大学生求职丨研究报告
核心摘要：
后疫情时代大 学生就业环境分析
疫情中偶有零星发作，经济承受着需求萎缩、供给扰动、预期疲软三种困境，在中长期内难以消除，高校毕业生人数逐年刷新纪录，这些状况汇集导致高校毕业生就业难度持续上升，但与此同时，数字经济的迅猛发展正不断催生新的职业岗位，各类鼓励高校毕业生就业的举措密集实施，通过多元途径拓展就业机会，网络招聘平台积极尝试运用人工智能等技术在招聘流程中的各个环节，以提高招聘成效并改善求职感受。
后疫情时代 大学生求职者调研
超过百分之四十的大学学生觉得目前找工作情况很困难，疫情给将近百分之七十的同龄人求职过程带来了不小的阻碍
求职心态：受此观念影响，年轻人找工作时倾向于追求稳定，政府部门或事业单位是优先考虑的选择；超过百分之八十的人对非固定性工作持开放态度
求职途径：通过互联网寻找工作机会成为主流方式，大约一半的人借助网络招聘站点获得了第一份职业；超过四分之三的人倾向于选择那些专门面向新毕业生的综合性招聘站点
同学们大多通过参与能力提升项目、实践工作、生涯设计等途径来增强自身竞争力，许多学生会确立清晰的发展方向，专门针对特定单位或领域进行求职，并且会精心研究目标企业或职位的详细情况
大 学生就业趋势展望
年轻人：生活还是进步？每个人心里都有想法，而面对职业道路这个漫长的过程，需要用长远的角度去分析，找工作时更注重能否实现不断成长，但不论从事什么工作，必须持续提升自己的业务水平和技术本领，坚持不断学习、终身学习，这样能帮助我们度过行业起伏，满足不断变化的社会要求
大学需要依据社会需要制定长远计划，恰当增设学科、安排教学，增强学习过程、人才培养与产业发展的契合程度；同时将职业辅导贯穿始终，帮助学生更准确地了解自身、规划职业方向，增强求职本领
企业：要深化与学校的联合，在培养人才、提供实践机会、开展科研等方面加强互动，建立起教学、研究、生产、创新紧密结合的联合培养机制。
网络招聘平台需提升平台管理效能，严格把关招聘内容的审查流程，实施持续的动态监控，着力增强对用户个人资料的保密措施，旨在为雇主与求职者营造一个更为纯净的求职氛围
后疫情时代的就业环境-政策
多渠道扩容就业岗位，促进毕业生群体就业
大学毕业生向来是工作领域的关注对象，每年毕业人数持续增加，同时，公共卫生事件对经济和招聘造成的影响，让求职者承受着更加困难的局面，为了帮助大学毕业生找到工作，并保持就业市场的稳定，许多扶持性措施接连发布。借助增加公司吸纳劳动力的数量,鼓励个人开创事业和从事弹性工作,以及扩展基础岗位机会等多种途径创造工作机会,并且不断提供精确的就业支持,建立值得信赖的高校毕业生工作信息网站,举办网络招聘会和企业在线说明会,以便实现用人单位与毕业生的精确匹配,同时做好职业辅导,帮助高校毕业生形成合理的职业态度、工作理念和职业选择意识,增强他们寻找工作的能力。
后疫情时代的就业环境-经济
经济下行压力加大，数字经济成稳增长的压舱石
当前社会摆脱疫情之后，国内经济运行承受着需求萎缩、供应波动、心理预期下滑的三重挑战，这些困难在中远期仍会不断显现，在整体经济走低的阶段，第一、二、三行业都遭受了显著影响，特别是第三产业里非新兴经济领域的服务行业，人员需求普遍出现下降，而数字经济发展却十分稳健，二零二零年该行业体量抵达三十九点二万亿元，年度增长百分之九点五，在GDP中的占比为三十八点六，其应用遍及远程医疗服务、网络教学、网络购物以及自动化生产制造等多个方面，与此同时也催生了众多新岗位，并推动了就业体系格局的快速调整。
后疫情时代的就业环境-人才供给
高校毕业生规模超千万，研究生学历占比扩大
