持守自愿、弹性，这是渐进式迟延法定退休年龄的关键原则。自2025年1月1日起始，延迟退休于全国施行。职工究竟能够怎样自愿去选择？提前或者延后退休具体该如何操作呢？
1月1日，人力资源社会保障部，还有另外两个部门，共同发布了，《实施弹性退休制度暂行办法》，针对弹性退休的办理程序，以及基本养老金领取等方面，作出了明确规定。
“弹性”如何体现？退休年龄变在哪？
办法提出，自2025年1月1日起，职工达到国家所规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，职工可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，退休年龄不得低于女职工50周岁，且不得低于女职工55周岁，同时退休年龄不得低于男职工60周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄之际，于所在单位二者之间，协商达成一致状况的情形下，能够实施弹性予以延迟退休的举措，延迟的时间距离法定退休年龄而言，最长的限度不会超过3年。
有位1972年9月出生的男职工，改革之后法定退休年龄是60周岁。若其想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的情况下，能够在60岁至62岁之间去选择退休。要是单位同他协商一致再多工作几年，又能够在62岁至65岁之间弹性延迟退休。人力资源社会保障部相关司局负责人介绍 。
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，我国开始渐进改革情况，其中男职工法定退休年龄自原60周岁逐步向上调整至63周岁，女职工法定退休年龄方面，原50周岁的经调整后变为55周岁，原55周岁的经调整后变为58周岁 。
北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟表示，过去法定退休年龄是刚性节点，大家到点就得退，改革后法定退休年龄成基准点，职工实际可退休年龄拓展为弹性区间，在此范围内能依自身及所在单位情况自由选择。
弹性退休条件如何确定、怎么办理？
除了延迟法定退休年龄之外，还决定把职工按月领取基本养老金这件事的最低缴费年限，从2030年开始，由15年慢慢地提高到20年。
办法作出规定，对于弹性提前退休的职工而言，其应当达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限，对于弹性延迟退休的职工来说，其应当达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。
假设存在一位男性职工，其在二零三一年的时候，达到了经过改革之后的法定退休年龄，在二零三一年，国家所规定的职工能够按月领取基本养老金的最低缴费年限已然提高到了十六年，这位职工要是选择弹性退休，那么其所要求的最低缴费年限究竟该如何进行计算呢？
专家声明，要是这位职工打算在2029年以弹性方式提前进行退休，那么就要达成2029年所对应的最低缴费期限15年；要是以弹性方式延迟退休，延迟至2034年退休，并非要满足2034年所对应的最低缴费期限17.5年，只需满足在2031年达到法定退休年龄时的最低缴费期限16年就行。
那么，往前弹或往后弹怎么申请？
方法清晰，若职工自行抉择弹性提前退休，那么至少要在其选定的退休时刻前3个月，用书面形式告知所在部门；所在部门与职工经协商达成一致进行弹性延迟退休的，要提前1个月，以书面形式确切明确延迟退休的时间等相关事宜。
举个例子，有女职工是1975年12月出生的，其原来法定退休年龄是50周岁，改革之后法定退休年龄变成了50周岁6个月，对应的退休时间是2026年6月。要是她仍旧希望50周岁退休，也就是2025年12月退休，那么最晚需要在2025年9月向单位提交书面申请，如此做便于用人单位进行安排，同时能够体现职工弹性提前退休的真实意愿。
值得留意的是，按照办法来看，在弹性延迟退休的这段时期，所在单位以及职工达成一致的协商，能够终止弹性延迟退休，依照规定去办理退休手续。
公务员，达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，国有企事业单位领导人员，达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，其他管理人员，达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。机关工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限，还有规定程序，报批同意，国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限，还有规定程序，报批同意。
养老金何时领取？职工权益如何保障？
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依据办法，所在单位要向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，时间不得晚于职工所选定退休时间的当月，审核通过后，职工从本人所选定退休时间的次月起开始领取基本养老金。
为了实实在在地维护职工的权益，办法着重指出，用人单位不能够违背职工的意愿，违反法律规定强制或者以变相的方式强制职工去选择退休年龄。
办法自1月1日起在全国范围内施行，施行之后职工按照一系列新规定办理退休手续，职工办理退休手续这一情况对各地社保经办服务提出了新要求。
各地经办机构目前已准备就绪，将依据“高效办成一件事”的理念与要求，去调整完善社保经办业务规程，会简化程序，还会优化流程，以此方便单位和职工办理相关业务，人力资源社会保障部相关司局负责人告知记者 。
同时，社保经办机构会逐步开展退休提醒服务，主动去对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒参保人员，使其可以考虑选择退休时间，还会告知参保人员办理退休手续的流程以及渠道。
