本报福州8月12日电，记者是陈强，实习生是吴荣奎，仰恩大学新闻学专业2012届毕业生是小涂，其毕业一年后，因没能找到对口工作单位而烦恼，不过，福建省近日出台了《关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》，这让他看到了就业的曙光。
小涂尤为在意在这般通知里头所说道 的 “三个严禁”，其明确指出，于招聘高校毕业生之际，存在着三严禁事项：既严禁发布涵盖限定含有985高校、211高校等相关字样的有关招聘信息，又严禁发布违背国家规定的其中涉及性别、民族、户籍等方面歧视性条款的需求类信息，还严禁发布虚假以及欺诈等非法性就业信息，并且坚决反对任何形式的就业歧视 。
小涂告知记者，若干家新闻单位被他寻觅，其中大多要求“全日制普通院校本科一批以上学历”，部分单位对“985”或“211”学历、对应工作经验存在限制，甚至对户籍地也有要求，这致使这位民办高校毕业生“连投简历的机会都稀缺，更何况被录用了”。
记者于网上搜索招聘启事，进而发现，就业歧视现象俯拾皆是，譬如，某县农村信用合作联社招聘工作人员，提出要求为“全日制211、985高校大学本科及以上学历”，某省直部门直属事业单位公开招聘工作人员，要求本科学历报考者需具有两年及以上工作经历，研究生学历报考者要求其本、硕专业相同或相近，某市红十字会公开招聘1名非在编人员，要求具有“本市户籍” 。
福建部分大学毕业生，于对省里“三个严禁”通知表示欢迎之际，在网上加以表态抒发担忧，称“企业存有定势思维，不招应聘者却不明说”，还言“些许单位或许会把显性条件转变为隐性条件”……
面对这种情形，全国人大代表罗和安发出呼吁，要尽快去出台《反就业歧视法》这件事，从制度层面着手解决高校毕业生所面临的就业歧视存在的问题，像清晰地理清界定毕业生就业院校歧视所涵盖的内容以及对应的类型，规定用人单位不可以去排斥非“211”、“985”高校毕业生去参与人才选拔聘用所能拥有的资格、不允许人为地去降低相对应的就业机会，除此之外的另外一方面，还需要对相关配套机制予以完善，健全反就业院校歧视所具备的政策跟制度保障，强化法律监督这一行为，健全反就业院校歧视的司法救济存在的机制等等，从而为高校大学生就业创造处于公平且公正环境而展开对竞争的情形 。