近些年，我国大学毕业生数量持续增长，2022年毕业生总人数达到1076万，比2020年多了18.4个百分点，从学历构成来看，研究生学历人员比例从2016年的7.3%提高到2020年的8.4%，依据智联招聘发布的《2021高校求职指南》，专业技能测试能准确判断应聘者未来职业表现，硕士和博士学历者的综合操作水平普遍高于本科及以下学历的应届毕业生，随着毕业生数量与素质同步提升，当前就业市场的压力和求职竞争都变得更为严峻。
后疫情时代的就业环境-人才需求
行业需求分化，雇主更关注学生的沟通能力和问题解决能力
当前经济逐步稳定，人才市场总体趋向平稳增长，不过不同领域情况各有不同，高科技产业、医药健康领域以及制造业公司主要采取扩张策略，人才需求随之增加，而房地产、互联网、旅游和教育培训行业受疫情及政策调整影响显著，多数企业正进行业务调整，人才需求显得比较冷淡；雇主对刚毕业生的技能要求普遍更侧重于交流技巧和应对挑战的能力；依据智联招聘发布的2022年中国大学生青睐雇主名单，157家最受欢迎雇主提供的应届生职位中，前三项分别是数据分析与算法岗位占60.5%，销售岗位占45.2%，研发岗位占44.6%，这反映出企业对年轻知识型和创新人才的强烈需求。
后疫情时代的就业环境-招聘平台
3月份迎来峰值，受疫情影响同比出现下降
求职者运用网络招聘平台和手机应用展现出规律性变化，三月时运用时间最为突出，为把握“金三银四”这一求职关键期，平台浏览时间比上月提升15.7%，应用使用时间比上月增长幅度达到64.9%。然而三月各项数据较去年同期均有所下降，主要原因是当时疫情形势较为严重，工厂停工、企业停产、商铺停业导致经营主体面临较大困境，劳动力需求也明显减少。在招聘渠道方面，电脑端使用时长持续减少，手机端凭借操作方便、可随时使用等特点，吸引了越来越多求职者，今年上半年除了三月和四月，手机端的有效使用时长一直在增加。
招聘软件独立运用时长前三名差距显著，第二三名角逐白热化
2022年上半年度，网络招聘软件个人设备使用时长前三甲差距显著，第二位和第三位的前程无忧与BOSS直聘居于领先组别，其数值远远高于所有软件平台的中等程度，并且同第三位的智联招聘产生了明显落差；前程无忧与BOSS直聘的个人设备使用时长数值相差无几，同时前程无忧整体运行状态较为稳定，用户依赖程度更优。
后疫情时代的就业环境-求职方式
校招与直播招聘、空中宣讲相结合成为新趋势
移动网络技术持续进步，加之疫情推动，线下公开说明会受场地、参与人数及区域间移动等条件限制，线上视频会议的空中说明会模式越来越受公司与学生欢迎。众多招聘网站纷纷建立空中宣传微站点，根据数据统计2021年前程无忧共开展空中宣讲会972场；此外公司还积极研究新媒体平台的使用，借助直播招聘达成求职者与企业间的互动交流，人力资源专员转变为直播主持人，以“推广介绍+直播引岗”的途径，全面向求职者说明公司氛围和职位信息，明确传递雇主的核心价值理念，求职者能够即时咨询个人关注的事项，使得工作与人员适配度提升。
疫情下的求职与就业
超四成认为就业形势严峻，求稳心态明显
调查显示，有41%的人觉得现在找工作不容易，困难程度很高，这种看法让大学生在规划未来工作时，大多倾向于选择安稳的岗位，打算进入政府机关、事业单位或军队文职的人最多，占到了29.3%。目前攻读研究生的群体里，有超过半数的人，他们未来的工作方向主要是希望进入政府部门或者公立机构等体制单位，这个比例达到了54.5%（TGI=186），表明他们对于体制内工作的偏好程度相当高。
疫情对近七成同学的求职就业造成较大影响
