一、劳动法新规定关于加班的时间是怎么规定的?
用人单位出于生产经营方面的需求，在跟工会以及劳动者进行协商之后，能够延长工作时间，通常情况下每日不可以超过一小时；要是因为特殊缘由需要延长工作时间，在保证劳动者身体健康的状况下，延长工作时间每日不可以超过三小时，然而每月不可以超过三十六小时。
国家施行工时制度，其中劳动者日常工作时间，不会超出八小时，并且平均每周工作时间，不会超过四十四小时 。
施行计件工作的劳动者，用人单位要依据工时制度，合理地去确定其劳动定额，以及计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业，因生产特点，经劳动行政部门批准，能够实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、加班工资计算的标准是怎样的?
1、《劳动法》第四十四条作出规定，存在下列情形当中的一种，用人单位就得依照下列标准去支付比劳动者正常工作时间工资要高的工资报酬：
关于安排劳动者延长工作时间这款情况，是要支付这样的工资报酬，即工资的百分之一百五十且不低于此比例的。
在休息日，安排劳动者去工作，然而又没办法安排补休的情况下，要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。
对于在法定休假日安排劳动者去工作的情况，会支付那种不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
用人的单位要是安排劳动者去加班，然而却不按照《劳动法》的上述规定来支付加班的工资，这是属于违法的行为，应当依照法律去承担法律责任。
若单位存在拖欠工资、未支付加班费用的情况，那么可依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且还能够要求单位支付经济补偿金。劳动者能够依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。以未缴纳社会保险、未支付加班费为由辞职，是可以立刻离职的，还能够获得经济补偿金，也就是半个月工资。
劳动者因自身缘故致使自身工作未完成，自愿自行留下来加班的，用人单位无需支付加班费，若系用人单位因工作需求安排劳动者加班的，则需支付加班费，日常加班与节假日加班费存在差异。
