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工资怎么发？
外面风险这么大，老板还要求我出差
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“新10条”发布以后，疫情防控当中出现的一些新型问题又引起了社会的关注。一块儿来听一听，上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会主任陆敬波、副主任李华平进行答疑，。
01
感染新冠居家隔离工资怎么发？
需要分不同的情况
员工感染新冠，居家隔离期间，用人单位要正常支付工资
隔离期结束，转医院治疗的，按病假工资计发，并计算医疗期
“新十条”把集中隔离改成了“自愿集中隔离”，然而阳性员工可不是完全能自由行动的，唯有“解除隔离”了之后才可以恢复正常的生活。按照我国当下的文件规定，新冠是属于乙类传染病的，不过采取的却是甲类传染病的防控措施。所以呢，依据《传染病防治法》的相关规定，对有工作单位的被隔离人员来讲，其所在单位是不可以停止支付其隔离期间的工作报酬的。
工作到底该如何，去界定“工作报酬”呢；可不是么，正常工资以及病假工资，还有生活费，这些难道不都，可以被理解成是“工作报酬”么；针对这点，我们能够，按照上海市人力资源和社会保障局所发布的《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》（沪人社规（2022）10）里的规定，对于肺炎患者、病毒携带者以及疑似病人，包括密切接触者等等，实施隔离举措，进而致使劳动者没办法，去提供正常劳动的，这样情况下企业，要按照正常劳动，来支付其在隔离期间的工资。
02
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需要分不同的情况
针对绝大多数劳动者来说，无论处于工作时的办公室内，还是出差期间，亦或是会见客户之际等境况下出现感染新冠的情况，都不被认定算作为工伤。
倘若并非是医护以及与之相关的工作人员，当初鉴于把新冠疫情予以预防以及开展救治工作，鉴于具体履行工作职责的缘故，而感染新冠病毒的这种情况则应当被界定为工伤，。
03
员工在上下班途中感染算工伤吗？
不算。
包括以上所提到的医护等特殊人员在内的所有员工，于上下班途中感染新冠肺炎的情况，全都不被算作是工伤 。
按我国当下施行的法律规定，在上下班的途中，唯有发生了并非由本人承担主要责任的交通事故，才能够算作工伤。
04
感染后居家隔离，需要向单位交证明材料吗？
需要。
要是员工感染了新冠肺炎，那就得向单位报告。用人单位能够要求员工提供被感染的证明材料，倘若劳动者弄虚作假，用人单位可按违纪来处理。
由社区开具的，针对居家隔离的相关证明，核酸所显示的阳性证明，还有抗原检测的结果等，这些都能够当作相关证明，提交给单位 。
于当下疫情状况之中，要是让劳动者如此这般过多地，或者这般过于严格地去提交某些证明，那也是不太适宜的。在实际开展操作期间，倘若用人单位对抗原检测的真实性有所担忧，那么也能够与员工进行协商，借助视频等方式当作辅助证明 。
05
员工明知新冠没有报告继续上班，会承担哪些责任？
分具体情况
如果员工明明知道自己感染了新冠肺炎呈阳性，却故意隐瞒不报告，进而致使传染病传播，还导致公司同事以及公司的人身或者财产等遭受损失，那么这个员工是需要承担相应赔偿责任的 。
若情节严重，且危害了公共安全，便可会按照以危险方法危害公共安全来定罪处罚 。
那么要是员工宣称感染了阳性，那就肯定得及时去报告，绝不能够隐瞒。要是隐瞒了之后，单位凭借这个缘由解除该员工的劳动合同，这也是具备合法性的。
06
上班不测抗原，感染而不自知，但检测抗原，费用谁出？
如企业要求检测，企业自己承担
遵循国务院最新规定，除个别特殊场所外，无需提供核酸报告，也不用检查健康码。若企业自行确定防控措施，要求员工每日上班进行抗原检测，那么相关抗原检测费用应由公司承担，因其乃是额外要求员工履行的义务。
07
担心感染高发而拒绝到单位办公算旷工吗？
算违纪，但不一定算旷工
员工担心感染可向单位提出申请，协商居家办公。
未获许可就自行居家的这种行为，属于违纪行为，然而，该行为是否算旷工，得具体问题具体去分析，比如说，可以看看居家时的工作状态怎么样，还要瞧瞧单位本身的规章制度又是如何规定的。
08
有的同事呈现阳了这种状况，因内心担忧会被感染从而不愿意前往上班，那么这种情况下，是否能够凭借公司未提供劳动有利条件作为缘由，进而诉求解除所签订的劳动合同以及获取经济性质的补偿呢 ？
不能
如若存在同事遭受到感染，呈现出新冠肺炎阳性的状况时，那么公司是具备义务针对相关的工作场所以及工作环境展开终末消毒的 。