各地会逐步推开退休预先服务，提前受理临近退休人员所提出的相关档案信息审核业务申请，提前受理临近退休人员所提出的基本养老保险关系归集业务申请，以此方便参保人提前知晓自己历年的参保缴费状况 。
上述负责人称，我们已同各地协调妥当，一季度弹性退休可正常予以办理，不会因提前1个月或者3个月申请而受影响；若大家对法定退休年龄、弹性退休办理存有疑问，各地社保经办机构以及12333人社服务热线均提供相应咨询服务，可供广大职工查询知悉。
男职工延迟法定退休年龄一览表
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
自2025年1月1日起始，男职工法定退休年龄，每四个月会延迟一个月，如此这般逐步延迟，直至六十三周岁 。
具体的男职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示️
女职工延迟法定退休年龄一览表
一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
2025年1月1日起，原法定退休年龄是五十五周岁的女职工，其法定退休年龄，每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
有具体的，原法定退休年龄是五十五周岁的，女职工延迟法定退休年龄对照表，如下图示️
二、原法定退休年龄为五十周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
按照规定，自2025年1月1日起始计算，针对符合条件的女职工，其原法定退休年龄设定为五十周岁，在此基础上，这种身份女职工的法定退休年龄将呈现出每二个月向后延迟一个月的态势，最终会逐步延迟到五十五周岁 。
图示如下，有具体的，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，延迟法定退休年龄对照表 ️
如何区分女职工是女工人与女干部？
事实上，这个问题的关键之处在于，怎样去分辨女职工究竟是属于管理岗位，还是属于并非管理的岗位呢？
纵观各地作出的规定，判断是女职工退休是管理岗位，还是非管理岗位，主要由企业来确定，：
01
江苏省：
依据江苏省在2022年施行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，当中有规定，企业需要依照双方签订的劳动合同，以及本单位的岗位目录，来确定女职工所从事岗位的性质。
女职工从事岗位性质变动时，应适时通过依规签订岗位变动协议这种合法有效形式来确定，还应通过变更劳动合同这种有效合法形式来使之得以确定，并且要向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
02
四川省：
按照《四川省劳动厅印发〈四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见〉的通知》，也就是川劳办〔1996〕19号，其中第五条47项有着相关规定，工人岗位以及干部岗位的划分是由用人单位来确定的。
劳动合同里岗位界定模糊的情况，或者劳动合同丢失的时候，能够采取证明事项告知承诺，承诺员工工作岗位的状况。要是承诺单位作出了不实承诺，参保人作出了不实承诺，将会承担不实承诺的法律责任。
于司法实践当中，法院针对女职工退休年龄的认定标准，或许会与人社部门存有差异，并且部分女职工觉得自身应当归属为“管理人员”，具备意愿能够延迟退休直至58周岁进行退休。
因为这类争议所涉及的女职工常常在该单位有着较长的工龄，并且工资水平也较高，一旦被判定为违法终止，那么单位所要支付的赔偿金数额是颇为可观的，这进一步提高了女职工提起仲裁、诉讼来主张赔偿金的动力。
于是乎，在实际业务操作当中，企业能够借助以下三种途径，清晰地确定女职工岗位的性质以及退休的年龄，预先避免劳动方面的纠纷。
一、确定员工退休时间
从2025年开始，延迟退休政策正式施行，其遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，因员工年龄存在差异，延迟退休年龄的时间相应有所不同。
每年年初，统计当年已达或将达最低缴费年限，且达原法定退休年龄的职工，初步确定达法定退休年龄、需因延迟退休留用的职工，提前与该部分职工书面确认是否申请提前或同意延迟退休，以此统筹确定当年的招聘计划，岗位与工作安排计划。
二、明确岗位性质
对于人社部门而言，劳动合同是认定员工岗位性质的重要依据，对于法院来说亦是如此。用人单位能够在劳动合同里，明确地约定员工岗位性质是不是属于管理人员。
当劳动合同处于履行进程之中，若员工的岗位性质出现了变化，那么建议用人单位还要通过书面形式去明确变更之后的岗位以及岗位性质，像劳动合同变更书、岗位协议这类形式 。
用人单位能够凭借岗位管理办法等制度当作认定岗位性质的凭据，不过这类制度关乎员工切身利益，得经由民主程序去制订而后向员工公示。
三、核查员工异议
用人单位在以达到法定退休年龄为由，终止与女职工的劳动合同之前，要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度，判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。
设若女职工针对此提出不同意见，觉得自身归属管理岗位，延迟退休年龄理应是58周岁，那么单位就得针对此展开核查。
单位有必要向人社部门去咨询一下 ，要去核实员工的情况 ，看是否属于那种年满了55周岁才能够退休的具体情形。
要是女职工针对此并未提出不同看法，那么单位就应该要求女职工给单位呈上书面形式的退休申请，一方面将其当作女职工对延迟退休年龄是55周岁予以认可的证明，另一方面在给女职工办理退休手续之际，对于年满55周岁退休的“非管理岗”女职工，人社部门同样要求提交其本人的退休申请。
四、通过退休预审进一步降低风险
有的地区已然推行退休预审，像北京地区，预审能够提前最长达一年来开展。
单位能够经由跟人社部门展开沟通，去办理退休预审，在获取人社部门针对退休年龄、条件给予确认的材料之后，进而终止劳动合同，以此进一步规避违法终止所存在的风险 。