百分之六十九点五的学生坦言，新冠疫情对他们的工作寻找过程造成了十分显著的作用，这种作用包含现实方面的，也涉及个人感受方面的。现实层面，疫情导致国家经济遭遇波折，直接表现为工作空缺数量下降和求职途径不畅；个人感受层面，预期不稳定的加剧以及求职时遭遇的各类难题，也给高校毕业生们带来了相当大的精神负担。
就业期待
求职时最为看重薪资福利，央国企是首选
从全局角度审视或单独分析不同性别群体，薪酬待遇与福利保障、职位安定程度以及未来职业成长路径都是求职者优先权衡的方面，表明求职者在选择工作时既看重现实层面的收入与保障，也兼顾个人未来职位提升与成长的前景。
根据对大学生就业单位性质偏好的调查，超过六成的人希望进入中央或地方国有企业工作，超过半数的人倾向于在政府部门或公共机构任职，这反映出年轻学子在择业时更加重视职业的安定性。
近九成接受灵活就业形式
艾瑞调研表明，绝大多数学生倾向于选择弹性工作，更强的自主权和更多样化的经历是吸引他们的关键因素，接近三成的学生则将其当作暂时性的职业方案。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心的统计，2020年高校毕业生的弹性工作比例达到十六点九，而2021届的该比例则为十六点三。冯喜良教授团队经过调查，了解到专科学子的非传统职业占比达到25.8%，这一比例超过了本科阶段的学生（为12.3%）以及研究生群体（为10.7%）。
大学生求职与就业情况
线上求职成主流，近半数通过网络招聘平台找到第一份工作
疫情时断时续给面对面找工作带来了一些麻烦，网络求职平台的技术不断进步，它的精确对接、人工智能面试等特色服务，让找工作的感受变得更好，找工作也变得更快，因此成了大学生找工作的主要渠道。
大学生找工作时，通过在线求职网站的人占57.9%。同时，由于很多公司建立了招聘网站，有52.5%的学生会去关注目标公司官网、官方社交账号等公布的招聘消息。
在已离校就业的人员中，通过在线求职渠道获得首个工作机会的有47.6%。
近六成参加技能培训提升自身求职竞争力
求职者最常碰到的难题是消息来源不多，不能迅速拿到招聘资讯，占比达到五十五点二，其次是公司减少或停止招聘岗位，比例是五十一点三，再来是找工作时间被拖得很长，占比五十分二。名校背景的学子在求职环节，提交申请材料或参与笔试面试后，往往遭遇回应迟缓的困境（TGI=112），而普通院校的毕业生则普遍面临笔试面试能力不足的难题（TGI=111）
百分之五十七点三的同校生参与职业能力、求职技巧等领域的研修以增强个人竞争力，将近半数学子着眼未来，着手制定职业发展蓝图，接近四成的学生则选择周全备好笔试面试，并努力获取更多专业资格证明来提升自我。
首份实习前置到大一、大二
学生实践是校园到工作间的关键衔接环节，各类实践项目已成为普遍趋势。绝大多数学生都参与过此类活动，接近九成同学有过实践经历。首次实践多发生在低年级，超过半数同学在大一或大二期间开始实习。这一特点在非重点大学中表现更为突出，近六成学生同样在大一或大二参与首份实习。学生们参与实践活动的意图十分清晰，核心诉求在于深入探究目标领域并增强职业素养，因此，在遴选工作机会时会重点考量单位或职位与个人发展蓝图的一致性，同时评估是否有机会参与关键业务环节，借此更透彻地认知目标行业。
网络招聘平台使用情况分析
对职业技能培训和求职能力提升培训服务的付费意愿更高
网络招聘平台提供的附加服务里，学生常用的是求职能力提高课程，占比四十七，还有多少人查过我的简历，占比三十九点三，职业技能培训，占比三十八点三，以及简历自动更新和代发，占比三十八点三，这说明学生既需要了解和更新求职情况，也渴望提升求职技巧和职场水平。根据支付倾向分析，学子们对技术能力培养课程及就业技巧增强辅导的付费意愿最为高涨，单次服务愿意支付超过百元的占比分别为三十三点八和二十七点。
