1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：
一呢，是按照第三十七条所规定的那样，提出与用人单位解除劳动合同，这意味着需要提前30天（试用期是3天）告知用人单位，并不需要用人单位来批准。然而，用人单位是不承担经济补偿责任的哦。
再者，按照第三十八条所订明的要求来提出解除劳动合同，既无需提前30日，也无需经过批准。并且呢，用人单位得依据劳动合同法第十六条以及第四十七条的规定，支付每工作满一年就给予一个月工资数额的经济补偿金 。
第一，存在这样一种情况，即劳动者毫无任何依据，做出违法解除劳动合同之事。第二，针对这种情形，用人单位不仅不会给予经济补偿金。而且，按照第九十条规定，倘若劳动者违法行为给单位造成了损失，那么劳动者还要承担赔偿单位损失的责任。
2、无论因何种缘由辞职，工资发放应截至员工停止工作的前一日，此前涵盖的节日时段不应扣除工资，此后未履行的劳动合同期限无需支付工资。若符合第二种情形，还能够要求单位支付经济补偿金 。
3、针对这种违法的行为，一种最为简单的办法是通过拨打电话向当地劳动执法监察大队进行投诉，他们会依照《劳动保障监察条例》，以法定的方式对用人单位施加监督检查的动作，并进而责令其给付被拖欠的工资。
如果用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬这种情况，依据劳动合同法第三十条规定，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，而人民法院也应当依法发出支付令。
5、最为有效的办法是径直前往当地劳动行政部门去申请劳动仲裁，此过程不收取费用，也无需聘请律师，凭借经由劳动仲裁所下达的裁决书，朝着单位提出索赔要求，倘若单位依旧不予以赔偿，那么便能够申请法院进行强制执行 。
6、要是劳动仲裁不予以受理，或者它的仲裁存在不公的情况，那么还能够在15天以内，朝着法院提起诉民事诉讼，借助法院判决来实现执行。
在按照上述途径去索取工资这个行为的同一时间，还能够依据劳动合同法第八十五条所规定的内容，去要求单位按照把应付金额的百分之五十以上并且百分之一百以下这样的标准，朝着你额外去加付赔偿金。