假如员工只是单纯地不相信公司已对工作场所采取了相关的消杀举措，觉得消杀得不干净，那么身为我的话，是不愿意选择继续去上班的，在这种情形之下，公司应当及时地跟员工展开沟通，以此消除员工内心的担忧。要是员工依旧不愿意去上班，那么便会构成旷工。
要是员工凭借用人单位未曾提供劳动条件，进而解除劳动合同，还提出索要经济补偿金的要求，如此这般的情况，是不会获得法律支持的。
09
员工是否可以新冠感染高发而拒绝出差等工作安排？
不可以
作为劳动者的员工，服从单位包含出差在内的合理工作安排，乃是其应履行的义务。员工担心出差途中感染的这种心情能够被理解，然而在法律层面来讲，并不存在这样的权利，其只能与单位进行协商 。
于特殊时期，单位针对出差安排也需进行合理考量，若能缓则缓，若实在无法缓，要提醒员工做好必要防护，一旦员工在出差期间感染，单位应正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。
10
请假打疫苗算病假吗？
需要分不同情况
于疫情防控阶段，医护之类带有特殊需求的岗位，照着相关规定要打疫苗的，就算是在工作时段去注射疫苗，用人单位理应予以正常核发工资，不准算作事假或者病假。
有一些员工，不属于被要求统一接种疫苗的范畴，是出于个人意愿去接种疫苗的，那么如果他们需要利用工作时间去打疫苗，就不能算作正常意义上的工作，也不能被认定为病假，而是应当被当作事假来处理。
但是专门从企业担负社会责任的那个方面说一说，并且打疫苗所需要耗费的时间也是相对有限的，企业能够给予一定支持，可以平常一样发放工资。
11
居家办公可以要求单位支付加班工资吗？
可以。
居家办公并不等同于24小时随时处于待命状态，居家办公与在单位办公二者实际存在的区别仅仅在于工作地点发生了改变，然而其他关于劳动法的相关规定并未出现丝毫变化。
用人单位仍然得遵循国家所公示的休假制度以及工作时间的规定，即，每天工作时长为8小时，每周工作时长是40个小时，加班的话，每天不可以超过3小时，每月不可以超过36小时等情形。
加班之时，应当支付加班工资，倘若单位拒绝支付加班工资，那么员工能够选择维护自身的合法权益。
若是单位协商雇佣双方，能够坐下来，好好地商量一番，进而好好地解决问题，那自然是最为理想的情况了。
公司单位硬是不愿意给予支付，这该如何是好呢？能够挑选在两年的时间范围之内，朝着劳动监察部门去进行举报投诉 。
当然，若担心在劳动合同期间和单位闹翻会被“穿小鞋”怎么办？
应当妥善留存好与欠薪有关的各类证据，能够选在跟单位终止这段劳动关系的那一天起开始计算，在1年之内，皆可进行仲裁申请。
12
感染新冠期间，企业能否解除劳动合同？
不能
企业不可以在这个期间，解除那些深受相关措施影响，没办法提供正常劳动的职工的劳动合同，或者退回被派遣的劳动者。
在这个期间，要是劳动合同到期了，那么就会分别进行顺延，一直顺延到职工医疗期期满的时候，顺延到医学观察期期满的时候，顺延到隔离期期满的时候，或者顺延到政府所采取的紧急措施结束的时候。
13
感染新冠，试用期可以顺延么？
不可以。
试用期不存在顺延情况，我国《劳动法》明确规定，试用期只能约定一次，且试用期设定期限有上限，一年劳动合同试用期最多不超 2 个月，三年劳动合同试用期最多不超 6 个月，试用期原则上连续，从入职开始连续计算。
然而，要是用人单位于签订劳动合同之际，跟员工经协商达成一致，事先约定在试用期内，当劳动者出现被隔离或者生病之类的情形时，能够从试用期中予以扣除这种情况在司法实践当中是拥有效力的。“扣除”这一概念实际上也就是说员工在处于隔离或者病假期间的时候，试用期处于“暂停”状态 。
14
“阳过”被单位要求按休病假算薪酬，怎么办？
工资应正常支付
企业不可以强制员工休病假，这是法律未作规定的情况，通过人社部以及《传染病防治法》相关规定可知，企业得支付员工在这期间的工作报酬，且不得擅自解除劳动合同 。
中央财经大学法学院的教授、同时身为中国劳动关系学院法学院院长的沈建峰作出表示，依据当下我国所规定的情形，新冠肺炎仍旧是属于乙类传染病且按照甲类来进行管理的。所以，当前因为疫情而引发的劳动关系协调方面的问题依旧是适用此前所施行的政策的。
河南泽槿律师事务所付建主任称，法律未规定企业能强制员工休病假，因病假期间支付工资标准异于平常，若强行要求员工离岗休假，或许会侵犯劳动者人身及财产权利。他觉得，面对特殊时期，企业应在保障劳动者合法权益情形下灵活安排休假制度。
沈建峰同时持有这样的看法，随着疫情态势出现变化，以及病毒的毒性、危害性有所下降，他期待官方历经科学的研判，在恰当的时机把新冠病毒感染所引发的头疼脑热依照正常疾病进行管理，进而将其纳入病假的管理制度里。
综合新闻晨报、上观新闻、中新网
