记者于今天（1月20日）上午召开的河南安阳市第十二场新冠肺炎疫情防控新闻发布会上获悉，安阳市对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施，或者采取其他紧急措施，致使不能提供正常劳动的企业职工，企业理应支付职工在此期间的工作报酬，并且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
企业里的职工要是因为患病而停止工作去展开相应治疗休息的话，那是应当享有医疗期的；职工处于医疗期当中的时候，企业是应当依据劳动合同或者集体合同所做出的约定，去支付病假工资的，并且病假工资是不得低于当地最低工资标准当中的80%的。在这段期间之内，要是劳动合同到期了的话，会分别顺延到职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满，又或者是政府所采取的紧急措施结束的时候 。
因疫情侵扰致使职工无法按预期准时到岗，或者企业面临无法开工生产的状况时，企业需主动跟职工展开沟通交流，具备相应条件的企业能够专门安排职工借助电话、网络等灵活多样的方式，居家进行办公以圆满完成工作任务；对于那些不具备实现远程办公条件的企业而言，要跟职工进行协商，并且优先考虑让其使用带薪年休假、企业自行设置的福利假等各种各样的假期。职工于年休假这段时间之内享受到的工资收入，跟正常工作期间所获取的工资收入是一模一样的。
在因疫情影响而出现延迟复工或者未返岗的那段期间，对于那些用完了各类休假之后依旧没办法提供正常劳动的职工来说，企业需要参照国家有关停工、停产期间工资支付的相关规定，去和职工进行协商。在一个工资支付周期之内的情况，要按照劳动合同所规定的标准来支付工资；而对于超过了一个工资支付周期，并且未能提供正常劳动的职工而言，企业应当发放生活费，且生活费的标准不能低于当地最低工资标准的80%。
而且，对于那些执行工作任务进行出差的职工，由于疫情导致没能及时返回岗位的情况，这样的职工其工资待遇是由所在企业按照正常工作期间的工资给予支付的。(总台记者 李凡 段清臣 刘晓雅)。
（央视新闻客户端）
