近日，有网友称有一件事，就是有企业提出了这样的要求，什么样的要求呢，是要求感染新冠病毒的员工居家并且要按病假来计算薪酬。针对这件事，记者去进行采访了，采访了多位律师，还采访了多位专家，这些被采访的律师和专家表示，法律并没有做出规定，什么样的规定呢，就是企业能够强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且企业不得擅自解除劳动合同，是这样的情况。
图为工作人员对超市收银台进行清洁消杀。 刘新 摄
企业强行要求员工离岗休假或侵犯劳动者权益
中央财经大学法学院教授，同时兼任中国劳动关系学院法学院院长的沈建峰表明，依照当下我国所规定的情形，新冠肺炎属于乙类传染病并按照甲类进行管理。所以，现阶段因疫情而引发的劳动关系协调方面的问题，仍然适用之前的政策。
河南泽槿律师事务所主任付建称，法律没规定企业能强制员工休病假，况且病假期间所支付工资标准与平常不一样，要是强行让员工离岗休假，或许会侵害劳动者人身及财产权利，他觉得，面对特殊时期，企业应在保障劳动者合法权益情形下灵活安排休假制度 。
沈建峰还持有这样的看法，鉴于疫情态势出现了改变，加上病毒的毒性以及危害性也有所降低，期望官方凭借科学的斟酌判断，在恰当的时候把新冠病毒感染所导致的头疼脑热依照正常疾病予以管理，进而将其归入病假的管理制度里。
图为街头道路上的车辆逐渐增多。 陈超 摄
感染后居家薪资应照常支付
江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬作出介绍，按照人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》里的规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，还有疑似病人，以及密切接触者，在他们处于隔离治疗期间，或者医学观察期间，并且是因为政府实施隔离措施，或者采取其他紧急措施，从而导致不能提供正常劳动的企业职工，企业是应当支付职工在此期间的工作报酬的。
蓝天彬称，要是员工感染新冠，企业得正常支付工资 ，倘若工资是固定的，那就得支付全额工资 ，要是工资是固定月薪加绩效，在没有绩效的情形下，那就得支付全额月薪 ，要是能够居家办公，那就得按照正常出勤支付工资 。
而且，付建又补充讲，针对那些因为感染新冠而被隔离进而没办法提供正常劳动的职工，企业不但应当支付在这个期间的工作报酬，并且还不可以跟职工解除劳动合同。
居民在家自测“抗原” 张亨伟 摄
医护人员以外的劳动者感染新冠原则上未纳入工伤认定
蓝天彬作出介绍，按照人社部放于2020年1月发布的通知规定，该通知名为《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，在新型冠状病毒肺炎的预防工作里，还有救治工作当中，医护及相关工作人员因为履行工作职责的缘故，从而感染新型冠状病毒肺炎，又或者是因为感染新型冠状病毒肺炎而导致死亡的，这种情况应被认定为工伤，并且要依法去享受工伤保险待遇。
这表明，那些，并非医护以及相关工作的人员，在感染新冠的情况下，暂时是很难被归入到工伤认定范畴内里的。
针对此情况，沈建峰作出表示指出，在医护人员以外的情形下，能否认定为工伤这一问题，当下全国各地的状况并不统一。并且提到，存在一些省份是认定工伤的，之所以会这样，主要是源于传统工伤认定制度里着重强调病与伤的区分，然而，在这种制度下，病和工作之间的关联性常常不清晰明朗，与之形成对比的是，伤的因果关系通常相对比较清晰。进一步而言，对于由工作导致生病这种情况，往往会采取较为谨慎的态度来对待。
沈建峰持有这般看法，遵循当下施行的政策，无论劳动者是因怎样的缘由感染病毒，其个人所要承担的治疗费用俱是由财政进行兜底，并且工资损失依据相关文件及法律规定是由用人单位持续发放，而这基本上涵盖了工伤所应享有的待遇 。
