【法律意见】
劳动者休息了四天，用于发薪水的钱，用人单位那里是不可以给克扣掉用以减少支付额度的，要是用人单位真这么做了，把劳动者应获取的工资给克扣了，那么劳动者是能够朝着当地的劳动监察部门去进行投诉的，或者是去申请劳动仲裁来维护自身权益的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者能够前往当地劳动局进行劳动监察投诉，优点是方式简便，缺点是各地的执法力度或许并非很强，。
第一，能够前往当地劳动局去申请仲裁，以此要求支付工资。第二，要是没有签订劳动合同，那么还能够要求支付未签订劳动合同的双倍工资。第三，要是是以拖欠工资为缘由提出的解除劳动关系，那还可以要求支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二条，在中华人民共和国境内，用人单位跟劳动者所产生的下述劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）存在因工作时间引发的争议，有因休息休假产生的争议，有因社会保险出现的争议，有因福利引发的争议，有因培训导致的争议，还有因劳动保护引发的争议；。
劳动报酬引发的争议，工伤医疗费引发的争议，经济补偿引发的争议，赔偿金引发的争议 。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《第六条款》，当出现劳动方面的争议情况的时候，对于当事人己方所提出来的那一主张，是有着责任去提供相关证据的。要是和这个争议事项存在关联的那些证据，属于用人单位所掌握并且进行管理着的范畴，那么用人单位是应当予以提供的；要是用人单位不进行提供的话，那其就应当承担由此而产生的不利后果。
