秋季招聘季呈现出热烈且热闹的态势，许多地方的高等院校针对重点行业推出了那种专门且精细、规模小却精致美好的专场招聘活动，政府相关部门采取精准有效的措施以促进人员与岗位相匹配，各个企业在引人用人与培育人才方面更是急切地加快脚步……在多方共同努力形成的合力作用之下，一幅产业和就业相互协调且共同发展的全新景象正在缓缓地展现出来。
经过长时间坚持不懈努力，取得了极为丰富辉煌成果 。自“十四五”起始以来 ，我国就业形势在整体处于稳稳当当状态之中 ，就业结构持续不断进行优化 ，就业质量一步一步稳稳提升 。针对“十五五”阶段 ，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（也就是以下所说的《建议》）围绕着“促进高质量充分就业”这一中心主题 ，清楚明确地提出了“加强产业和就业协同 ，积极主动培育新职业新岗位”“健全终身职业技能培训制度”一系列相关部署安排 ，从而为扎实稳固就业这一民生根本基础明确了前进方向 。
“《建议》越发显著地凸显高质量充分就业的战略位置，头一回把‘高质量充分就业获取新进展’，以及‘居民收入增长跟经济增长相匹配、劳动报酬提升与劳动生产率提升相并举的情况’等等列入主要目标，吐露了就业工作得和经济社会发展处在同样频率且共同振动，于动态形势下去消解供需间矛盾的关键信号。” 首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任是张成刚、是他表示的 。
当下，我国处在优化发展结构、提升发展质量相当重要的时期，欲进一步促成高质量充分就业，关键之处在于紧紧跟住产业发展的脉搏，挖掘增大新岗位 。
需明确，《建议》把，建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基，放置在战略任务首位，给出，坚持智能化、绿色化、融合化方向，以及加快新兴产业规模化发展等具体要求。这不但为经济增长构建了全新布局，还为众多劳动者拓展了就业空间。张成刚表明，跟随现代化产业体系的发展，技术型、创新型岗位会随之产生，产业链跟人才链的深度融合会成为就业市场的新契机。
关于具体行动这方面来讲，《建议》清楚地表明，要进一步把产业跟就业配合协同起来，勇于积极地去培育全新的职业以及全新的岗位，全力支持企业稳定住岗位并且扩大岗位数量。
向前看“十四五”阶段，中央跟地方联合推动就业扩充容量，成果初步显现。人力资源和社会保障部跟有关部门一同公布了328个国家职业标准，合计发布72个新职业，涵盖数字经济、现代服务、智能制造此类行业；首次印发岗位挖掘潜力扩充容量实施方案，把岗位细致划分到行业，把责任剖析到部门，上半年已经释放岗位1224万个；浙江围绕先进制造、基建维护这些开发岗位超过90万个。
就业稳定的“基本盘”，因岗位数量的稳步增长得以筑牢，然而，若要使新增岗位与劳动者能力实现精准适配，职业技能培训乃是关键的抓手。
对此，《建议》提出，要完善人力资源供需匹配机制；要健全终身职业技能培训制度；要强化择业和用人观念引导；着力解决结构性就业矛盾。
具备技能，利于就业，技能程度高，就业状态佳。今年起始，先是部署展开大规模职业技能培训，接着19个省份新增培育建设60多个产教评技能生态链，随后第三届全国技能大赛成功举办，我国技能人才队伍不断壮大。越来越多的劳动者凭借技能提升达成高质量就业，给产业发展注入人才动能。
“我们将链主企业引领作用充分发挥出来，以温州焊接岗位需求最为突出的链主企业温州泰昌铁塔制造有限公司作为例子，我们对其建设市域内高标准的高技能人才公共实训基地样板予以支持，引导其把培训资源与岗位资源向中西部劳动力开放。”温州市人力社保局职业能力建设处处长马云国讲道。按照企业负责人的介绍，该基地自建好以来已经累计培训超越1600人，技能认定达到1438人，所培养的技能人才大部分被输送到泰昌以及上下游企业，达成技能培训与产业需求的“无缝对接”。
展望“十五五”，就业领域机遇与挑战同时存在。在中国教育科学研究院研究员储朝晖看来，要达成高质量充分就业，需要结合“十五五”时期我国经济社会发展新趋势，在《建议》引领之下，深入施行就业优先战略，形成发展经济、健全法治、振兴市场、多样化教育多种举措同时开展的就业促进机制，凝聚各方力量构建就业友好型发展方式。
就业支持以及公共服务体系要加以完善，灵活就业、新就业形态向着健康发展的方向去推动，创业支持力度需加大，就业影响评估和监测预警要完善……《建议》描绘出未来五年稳就业的“施工图”。
他（张成刚）表示接着的步骤是，要紧密依靠高质量发展这一主题，去抓住新质生产力发展的契机，抓稳数字经济、平台经以及绿色转型所带来的就业结构调整机遇，从而推动产业升级以此带动就业扩容 ，与此同时，政府部门在产业政策、投资决策、项目建设等各个环节都应该充分考量就业效应，优先发展就业容量大且质量高的产业与企业 。
在“十五五”期间，一项项部署会从纸面迈向实践，能够预见到，“产业有升级、就业有质量”的协同发展道路将会愈发宽广，从而为中国式现代化巩固奠定坚实的民生根基。（记者 陈涵旸）。
