关乎劳动者基本权益保障的最低工资，在今年以来，多地进行了密集调整。据记者梳理发现，截至当前这种状况，在今年已经有超过十个省份对最低工资标准予以了提高。
在提高了标准之后，究竟是哪些人会从中获得益处呢？对于劳动者以及企业而言，又会产生怎样的影响呢？紧接着，后续还将会出现哪些调整方面的变化呢？
哪些省份调整了？涨了多少？
11月15日，内蒙古自治区发布了一则《关于调整自治区最低工资标准的通知》。自12月1日起，全区一类地区月最低工资要从1980元提高到2270元，二类地区月最低工资要从1910元提高到2200元，三类地区月最低工资要从1850元提高到2140元，相较于调整之前，各增长290元。并且，非全日制小时最低工资标准较调整前各增长1.6元。
至今为止，在今年，有江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南等十多个省份，相继上调了最低工资标准。多数省份月最低工资的涨幅大概是200元，最高涨了290元；个别省份上涨近100元。从调整之后的水平来看，全国有二十多个省份第一档最低工资超过了2000元。
常凯是中国人民大学劳动人事学院的教授，他说道，最低工资标准所代表的乃是政府于劳动力市场里的一条保护界限，但这条界限的作用是用来保证用人单位理应支付给劳动者的最低工资报酬能够满足劳动者个人以及其家庭的基本生活所需。他还表示，因为各地的经济社会发展状况以及收入水平存在较大差异，所以最低工资标准也会不一样，并且在同一省份内部，大都还会进行分档 。
自10月1日起，云南省进行了月最低工资标准的调整，其中，一类地区的月最低工资标准，从1990元提高到2070元，二类地区的月最低工资标准，从1840元提高到1920元，三类地区的月最低工资标准，从1690元提高到1770元。
一家位于昆明市西山区的小超市负责人覃先生，给员工的薪酬是高于最低工资标准的，然而他还是把两名员工的工资从2700元调整到了2850元。覃先生对记者讲，最低工资的变动能够给雇主提供参考以及指导依据，我们跟着它适时去提高工资，这对改善员工生活，提升其工作积极性与满意度是有帮助的 。
记者据了解，最低工资并不涵盖加班工资、夜班以及高温等特别工作津贴，多数地区最低工资里包含了个人缴纳的“五险一金”。当下社会上绝大多数企业用工价格会高于最低工资，不过也存在少数盈利能力欠佳企业的基层员工薪酬相对较低 。
2023年度企业薪酬调查信息，是由湖南省人力资源和社会保障厅近期发布的，该信息显示，批发与零售服务人员里薪酬最低的10%，道路客运服务员中薪酬最低的10%，环卫人员中薪酬最低的10%，安保人员中薪酬最低的10%，还有公共游览场所服务员中薪酬最低的10%，这些人员的平均月工资接近最低工资水平。
常凯说，于当前经济以及就业形势状况下，适度去施行调整最低工资这一行为，此乃是去兜住民生底线的关键重要举措，会促使部分低薪人员的收入得以提升，并且能够提高新进入劳动力市场的劳动者工资保障水准，防止一部分用人单位蓄意压低工资，进而切实保障劳动者的基本权益 。
谁将受益？影响几何？
有专家表明，虽说最低工资于我国薪酬体系里主要起着托底的作用，但是在上调之后，受益群体远远不只是低收入的劳动者，对于其他的劳动者的收入水平而言，也会带去积极的影响。
立足于实际情形来看，当部分企业最低级别工资依靠最低工资标准的改变得以调整之后，除此以外的其他级别工资以及员工加班费等也会随之相应地有所提升。另外存在一些具有“低底薪 + 高提成”特性的劳动者，譬如销售员、中介人员以及带货主播这类人群，他们总体的收入或许数量可观，然而其每个月的收入却并不稳定。对最低工资标准加以调整，能够提升他们在业绩处于低谷阶段时的待遇。常凯所讲 。
失业保险金的基准线是最低工资，病假工资的参照线也是最低工资 ，还有其他一系列待遇的基准线、参照线同样是最低工资。
例如，职工在患病或者并非因工负伤实施治疗的期间，所获取的病假工资或者疾病救济费，是不得比最低工资标准的百分之八十还要低的。在我国的大部分地域也有着此类规定，即失业保险金设定的标准数值为最低工资标准的百分之九十。记者留意到，有着许多地方构建起了最低工资标准以及失业保险金标准的联动调整机制。
在最低工资调整起到带动作用的情况下，自 2024 年 1 月 1 日开始，杭州的失业保险金标准有了变化，从以前的每月 2052 元提升到了每月 2241 元，苏州市的失业保险金最高标准也有变动，从每月 2280 元提高到了每月 2490 元；在 2 月 1 日之时起，湖北把全省失业保险金发放标准，按照区域从原来的四档调整成了三档，并且分区域提高到了 1989 元/月、1755 元/月、1620 元/月。
此外，依据相关规定，劳动者处于试用期时的工资，被派遣劳动者被退回劳务派遣单位后在暂无工作的那段期间的报酬等，都不可以低于用人单位所在地方的最低工资。所以，提高最低工资标准同样有助于提升这些待遇的底线。
今年开始，浙江、河南、湖南等好些省份，都在调整最低工资标准之后，发出了通知，提高了在职的工伤人员的伤残津贴标准。部分省份表明，被调整后，伤残津贴要是低于全省月最低工资标准第一档的，就补足到全省月最低工资标准第一档。
常凯表示，最低工资的适度提高，将会发挥带动作用，带来改善民生的综合效应，能让劳动者受惠，并且也有助于促进消费。
未来还将有哪些调整？
工资一头连着劳动者，一头连着企业。
中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰认为，最低工资何时进行调整，调整的幅度是多少，在突显保障最基本民生功能之际，同时也需要妥善地去考虑企业的承受能力，特别是当下面对复杂且多变的国内外环境，科学开展测算以及进行统筹协调显得更为重要。
沈建峰讲，最低工资通常两到三年进行一次调整。不同地方，会参照当地就业者及其要赡养人口的最低生活所需费用，城镇居民反映消费价格的指数，职工个人需要缴纳的社会保险费用以及住房公积金，职工平均工资数值，经济发展的实际水平，就业的具体状况等诸多因素，来对最低工资标准展开测算。而且地方人社部门，还会借助发放问卷等形式，去针对最低工资调整情况开展评估，进而合理地确定标准。
记者经过梳理后发现，有着北京这个地方，还有上海这个地方，另外存在河北这个地方，以及安徽这个地方，包括贵州这个地方等等，它们在2023年的时候实施了新的最低工资标准，除此之外，再加上对于今年进行调整的十余个省份而言，当下绝大部分省份都已经完成了这般一轮最低工资调整。
“人之所在，乃企业发展首要因素也，企业当严谨施行相关规定。若劳动者发觉薪资低于当地最低工资标准之数，可往劳动保障部门举报投诉。”沈建峰称道。
有记者知悉，要强化最低工资标准调整的科学性以及合理性，进而逐步去提高最低工资标准占社会平均工资的比重，这会是人力资源社会保障部接下来改革的发力点当中的一个 。
沈建峰表示，在最低工资保障基础之上，一方面，要健全企业薪酬调查以及信息发布制度，继而完善工资指导线制度；另一方面，可以更多地发挥集体协商的作用，借助协商来确定工资标准，以此形成企业自主调薪机制，还要建立健全工资正常增长机制，进而形成员工待遇提升与企业效益增长的良性循环。
