新华社北京9月5日电 题：多地延长婚假，政策如何更好落地？
新华社“新华视点”记者王怡静、魏玉坤、王浡
就在不久之前，四川省的卫生健康委员会公布这么一个《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，它打算延长婚假，而且最长能够延长到25天，在婚假这段时间会视作劳动者出勤，其工资以及福利待遇不会发生改变，这一情况引发了社会的关注。
近些年来，为了激励适龄的人结婚生育，好多地方对婚假的时长做了调整，“新华视点”记者经过调查发觉，当下各个地方的婚假长短不一样，短的有3天，长的能达到30天，婚假实际落实的状况是怎样的呢？
全国多地婚假延长
继“期待抓紧落实”之后“建议推广至全国”，针对四川拟定的延长婚假那个做法，网友们纷纷留言表达支持 。
据不完全进行统计 ，除四川这个地方之外 ，全国范围之内已有包括山西 、河北等这些地区在内的27个的省份延长了婚假 延长之后的婚假时长处于10至30天彼此不等的状态 。
“延长婚假，有助于促进生育。”，“有助于缓解人口下行压力。”青海省海南州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科长牛寿山说 。
记者于采访期间知晓，地方婚假主要依照1980年所发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》内里的相关规定，依照3天婚假标准来施行。在一段时期之内，为了激励晚婚晚育，各地于人口与计划生育条例里规定了天数不一样的“晚婚假”或者延长婚假 。
2015年，全国人大常委会审议通过了关于修改人口与计划生育法的决定，将有关鼓励晚婚晚育的规定给删掉了，2021年，全国人大常委会又一次对人口与计划生育法作出修改，其中提出“国家提倡适龄婚育、优生优育”。
各地接着修订省级的人口与计划生育条例，把关乎“晚婚假”的规定给取消了，好多地方依照实际情况将婚假天数延长了。举例来说，山西省作出规定，依法去办理结婚登记的夫妻能够享有婚假30日；河北省作出规定，依法办理结婚登记的公民，除了享有国家规定的婚假之外，还将婚假延长15天；河南省作出规定，依法把婚姻登记办理完成的夫妻，除国家规定的婚假之外，增加婚假18日，要是参加婚前医学检查的，还会再增加婚假7日。
自去年下半年起，浙江宣布延长婚假，山东也作出同样举动，湖北亦如此，浙江省明确规定，对于依法办理结婚登记的职工，可享受13天婚假；山东省规定，依法办理结婚登记的公民，能享受15日婚假，若参加婚前医学检查，会再次增加3日婚假；湖北省规定，依法办理结婚登记的职工，在享受国家规定婚假的基础上，将婚假延长至15天。
公共管理学院教授许光建，中国人民大学的，讲，当前大幅延长婚假的，主要是一些地区，这些地区人口呈现负增长态势，延长婚假目的是鼓励年轻人结婚，要进一步提升生育水平。
北京市京师律师事务所婚姻家庭专业律师魏绍玲说，婚假的设置，通常得综合考量本地区的人口结构。婚假的设置，一般还要综合考虑本地区的婚育状况。婚假的设置，一般也要综合考虑本地区企业承受能力等因素。不同地区的经济发展水平存有差距，这致使婚假时长不一样。不同地区的人口结构存在差别，这使得婚假时长并不相同。
部分行业“有假不能休”“有假不敢休”
记者进行采访时发现，许多地方尽管延长了婚假，然而在大量行业之中，婚假时长被“打折扣”这种情况极为普遍，“有假却无法休”以及“有假而不敢休”的事例不在少数。
一些地方发布了延长婚假的消息，之后，一些网民发表了类似评论，比如“延长没用啊，请假公司又不批”，还有“延长不等于批准” 。
张雷，是北京市的一名员工，就职于某互联网公司，他讲休婚假要排队，并且很少有人能够真正休满，他还提及北京市规定婚假是10天，然而自己只申请到了5天，这是张雷他说的 。
