今年春节前夕，一番波折的请病假经历，致使在河南省郑州市某企业工作的刘亚培身心俱疲。刘亚培感冒了，打算请3天病假，公司告知需提交证明，而后走审批程序。请假前，刘亚培经线上医疗平台购得感冒药，然而未见好转，便就近前往一家社区医院治疗，可公司不认可线上平台及社区医院的证明，强调要提供二甲及以上医院的病假条。最终，因未能提供二甲及以上医院的病假条，刘亚培的病假申请未被公司批准。（2月17日《工人日报》）。
常言讲：“人食用五谷杂粮，怎么会不存在生病的情况呢。”向单位请病假对于劳动者来讲是极为平常的事儿，病假期间获得的权益以及待遇跟每一位劳动者紧密关联。可是，我国当下实行的病假制度起始于20世纪90年代，其内容落后并且长时间未曾进行调整，致使在执行的进程当中问题频繁出现，愈发难以契合实际的需求了。
首先是请假门槛颇高，按照1992年所颁布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工要是因伤病而需要休假的，就得提交企业医疗机构或者指定医院所开具的疾病诊断证明，况且还得由企业来审核批准，在实际情形当中，一些企业顾虑基层医疗机构医师胡乱开具虚假病假证明，常常设置较高的病假证明门槛，要求劳动者提供大医院的诊断证明方可获批病假。《“健康中国2030”规划纲要》清晰明确进行了提出，要全面构建起成熟完备的分级诊疗制度，进而形成基层作为初始诊疗环节、存在双向转诊情况、有着上下联动机制、实现快速与慢性病症分开诊疗的合理就医秩序。而批病假只以大医院证明为主，其既跟分级诊疗制度的要求不相符，同时又给劳动者带去了额外的麻烦，还增大了请病假的成本 。
如此状况下，相关部门理应指导企业于病假制度之内引入分级证明体系，针对于像是感冒这般病情较为轻微、休假时长短暂的情形，只需提供社区医院或者线上诊疗开具的证明就行；而对于病情严重、休假时间长久的病症，那就要求二甲以及以上医院所给出的诊断证明。当然啦，企业对于医师胡乱开具证明、劳动者利用病假规定空子的忧虑也并非毫无根据。面对这种情况，一方面应当强化对医师的职业道德以及行为规范方面的教育，严格处置医师出具虚假诊断证明的行为；另一方面，企业也应该加强对员工诚信方面的教育，清晰说明虚假病假会产生的严重后果。此前，北京有一家科技公司，其员工以虚假的理由请了病假，之后去海南旅游，最终该员工被公司合法解除了劳动合同，而这一案例为劳动者敲响了警钟。。
其次，工资被随意扣除。1995年，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》得以颁布。该意见要求，在规定的医疗期间之内，企业需依据有关规定给予劳动者病假工资，或者提供疾病救济费。病假工资或疾病救济费能够低于当地最低工资标准来支付，不过却不能低于最低工资标准的80％。应当讲，这样的一个标准本身就并非很高，何况一些用人单位在落实这一标准的时候，还会进行打折扣的行为。有一位来自北京的幼师爆料称，他在2023年5月的时候，因为生病的缘故，进行了为期1个月的请假，等到下一个月的时候领到的工资仅仅只有154.21元，然而呢，要是按照当年所规定的那个最低工资标准的80%去进行计算的话，那么他在病假期间所应该拿到的工资至少是要有1856元的 。
对于已执行30年的病假工资标准，相关部门应依据经济发展水平作出调整，用以提升病假期间劳动者的待遇保障。当下，某些地方已然先行一步。深圳作出规定，病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%；上海提出，病假工资的计算系数主要和职工的病假天数以及连续工龄存在关联，这些举措均值得借鉴。与此同时，劳动者也要强化法律意识，对于随意扣减病假工资的行为要敢于维护自身权益、善于维护自身权益。
