一、病假工资是否包含绩效工资
病假工资是否包含绩效工资，需依据具体情况判断。
一般而言，绩效工资是和员工自身工作表现以及业绩等相互关联的，员工在请病假那段时间没能正常开展工作，不具备像正常出勤的时候同一效果去创造绩效，因而在通常状况下，病假工资里面是不涵盖绩效工资这件事情况的。
就法律规定而言，各地针对病假工资的计算标准存有不同规定，多半是以员工正常出勤工资的一定比例去确定病假工资，这里所讲的正常出勤工资，通常是指基本工资、岗位工资等较固定的部分，并不包含与业绩关联紧密的绩效工资。
然而，要是劳动合同或者公司的规章制度明确地规定了，病假工资涵盖绩效工资，或者是依照绩效工资的一定比例来发放，那么这样子就应当按照所约定的去执行。因而，员工需要查看劳动合同以及公司的相关规定，弄清楚自己病假工资的构成情况。要是和单位在病假工资问题上产生了争议，可以通过协商、调解或者劳动仲裁等这些方式来解决。
二、病假工资还要扣五险一金吗
病假工资需要扣除五险一金。
依据相关法律的规定来看待，在劳动关系存续这个期间之内，用人单位以及劳动者是必须要依照法律的规定来加入社会保险，并且去缴纳社会保险费用的。就算员工正处于病假这样的期间里面，双方所存在的劳动关系依旧是存在着的，用人单位仍然是要用为员工缴纳社保的，而员工个人需要缴纳的那一部分资金是要从工资里进行扣除的。
这儿的薪资涵盖病假薪资，依规，职工病假期间用人单位得给付病假薪资，并且此薪资不可低于当地最低工资标准的特定比例，于支付病假薪资之际，会先扣掉员工个人需担当的五险一金费用，余下部分才发放予员工。
比如说，员工在当地的最低工资标准是2000元，按照最低工资标准的80%来计算病假工资，得出的结果是1600元，要是其个人需要承担的五险一金费用是300元，那么实际发放给员工的病假工资就是1300元。因此，病假工资会被进行有关五险一金的扣除。
三、病假工资最长能拿多少个月
病假工资的支付时长和员工的工作年限有关联，按照规定来讲，实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限在五年以下的状况，其医疗期是三个月，而在本单位工作年限五年以上时，医疗期是六个月呀。实际工作年限在十年以上，那依据本单位工作年限的不同又有不同规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期是六个月，五年以上十年以下的医疗期时间为九个月，十年以上十五年以下的医疗期长度是十二个月，十五年以上二十年以下的医疗期时长为十八个月，二十年以上的医疗期则是二十四个月。
在处于医疗期的这段时间之内，用人单位是需依照规定来支付病假工资的。病假工资或者是疾病救济费能够低于当地最低工资标准去支付，然而却不能够低于最低工资标准的百分之八十来支付才行。也就是这样讲，员工最多啊是可在二十四个月的这么一个时间段内拿到病假工资的。不过呢，当医疗期结束之后，如果员工没办法从事原来的工作，并且也没办法从事由用人单位另外所安排的工作的话，用人单位是可以解除劳动合同的，但是呢需要支付经济补偿的。
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