由劳动法所规定的是，劳动者于法定休假日期间，劳动者于婚丧假期间时，劳动者在依法参加社会活动期间内，用人单位都应当依照法律规定支付工资。记者经过梳理后发现，当下，大部分地区作出了规定，在婚假期间，职工所享有的工资的情况是不变的，职工所享有的奖金的情况是不变的，职工所享有的福利待遇的情况是不变的；然而在规定落地实施的进程当中，仍然有着不少的公司存在“给假不给薪”的现象，仍然有着不少的公司存在“休假就扣工资”的情况。
王力（化名）是山西省某建材公司职员，他说，如果只休几天那没关系，可是一旦超过10天就要扣工资，老板还表示不知道婚假相关规定。
据知晓，婚假延长之后，依照规定，企业是要支付假期工资的，一些企业特别是小型企业对此颇为抵触。
一模具公司位于安徽省，其相关负责人向记者讲，员工休婚假时，别的同事会被安排去分担工作，或者临时工作人员会被聘请来补充岗位。 “然而要是员工集中休婚假，那就会变得很麻烦，在短时间内难以协调补充人力。”
青海省某畜牧企业负责人向记者坦言，较长时间的婚假有着这一情况，意味着公司要支付额外的代班人员费用，意味着公司还要承担工作 efficiency 下降所带来的损失，确实会产生一定负担。
有一位化名赵志的某事业单位的工作人员，告知记者，他跟他的妻子同属一个单位，把周末也计算在内二人一共休婚假为7天。赵志说，虽说按照规定婚假有30天，而且也有一些单位是能够落实的，然而他们单位的工作事务又多又繁杂，而且一请假就是两个人，领导会不高兴，他们自己内心也不安 。
调研期间，记者另外察觉到，部分省份的婚假天数依旧是3天，众多年轻人纷纷表示，这样的天数用来休假是不够的。
某超市职工吕倩（化名）来自广东省，她告诉记者，要对接婚庆公司，要对接车队，要对接酒店，还要招待亲戚朋友，短短的3天婚假，办一场酒席很是捉襟见肘，即便有亲友帮衬，仍感觉分身乏术，更别提蜜月旅行了。
婚假政策如何更好落地？
如何才能让职场人真正享受到婚假政策“红利”？
魏绍玲讲，于全国范围来看，异地婚嫁日益增多，婚姻半径愈发广阔，提议施行3天婚假的省份适度予以延长。
7月30日（这天），民政部的公布数据显示，2025年上半年结婚登记数量为353.9万对，（其数量）同比增加了10.9万对。今年5月10日（这一天），新修订的《婚姻登记条例》正式施行，婚姻登记实现了“全国通办”，内地居民申请结婚登记时不再需要出具户口簿，（而是）能够在任一拥有相关婚姻登记权限的婚姻登记机关办理，（如此一来）旅游的时候也可以就地结婚。今年七夕当天，广东省领证的新人有1万多对，其中“全国通办”的有2000多对。
在大力提倡适龄婚育之际，婚育支持体系理应越发完善。许光建提出建议，地方要进一步将婚假规定予以细化，要明确婚假期间工资的发放标准以及发放程序，切实保障员工的合法权益。劳动监察部门应定期对用人单位执行婚假规定的情况展开抽查，同时要对执行过程当中存在的问题加以总结并进行改善，确保婚假制度能够得到有效实施 。
表示的受访专家称，婚假政策切实落地，这离不开用人单位的理解以及支持，需兼顾职工合法休假，还要兼顾企业正常运转，进而探索建立更为合理的休假成本分摊机制。
魏绍玲建议，视情调整优化税费优惠政策，从而帮助用人单位分担部分假期成本，进而来提升落实婚假的积极性，因为用人单位可以采取弹性工作制许可员工在婚假前后调整工作时间，以此减轻劳动者休假带来的影响 。
浙江通运保安全生产科技有限公司的相关负责人寇璇讲道，企业的管理理念需要去适应社会的变化，公司正在跟员工进行沟通协商，一同商议灵活休假的规定以及细化措施。“员工要是休婚假的话，短期内或许会增加公司的运营成本，不过从长期的角度来看，能够提升员工的满意度以及忠诚度，对维持团队的稳定性以及提高整体的工作效率有帮助。”
许光建说，婚假做出设置，需要与社会经济给出的发展状况呈现相适应的态势，要将劳动者休假产生需要以及企业所需负担之间的关系予以平衡，使得企业开展起落实的行为来不再产生犹豫的状况，让年轻人进行休假的时候更具备相应的底气 。（完）
