人数约为874万的2020年大学应届毕业生，在考虑升学、出国以及后续公共岗位落实等因素后，今年全国有590万左右大学生应届毕业生需在市场化机构就业，这些应届毕业生就业情况怎样呢？近日，由国务院发展研究中心发展部副部长卓贤等专家联合智联招聘组成的“大学生就业问题研究”课题组发布了《就业困难大学生群体研究报告》 。呈现的报告表明，在6月这个时间段，依旧存在着占比为26.3%的2020届应届生处于求职的状态，学历以及专业等方面等因素，已然成为大学生找寻工作面临困难的缘由，其中大专学历的毕业生在就业方面遭遇的困难最为突出，而企业对于理工类专业的大学毕业生有着最为迫切的需求。
6月仍有26.3%的2020届应届生在求职
智联招聘平台有这样的情况，把仍在该平台上到 6 月份之时投下简历的 2020 届应届大学生，看作是“有就业意愿但未就业的大学生”，又把在过去整整一年时间里于智联招聘平台上投简历的 2020 届应届大学生，视为“有就业意愿的大学生”。它们之间存在这样的比例关系，前者占后者的比重是 26.3%，这个比重比去年同一时期要高出 4.4 个百分点。
在6月份，存在就业困难情况的应届大学生群体里，本科生所占比重是最高的，为65.6%，大专生比重排在其次，是26.2%，硕士和博士的比重分别是8.0%以及0.14%，通过“某类学历6月份仍在求职的人数除以该类学历过去一年求职的人数”这种方式，来计算不同学历的就业难度系数，大专学历的就业难度系数是最高的，为30.0%，本科学历就业难度系数排在第二位，是27.9%，前两者的就业难度大约是硕士学历15.9%和博士学历11.2%的两倍。
按照6月份就业困难大学生的专业分布情形来看，会计专业在仍处于求职状态的大学生里规模最为庞大，占比为11.8%，紧随其后的是信息技术与信息系统专业（占比8.1%）、计算机科学专业（占比7.0%），法律专业的占比同样达到了1.7%。就专科应届生而言，仍在求职规模最大的专业是信息技术与信息系统；对于一般院校的毕业生来讲，仍在求职规模最大的专业是法律；针对非重点大学的毕业生而言，仍在求职规模最大的专业是会计。从仍在求职的大学生所占比重来看，烹饪专业，其比重占到41.8%，会展管理专业，比重为40.7%，休闲体育专业，比重是37.7%，旅游酒店管理专业，比重为34.8%，这些是受疫情冲击最为严重的专业。
大学生就业难在哪？
经报告分析可知，除了存在因疫情冲击致使总量供需出现矛盾这种情况之外，用人单位的岗位需求，同大学生的能力与期望之间，存有结构性错配现象，这同样堪称当前大学生就业难的主要原因。
当下，东部地区为大学毕业生给出了51. 3%的就业岗位需求，6月份的时候，大学生向东部地区投递简历的比重为57.0%，这后者比前者高了5.7个百分点。相对来讲，中部地区提供的大学生就业岗位需求是22.6%，然而6月份，仅仅只有18.0%的大学生把简历投递到中部地区，西部和东北地区的岗位需求与求职者意愿基本维持平衡。
与秋招以及春招相比较而言，当下属于企业校园招聘的淡季，6月份那儿有效岗位需求主要为中低端学历，大专所占岗位比重是31.9%，“学历不限”的岗位比重是32.0%，这二者的岗位比重加起来差不多接近三分之二 。当前就业市场里面，明确提出起码得有大学本科学历的岗位需求比重，是百分之三十四点六，这个比重远远低于本科毕业生在就业困难大学生群体里的比重，也就是百分之六十五点六；然而明确提出需要硕士以及更高学历的岗位比重是百分之一点四，同样显著低于硕士及以上学历毕业生在就业困难大学生群体中的比重，即百分之八点一。因为岗位的学历要求跟职业薪酬相挂钩，当下大多数就业岗位对于本科及以上学历毕业生的吸引力不够，这就增加了高学历者的就业难度。
能力要求和专业背景呈错配状态，从6月份在线岗位的专业需求方面看，企业最为需要的是理工类专业的大学毕业生，该岗位比重占到了43.1%，然而处于仍在求职状态的大学生里 ，理工科毕业生的比重仅仅为38.7%，相对应的是，企业对于经管类专业岗位的需求比重是33.8%，这一比经管类毕业生的比重降低了2.7个百分点，其中，财务与会计专业的岗位需求比重为2.7%，此比重比大学生求职者比重低了9.4个百分点。6月份的时候，那些还处在求职状态的大学生，并且是教育类专业的，其所占的比重是3.2%，这个比重和企业岗位需求的比重相比较，企业岗位需求比重是1.3%，前者比后者要高将近2个百分点。除此之外，文史哲法专业的，医学专业的，艺术专业的，农学专业的，这些专业的供需比重基本上是一样的。
