中新网于北京在12月13日发出新闻电文（韦香惠），近日，有部分网友声称，存在一些企业要求那些感染了新冠病毒的员工居家，并且按照病假来计算薪酬。针对此情况，中新网所采访的多位律师以及众多专家表示，法律并没有作出规定表明企业能够强制员工休病假。依据人社部以及《传染病防治法》的相关规定，企业应当支付职工在这个特定期间的工作报酬，而且绝对不可以擅自解除劳动合同。
图为工作人员对超市收银台进行清洁消杀。 刘新 摄
企业强行要求员工离岗休假或侵犯劳动者权益
中央财经大学法学院教授，同时兼任中国劳动关系学院法学院院长的沈建峰表示，依照当下我国的规定，新冠肺炎仍旧属于乙类传染病，但却是按照甲类来进行管理的。所以，当前因为疫情而引发的劳动关系协调问题，依旧适用此前所施行的政策。
河南泽槿律师事务所主任付建讲，法律未规定企业能够强制员工休病假，因病假期间所支付的工资标准跟平常不一样，要是强行让员工离岗休假，也许会侵犯劳动者的人身以及财产权利，他觉得，面对特殊时期，企业应该在保障劳动者合法权益的情形下灵活安排休假制度。
同时，沈建峰持有这样一种看法，鉴于疫情形势出现了改变之后，并且病毒的毒性以及危害性呈现出下降态势，于是期望官方凭借科学的研判，在恰当的时机，把新冠病毒感染后所引发的这类头疼脑热当做正常疾病去进行管理，进而将它纳入到病假的管理制度范围之内。
图为街头道路上的车辆逐渐增多。 陈超 摄
感染后居家薪资应照常支付
蓝天彬，乃江苏法德东恒律师事务所之合伙人加以介绍指出，依据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，还有疑似病人，以及密切接触者，在其处于隔离治疗期间，或者医学观察期间，且是因政府实施隔离措施，又或者采取其他紧急措施，从而导致不能提供正常劳动的企业职工，企业是应当支付职工在此期间的工作报酬的。
企业对于感染新冠的员工，无论工资形式是怎样的，都需正常支付工资，若为固定工资，应支付全额工资，要是固定月薪加绩效，在无绩效时，要支付全额月薪，若能居家办公，要按正常出勤支付工资，蓝天彬说道 。
此外，付建补充说，针对那些因为感染新冠病毒而处于隔离状态，进而无法提供正常劳动的职工，企业不但需要支付在这个期间的工作报酬，而且还不可以与职工解除劳动合同。
居民在家自测“抗原” 张亨伟 摄
医护人员以外的劳动者感染新冠原则上未纳入工伤认定
蓝天彬介绍，依据人社部于2020年1月发布的通知规定，该通知是关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作里，医护及相关工作人员由于履行工作职责，从而感染新型冠状病毒肺炎，或者因感染新型冠状病毒肺炎而死亡的，这种情况应认定为工伤，并且依法享受工伤保险待遇。
这代表着，除去医护以及相关工作的人员之外，别的人员要是感染新冠，暂时是很难被归入工伤认定范畴的。
针对此情况，沈建峰作出表示，在医护人员以外的群体，关于能否认定为工伤这一问题，当下各地的情形并不统一。“存在一些省份是认定工伤的，这主要归因于传统工伤认定制度里着重强调病与伤的区分，病和工作之间的关联性常常并不明晰，相对而言，伤的因果关系通常较为清晰。对于工作导致生病这种情况，往往秉持比较审慎的态度。”。
沈建峰持有这样的想法，依据当下实行的政策，不管劳动者是因为何种缘故感染了病毒，其个人所要承担的治疗费用均是由财政进行兜底的，并且工资方面的损失依照相关文件以及法律规定是由用人单位持续发放的，这在基本层面上涵盖了工伤待遇 。
