实际上，并非是新创造出的词汇才叫“打工人”，恰恰相反，这个已然出现多年的词汇，突然间在网络上面被赋予了诸多新鲜的含义，并且还体现出当下年轻人对于生活以及工作现状的思考。
我们一边吐槽着“打工人”在职场作为“社畜”的心路历程，与此同时，还得清楚，我国法律针对“打工人”群体的保护，到底有着怎样的规定，“打工人”于职场碰到的问题以及纠纷，又该怎样运用法律武器去维护自身权益呢？
当下时，我们给你呈上同人民网新媒体团队一块儿制作的劳动者权益保护系列普法小视频，期望广大“打工人”能够有益处收获呀！
员工不能胜任工作怎么办？
工作不能胜任怎么办？考核不合格怎么办？会不会被老板开除？
放心啦，身为打工人！按照《中华人民共和国劳动法》方面规定呢，要是员工没办法胜任当下所从事的工作，那么是能够去申请进行调岗或者参与培训的；并且用人单位要是辞退劳动者的话，是应当提前30天才可以通知劳动者的，也就是支付1个月工资当作代通知金的，不然的话就必须要支付赔偿金呀！
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【相关法条】
《劳动法》第二十六条 ，在存在下列情形当中的任何一种情况时 ，用人单位能够解除劳动合同 ，然而却应当提前30日 ，采用书面形式来通知劳动者本人 ：
（一）劳动者身患疾病，或者并非因工作而负伤，在医疗期满之后，既没法从事原本的工作，又无法从事用人单位另外安排的工作的；。
情形是这样的，存在劳动者不能胜任工作的状况，之后呢经由进行有关培训，或者再去使工作岗位得以调整，然而最终依旧是不能够胜任工作的 。
（三）订立劳动合同的时候，所依据的客观状况出现重大改变，导致原本的劳动合同没办法履行，经过当事人商量，不能够就变更劳动合同形成协议的。
用人单位按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的，要依照国家相关规定给予经济补偿，劳动法第二十八条有明确说明 。
按照《劳动合同法》第四十条规定，存在以下这些情形当中的任何一种的情况下。用人单位需要在提前三十日的时候，采用书面形式去通知劳动者本人。亦或者，额外支付劳动者一个月工资之后。才能够解除劳动合同 ：
（一）有这样一种情况，劳动者染病或者并非因工作而导致负伤，在给定的医疗期届至之后，既无法从事原本所做的工作，又不能够从事被用人单位另外安排而去做的工作 的 。
劳作者无法胜任工作，历经培训之后，又经调整工作岗位，可依旧不能胜任工作的 。
劳动合同订立的时候，所依据那客观情形发生了重大改变，导致劳动合同没有办法继续履行，经过用人单位跟劳动者两边展开协商，最终没能就变更劳动合同的具体内容达成协商一致的协议的。
强制加班没有加班费，要如何维权？
老板强制加班怎么办？没有加班费怎么办？
不用担心，身为打工一员的你！按照《中华人民共和国劳动法》所规定的情形来看，要是用人单位安排劳动者去延长工作的时长，那么就应当支付不低于工资一点五倍额度的报酬给到劳动者；要是用人单位安排劳动者在休息日加班，并且又没办法安排补休的，那就应当向劳动者支付不低于工资两倍额度的报酬；要是用人单位安排劳动者在法定假日加班，这种情况下就应当支付不低于工资三倍额度的报酬。
有了法律武器，打工人再也不怕老板不给加班费啦！
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【相关法条】
《劳动法》第四十四条，存在以下情形之一时，用人单位需依照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
劳动者被安排延长工作时间的情况下，所获得的工资报酬是不低于其原本工资的百分之一百五十 。
在休息日的时候，安排了劳动者去工作，然而又没办法安排补休的情况下，要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，。
法定休假日，若安排劳动者工作，就要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
不签劳动合同被辞退，有没有补偿金？
老板拖着不签劳动合同？老板随意辞退员工？
放心啦，身为打工一族者！依《中华人民共和国劳动法》之规定，倘若用人单位不和劳动者订立劳动合同，那么在辞退劳动者之际是需要给付赔偿金的哟。
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【相关法条】
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位，依据本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同这件事，而且与劳动者协商一致，达成了解除劳动合同的情况；。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除了用人单位保持或者提升劳动合同协定条件再次订立劳动合同，而劳动者不同意再次订立情况下的情形之外，按照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的；。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
