旦违反法律规定的义务，就必定会遭受法律的惩处。
