职工患病了，处于医疗期时间段内进行停工治疗如果在6个月以内的话，其病假工资是按照以下办法来计发的：其一，连续工龄不满10年的情形下，是按照本人工资的70%来发给的 ；其二，连续工龄满10年但不满20年的，是按本人工资的80%发给的 ；其三，连续工龄满20年却不满30年的，是按本人工资的90%发给的 ；其四，连续工龄满30年以及其以上的 ，是按本人工资的95%发给的 。
一、江苏劳动法病假工资规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条，职工患病，在医疗期内进行停工治疗，且治疗时长在6个月以内，其病假工资按照以下办法来计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
二，如果连续的工龄满足10年的时间，却又不满20年的时长，那么会按照本人工资数额的80%进行发放，；
员工的连续工作年限满足20年但未满30年的这种情况，会按照其个人应得工资的90%来进行发放，。
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
能够达到经济效益好的企业，能够在上述所提及的标准之上进行上浮，上浮幅度为5% 。经济效益差，并且难以达到上述标准的企业，倘若经过本企业职工大会或者职工代表大会审议通过，便可以适当进行下浮。下浮的比例一般而言不会超过各个档次标准的5% 。要是情况特殊超过了5%的，那么应当报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条，职工出现患病情况，在医疗期内进行停工治疗且时长在6个月以上，其病假工资按照以下办法来计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
工龄连续满10年，然而不满20年，这种情况下，按照本人工资的65%进行发放，。
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条，原本是全国劳动模范，或者是省（部）级劳动模范，又或者是部队军以上单位曾经授予战斗英雄称号，或者曾经荣立一等功并且一直维持保持其该荣誉的职工，在处于病假期间的时候，工资按照原样发放。
第五条，员工得病，于医疗期里停工调养阶段，每个月领到的病假薪资不可以小于本地最低工资线的百分之八十。
第八条，职工患病，医疗期满了，或者在医疗期内医疗终结了，却不能恢复工作，经过县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应该依据有关规定作退休、退职或者一次性处理，属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满之后，企业能够解除劳动合同，并按照有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条，凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条，本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
二、病假工资计算方式:
职工全年月平均工作天数调整为0.9天，职工全年月平均工作时间调整为67.4小时，这是根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，可照此折算出员工日平均工资，对于病假工资，是用人单位可以在合同中与职工约定的事项，只要不低于当地最低工资的80%即可 。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假期间的工资待遇情况如下，国家机关实行照发工资制度，事业单位也实行照发工资制度，企业根据职工不同性质实行不同制度，企业中的工人因享受加班加点工资待遇所以一般事假期间不发工资，企业中的行政人员不享受加班加点工资待遇，他们请事假每个季度在两个工作日以内的照发工资，超过两个工作日以上的其超过天数不发工资，企业中的工程技术人员不享受加班加点工资待遇，他们请事假每个季度在两个工作日以内的照发工资，超过两个工作日以上的其超过天数不发工资。
职工休探亲假时，其工资待遇是，在规定的探亲假这段时间内，以及路程期间以内，会照发本人的标准工资。
职工本人结婚时，给予一至三天的婚丧期，此情况需经过单位领导批准，条件是职工本人结婚。职工的直系亲属，也就是父母、配偶、子女死亡时，给予一至三天的婚丧期，这同样需经过单位领导批准。职工结婚时，如果双方不在一地工作，根据路程远近给予路程假；职工在外地的直系亲属死亡时，若需要职工本人前去料理丧事，也根据路程远近给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
职工患病，在医疗期内停工治疗，若时长在6个月以内，且连续工作不满10年，其病假 工资按本人工资的70%发放；若连续工作满10年不满20年，病假工资按本人工资的80%发放。处理劳动病假工资纠纷问题时，要关注两方面：其一，要清楚知晓有关劳动法对于病假工资的规定；其二，要树立依照法律进行维权的解决纠纷的观念 。