按照《劳动合同法》的第四十七条规定，经济补偿是依据劳动者在本单位所工作的年限来确定支付标准的，每满一年就会按照支付一个月工资这样的标准向劳动者给付。要是工作时长在六个月以上但不满一年，那就按照满一年来进行计算，在工作时间段不满六个月这种情况下，给劳动者带去其半个月工资数额的经济补偿 。
《劳动合同法》八，十七条，用人单位，违反本法规定，解除或者终止劳动合同，应当依照本法，第四十七条规定的，经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金 。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过了一个月的时间跨度，但尚未满一年，在此期间未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下，用人单位应当向劳动者，按照每月的标准，支付二倍的工资。
用人单位，违反本法规定，不与劳动者订立，无固定期限劳动合同，自应当订立，无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付，二倍的工资。
公司不给员工缴纳五险一金怎么办？
公司不给员工缴纳社保怎么办？医药费无法报销怎么办？
放心啦，身为打工人！按照《中华人民共和国劳动合同法》所规定的情形来看，公司以及企业要是不给劳动者缴纳社保，那这属于违法行为，劳动者能够依据法律规定去要求用人单位及时且足额地缴纳社会保险费，还要让其报销医药费，并且进行经济补偿。
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【相关法条】
依据《劳动法》第七十二条，社会保险基金是按照保险类型来确定资金来源的，会逐步去实行社会统筹。用人单位以及劳动者是必须依法参加社会保险的，还得缴纳社会保险费。
《劳动法》第七十三条规定，存在此种情况，即劳动者于如下情形之时，能够依照法律规定享受社会保险待遇，那便是：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
企业不给员工放双休日违法吗？
每天都承担着超出负荷的工作，到了周末还得被强制工作一天么，企业对员工提出996的要求，且不存在加班费，这是不是违法的呀？
安心吧，身为打工人！《中华人民共和国劳动法》作出规定，用人单位理应保证劳动者每周最少休息一日，每周工作的时长不可超出40小时。在休息日安排员工工作并且无法补休的，应当支付不低于工资两倍的加班费。也就是说，要是你已经在工作日的工作时长超过了40个小时，那么在周六上班就属于加班，你有权利向用人单位依照法律申请加班费。
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【相关法条】
劳动法的第三十八条之中 ，用人单位是应当去保证劳动者 ，每周最少休息一日 。
《劳动法》第三十六条规定，国家施行这样一种工时制度，即劳动者每日工作的时间不会超越八小时，并且、平均每周工作时间不会超过四十小时 。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
如果是安排劳动者去延长工作的时间，那么就要支付其工资报酬是不低于工资的百分之一百五十 。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
“打工人”的吐槽和调侃，
看似很丧，
但其实也有积极的意义。
正如微博网友@康斯坦丁所说的那样——
“打工人”梗流行起来，虽说这是一种藏着不满情绪的自嘲，可它也是对社会精英成功学发起的一种挑战，存在一种职业并无高低贵贱之分，所有人都是#打工人#的好似平民一般的平等状况，终究你我都身处其中。年轻人把自己称作“打工人”，实际上也还好，也没说真就放弃自我去接纳平庸，相反他们都特别踏实，而且超级努力，仅仅是针对当下没办法改变现状的一种类似躺平的自嘲做法，他们需要一个宣泄口，这个也是对职场压力的一种集体性释放。相较那些全然放弃自我的、怀有低欲望的“家里蹲”，以及与之类似的称作“废宅”的群体，“打工人”已然要积极许许多多倍了。
毕竟人生，从来不是一件轻松之事，不管是哪一代人，都得直面自身的精神困境，或者是事业瓶颈，又或者是生活苦难。而我们这一代，凭借这种自嘲式的乐观跟坚韧，坚信不管怎样都能够熬过困境。
期望每一位“打工人”，于仔细工作之际，善用法律武器，在自身权益遭侵犯之时，果敢地维护权利。
加油！打工人！
法大微信 【第20201104期】
