近日，滨海新区工商联与滨海新区人社局联合，于滨海新区图书馆圆球报告厅一同举办“和谐劳动关系大讲堂”劳动用工法律法规专场培训，活动吸引了100余名民营企业代表和基层商（协）会劳动调解员参与，其目的在于借助系统化培训提升企业依法用工意识，构建和谐劳动关系，为区域经济高质量发展提供法治保障。
于活动前期，为能切实保障培训内容解决企业痛点的状况达成，滨海新区区工商联实施了发放调查问卷这一行为，以此深入对民营企业用工管理里重点、难点问题进行调研，总共收集到了企业20余件诉求，这些诉求覆盖了合同签订、调岗流程、裁员合规、灵活用工等高频议题。经由对问题展开分类梳理，最终得以创设出具有针对性的能确保讲座内容“对症下药”的培训方案 。
本次培训，特邀的是天津市人社局劳动关系处来主讲，在专题讲座当中，这个讲座为期两小时，讲座以企业用工实操作为切入点，结合了《中华人民共和国劳动法》，还结合了《中华人民共和国劳动合同法》以及《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》等法律法规，重点解析以下这些内容 。关于用工风险防控方面，存在合同签订这个行为与解除行为之间的法律边界，还有病假以及产假管理方面的规范；处于内部管理合规范畴，有着调岗操作的流程，以及针对问题员工的处置方法；涉及灵活用工合规性角度，存在劳务派遣以及非全日制用工各自的适用场景，还有相应的法律要求；关乎裁员合规路径，包含程序合法性，补偿标准以及争议预防措施。
讲座安排了互动环节，现场针对企业代表所提出的那些用工难题展开解答，难题数量多达40余件，这些难题涵盖了“工资支付争议”“员工绩效不合格时的合法解雇流程”诸如此类的典型案例，最终为企业提供了切实可行的解决方案 。
参加会议的企业代表们通常都反馈称，培训所涵盖的内容既具备理论方面的深度，又拥有实践层面的价值。某搞制造的企业里负责人力资源的人员讲，那场讲座不光把法律条款中模模糊糊的区域给弄清楚了，还凭借案例剖析给出了能够再次使用的管理范例，这对于企业在规范用工上有着直接的指引作用 。
滨海新区工商联的相关负责人表明，接下来会围绕三个方面持续使劲儿，其一要拓宽服务的覆盖范围，将培训的受众界限予以扩大，把更多中小微企业吸收进来参与其中，其二要创新宣传花样，借助线上进行直播、编发案例手册等办法，加强普法的灵活程度，其三要深化政企之间的联动，联合人社相关部门构建常态化的咨询机制，给企业送去“一对一”的合规指导，经由这一系列的举措，进一步凸显工商联的服务热度与力度，给滨海新区打造法治化的营商环境融入全新的动力。（席昱梅）。
