陪产假多少天
男方有没有陪产假这回事，各个地方的约定不一样，有些地方存在陪产假，有些地方不存在陪产假，并且各个地方所规定的陪产假时长也不一样，有7天的那种情况 ，也有10天的那种情况 ，也有15天的那种情况 。
如今现行的《劳动法》里，仅有女职工生育能够休产假那般的规定，却没有男职工休陪产假相对明确的规定。男士获取带薪休陪产假这一情况，当前在法律层面还处于空白状态，主要的依据还是各地参照《人口计划生育条例》的规定，当然也不排除有的单位依照《劳动法》不给男士陪产假，通常情况下，正常的是3天，要是妻子属于晚育（生育的时候满24周岁），那么就再奖励7天，总共10天。
各地男人陪产假规定
通常来讲，对应的劳动法规当中并没有针对陪产假的清晰规定，具体得看各个地方以及各个企业的实际操作情况。有些地方或者企业是可行的，部分则不可以。要是你的情形比较特殊，像是生活艰难，妻子确实没人能够照顾，又或者医院方面存在相关要求，那么能够向单位申请困难补助或者照顾。建议去咨询所在省份、当地的劳动部门。依据各地计划生育条例，快车编辑罗列了部分城市的规定以供参考。
上海
有这么一种假期叫陪产假，它实际上在上海市的相关规定里被称作晚育护理假。其所依循的法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，也就是说若符合本条例规定生育的晚育妇女，在除享受国家规定的产假之外，还会增加晚育假三十天，并且其配偶便享受所谓的晚育护理假三天。要是处于晚婚假期间能享受与婚假相同的待遇，而在进入到晚育假、晚育护理假期间则可享受与产假相同的待遇。需要留意的是，这个假期只限晚育情况，若不是晚育的话就不会有这个假期了，。
深圳
关于劳动法里男士陪产假的规定是，那些女职工达到 23周岁依法登记结婚之后怀孕生育首个孩子的初产妇，这里包括生育怀有双胎以及多胞胎情况的，能够延长产假 30天，并且给予男方护理假 10天啦，但是倘若第一胎是双胎的情形下，男方就不存在护理假了。?
河北
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的属于晚婚，已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的是晚育，公民晚婚晚育应获奖励，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定实行晚婚的奖励婚假十五天，实行晚育的奖励产假四十五天且给予男方护理假十天，奖励婚、产假期间享受正常婚、产假待遇 。
安徽
在满足晚育条件并且领取了《独生子女父母光荣证》的情况下，会有护理假10天 。在第五章奖励与社会保障的第三十八条中规定 ，男性满25周岁 、女性满23周岁登记结婚的属于晚婚 。而已婚妇女满24周岁初次生育的则属于晚育 。国家机关，会给予晚婚职工奖励，对于晚婚初婚者而言，会延长婚假20天，且不论男女，只要符合此条件，将会得到该奖励，这是其一。职工若晚育，作为初产妇，会延长产假30天，这与是否是初婚无关，是其二。在产假期间，若女性职工申请领取独生子女父母光荣证，会再延长产假30多天，但这也是有条件限制的，是其三。对于男方，若妻子存在上述情况，男方会享受10天护理假，不过这也有相应前提条件，是其四。要是夫妻处于异地生活状态，男方护理假则为20天，并不是统一的天数，这是其五。
四川
晚婚之情形，于国家既定之婚假外增加婚假二十天；已婚妇女晚育之事实，于国家既定之产假外增加产假三十天，并给予男方护理假十五天；晚育护理假为十天。婚假、产假、护理假皆视作出勤，工资、奖金照发。
江西
晚育获得护理假十五天，第四十二条规定，国家工作人员、事业单位以及各类企业职工中存在晚婚和晚育情况的，在除享受有着国家规定的假期之外，对于呈晚婚情况之人增加婚假十五天，而对于呈晚育情况之人则增加产假三十天，并且给予男方护理假十天，假期期间工资以及奖金照发，福利待遇保持不变 。
重庆
一个护理假，其时长为七个工作日，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条作出规定，在晚育者产假的时段之内，男方所在的单位应当给予七个工作日时长的护理假，这种护理假被视作工作时间 。
广东
来看这规定，男方方面有看护假，时长规定为10天。其中所说的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，文号是粤劳薪115号，在其这规定的第六条里明确陈述：规定这女职工生育的时候有着产假，时长是90天。这里面呢，产前还能休假15天。要是出现难产这种情况的话，产假会相应增加30天。要是多胞胎生育的状况，每多生育一个婴儿就会增加产假15天。对于实行晚育的情况，也就是24周岁后生育第一胎的，又会增加产假15天。而当领取了《独生子女优待证》后，产假可以增加35天，并且在产假期间会给予男方10天的看护假。
江苏
第四章规定晚育护理假十天，《江苏省人口与计划生育条例》所涉，就是奖励与社会保障第三十条，其中表明对晚婚的，会延长婚假十天，若夫妻双方晚婚，是双方都享受的，要是一方晚婚，那就一方享受，而对于晚育的情况，会延长女方产假三十天，同时给予男方护理假十天 。
湖南
护理假 15 天，前提是持有《独生子女父母光荣证》。职工若晚婚，除国家规定的婚假外，会额外增加婚假十二天。职工晚育的话，除国家规定的产假外，会额外增加产假三十天。要是职工在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》，就会再额外增加产假三十天，与此同时男方可享受护理假十五天。而增加的产假和护理假都被认定为出勤。
河南
按照规定，晚育护理假时长为30天。第三十三条明确指出，国家机关、社会团体以及企业事业单位的职工，若实行晚婚，那么在国家规定的婚假之外，会额外增加婚假十八天；若实行晚育，除了国家规定的产假外，会增加产假三个月，同时给予其配偶护理假一个月；并且婚假、产假、护理假期间都被视作出勤。
内蒙古
无相关规定
陕西
晚育护理假为十天，职工若实行晚婚，会增加婚假二十天，职工实行晚育的话，会增加产假十五天，并且同时给予男方护理假十天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，还会另增加产假三十天。
山西
晚育护理假时长为15天 ，第五章优待和奖励第四十二条表明 ，符合晚婚规定的 ，能够享受工期1个月的婚假 ，一方晚婚的话这一方享受 ，双方晚婚就是两个都享受的 ，符合晚育规定的 ，女方可享受时长4个月的产假的 ，男方享受护理假15日 ，产假期间采取长效节育措施的 ，能享受产假6个月 ，婚假 、产假 、护理假期间 ，工资 、奖金照发 。
山东
有晚育护理假，时长为7天。依据第三十条规定，要是男女双方属于晚婚情况，那么除了国家所规定的婚假外，还会增加婚假14日。倘若女方是晚育，除国家规定的产假外，会增加产假60日，同时给男方护理假7日。所增加的婚假、产假以及护理假，视作出勤状态，工资会照发，福利待遇也保持不变。
辽宁
职工晚婚的情况之下，婚假会增加7日，晚育且获取《独生子女父母光荣证》的，产假会增加60日，男方护理假是15日，休假之中工资依然照发，福利待遇不会变还有晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天 。
湖北
晚育的已婚妇女其配偶有10天护理假，第三十一条规定，晚婚的公民，在享受国家规定的婚假之外，还会增加15天婚假，已婚且晚育的妇女，在国家规定产假基础上，会增加30天产假，同时给予其10天护理假，婚假、产假以及护理假都视作出勤，工资、奖金照发，接受节育手术的，其工作单位要靠着节育手术证明，按照有关规定给予假期，并且发放假期期间的工资、奖金。
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