超七成更愿意使用有应届生服务的大招聘平台、
大多数学生倾向于选择提供应届生服务的综合性招聘网站，毕业生通常被视为就业稳定的群体，这类平台专门面向应届生和在校生，能够开发符合他们求职需求的定制化服务，借助岗位精准对接、人工智能面试、线上团队讨论和专门的网络招聘活动等手段，帮助他们更顺畅、更高效地获得录用通知。
大学生就业趋势展望-多方协同
各方协同发力，唱好就业戏
确保工作稳定是“六稳”“六保”的核心要务，而高校毕业生工作稳定是确保工作稳定的关键环节，高校毕业生工作稳定是一个系统性难题，必须依靠各方协同推进。政策方面既鼓励公司吸纳大学毕业生，又不断优化就业支持与创业条件；企业需深化院校合作，进行长远规划，打破常规引进人才，构建人才库；求职网站应加速技术革新，提高匹配效果，并提供更精准高效的服务，发挥中介与支持双重作用；大学在培养人才和就业辅导方面要更注重行业需求，主动对接企业与招聘平台，合力促进毕业生就业。
大学生就业趋势展望-大学生
拓宽就业信息渠道，捕捉心仪机会
对于正在或准备找工作的大学学子来说，不断加强个人专业技能固然是根本，但广泛搜集工作资讯也是获得理想岗位的必要步骤。当今移动通信普及，除了常规的线下招聘活动与人才市场，线上招聘平台不受时空制约，汇聚大量招聘资讯，让求职者能随时查找工作机会，这些平台借助人工智能与海量数据技术，为求职者与用人单位实现精准对接，帮助求职者快速找到满意职位，同时设有针对高校毕业生设计的专属求职网站，例如前程无忧大学版、应届生招聘站等。
大学生就业趋势展望-高校
专业设置坚持市场需求导向，就业指导工作全程化
优秀技能人才不足构成了国内职业领域失衡的核心症结，根本原因在于教育资源配置失衡，造成教学培养方向与工作市场需要脱节，从业者能力层次与岗位标准不符。高等院校必须立足行业现状制定发展蓝图，灵活调整学科布局和教学计划，增强人才培养体系同产业发展的契合程度。接下来，大学里的职业辅导需要覆盖所有学习阶段，成为教学环节的一部分，通过与公司联手举办职业规划活动，同时依据学生所处的学年、所学专业以及具体要求来制定个性化方案，帮助学生更准确地了解自身和职业方向，从而提升就业竞争力。
大学生就业趋势展望-企业
加强校企合作深度，实现产学研创全面联动
联合学校与企业的核心目的在于，借助公司掌握的资本、市场渠道及具体要求，致力于提升综合型创新人才的培养水准。依据HREC同上海外服共同披露的《2022年国内公司高校招聘与实习生计划实施考察报告》，超过百分之七十的机构在推进校企联合时更侧重实质化对接，以求招揽更契合岗位需求的专业人才，为增强校企联合成效，须从人才培育、实践锻炼、科研协作等层面展开协作，塑造出教学科研产业创新相互促进的联合培养机制。
大学生就业趋势展望-招聘平台
加强平台治理，打造更真实安全的招聘环境
艾瑞调研揭示，网络招聘平台存在若干使用难点，其中超过半数受访者指出，岗位招聘信息存在失实情况，比如某些职位明明已经停止招募，却依然显示为招聘状态，此外有接近四成的人觉得，职位与薪资等关键内容存在偏差，信息的安全性也是一大担忧，由此可见，学生群体最为关切的问题，几乎都围绕着岗位信息的准确性与合法性。网络求职渠道正着力提升技术支持，促进招聘成效与求职感受改善，同时将更严格地落实平台职责，严密审查招聘资讯，持续监控信息动态，着力保护个人资料安全，旨在为雇主和求职者营造更纯净的求职氛围。
