为了对劳动争议案件展开正确的审理活动，依据《中华人民共和国劳动法》（也就是以下简称所提及的《劳动法》），以及《中华人民共和国民事诉讼法》（其简称为《民事诉讼法》）等相关法律给出的规定，针对适用法律的若干方面的问题，做出如下的解释 。
第一条，劳动者跟用人单位之间所发生的下述纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，依照法律规定向人民法院提起诉讼的，这样的情况下人民法院应该予以受理：
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
劳动者和用人单位之间，并未订立书面劳动合同，然而，在已形成劳动关系之后，所发生的纠纷 。
三，劳动者，退休之后，和未曾参与社会保险统筹的原本用人单位，因为追索养老金，还因为追索医疗费，也因为追索工伤保险待遇，以及其他社会保险费，进而发生的纠纷 。
第二条，劳动争议仲裁委员会，以当事人申请仲裁的事项，不属于劳动争议，作为理由，作出不予受理的书面裁决，或者决定，又或者通知，当事人对此不服，依照法律规定，向人民法院起诉，人民法院应当分别情况，予以处置。
(一)属于劳动争议案件的，应当受理;
(二)即便并非属于劳动争议的案件，然而却是属于人民法院主管范畴的其他案件，那也应当依照法律规定予以受理。
第三条，劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》第八十二条规定，因当事人的仲裁申请超出六十日期限，从而作出不予受理的书面裁决、决定或者通知。当事人对此不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。对于确已超过仲裁申请期限，并且又不存在不可抗力或者其他正当理由的情况，依法驳回其诉讼请求 。
第四条，劳动争议仲裁委员会，因申请仲裁的主体不适格，作出不予受理的书面裁决，或者决定，又或者通知。当事人对此不服，依法向人民法院起诉。经审查，若确属主体不适格的情况，裁定不予受理或者驳回起诉。
第五条，劳动争议仲裁委员会，为了纠正原仲裁裁决的错误，从而重新作出裁决，当事人对此不服，依照法律规定向人民法院提起诉讼，这种情况下人民法院应当受理。
第六条，人民法院受理劳动争议案件这一情况之后，当事人若增加诉讼请求，要是该诉讼请求和讼争的劳动争议具备不可分性，那么应当合并进行审理，倘若属于独立的劳动争议，那就应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会所仲裁的事项，并不属于人民法院受理的案件范围，当事人对此不服，依照法律规定向人民法院提起诉讼，法院会裁定不予受理，或者驳回起诉。
第八条，劳动争议案件呢，其管辖法院在于用人单位所在地的基层人民法院，或者是按劳动合同履行地的基层人民法院来确定管辖 。
要是劳动合同履行地不太明确，那么就由用人单位所在地的基层人民法院来进行管辖。
第九条，当事人双方，对劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服，都向同一人民法院起诉，先起诉的那一方当事人是原告，然而对于双方的诉讼请求，人民法院需要一并作出裁决。
存有有管辖权的人民法院，当事人双方针对同一仲裁裁决分别进行起诉，在此情形下，后承接受理的人民法院，应当把案件转交给先承接受理的人民法院。
第十条，用人单位要是和其它单位合并了，那合并之前所冒出的劳动争议，就得让合并之后形成的单位作为当事人；用人单位一旦分立成若干个单位，其在分立之前所产生的劳动争议，要由分立之后实际存在的用人单位当作当事人。用人单位分立成若干个单位之后，要是对于承受劳动权利义务的单位弄不明确，那么分立之后的这些单位全部都是当事人。
第十一条，用人单位去招用那个还没有解除劳动合同的劳动者，原用人单位跟劳动者之间发生的劳动争议，能够列新的用人单位作为第三人 。
可将劳动者列为第三人，前提是原用人单位，是以新的用人单位侵权为由，向人民法院提起诉讼的情况 。
原用人单位，以新的用人单位与劳动者共同侵权当作理由，向人民法院提起诉讼，此情形下，新的用人单位以及劳动者，将会被列为共同被告。
第十二条，劳动者于用人单位与其他等主体间的承包经营期间，和发包方、承包方双方或者一方产生劳动争议，依照法律向人民法院提起诉讼的，应把承包方以及发包方当作当事人。
第十三条，因用人单位所作出的开除决定，所作除名决定，导致的辞退情况，以及解除劳动合同行为，还有减少劳动报酬的做法，以及计算劳动者工作年限的相关决定，而引发的劳动争议，在此情形下，用人单位负有举证责任。
第十四条，劳动合同被认定为无效之后，用人单位针对劳动者所付出的劳动，通常能够参照本单位在同一时期、相同工种、一样岗位的工资标准来支付劳动报酬。
依据《劳动法》第九十七条这样的规定，鉴于用人单位方面的缘由订立的无效合同，致使劳动者遭受损害，于此情形下，应当参照违反且解除劳动合同经济补偿金的支付标准，对劳动者因其所订合同无效而造成的经济损失予以赔偿 。
第十五条，用人单位存在以下情形当中的一种，致使劳动者被迫提出解除劳动合同，这种情况下，用人单位需要支付劳动者的劳动报酬，还要给予经济补偿，并且有可能支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
第十六条，劳动合同期满之后，劳动者依旧在原来的用人单位工作呐，原来的用人单位没有做出表示异议的行为哟，这种情况下就被视作双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同哒。要是有一方提出终止劳动关系的话，人民法院是应当给予支持的呢。
按照《劳动法》第二十条规定之情形，用人单位对于劳动者却应当与之签订无固定期限劳动合同然而却没有签订，在此情况下人民法院能够视双方之间存有无固定期限劳动合同关系，并且凭借原劳动合同来确定双方的权利义务关系。
第十七条，劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决之后，当事人针对于裁决之中的部分事项存有不服的情况，依照法律规定向人民法院提起诉讼，如此一来，劳动争议仲裁裁决便不会产生法律效力。
第十八条，劳动争议仲裁委员会针对多个劳动者的劳动争议进行仲裁裁决后，部分劳动者对该仲裁裁决存有不服之情，依照法律规定向人民法院提起诉讼，此时，仲裁裁决对于提出起诉的劳动者而言不产生法律效力，而对于未提出起诉的部分劳动者，会产生法律效力，倘若这未起诉的部分劳动者申请执行，那么人民法院应当予以受理。
第十九条，用人单位依据《劳动法》第四条的规定，经由民主程序制订的规章制度，不违背国家法律、行政法规以及政策规定，并且已经向劳动者公示的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
第二十条，用人单位针对劳动者做出的开除处理，或者除名处理，又或者辞退等处理，再或者因为其他缘故解除劳动合同事实上存在错误的，人民法院能够依照法律判决给予撤销。
对于追溯劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，若给付数额不合适，人民法院能够给予变更，第二十一条，当事人提请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的具备法律效力的裁决书、调解书，被申请人拿出证据证实劳动争议仲裁裁决书、调解书存在下列情形之一，并且经过审查核实，人民法院可以依据《民事诉讼法》第二百一十七条的规定，裁定不予执行：
（一）所裁决的事项，并不属于劳动争议仲裁的范围，或者劳动争议仲裁机构是没有权力进行仲裁的，。
(二)适用法律确有错误的;
(三)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的;
（四），人民法院认定，执行该劳动争议仲裁裁决这件事，是违背社会公共利益的。
在人民法院作出的不予执行的裁定书中，要告知当事人，从收到裁定书的次日开始计算，在三十日的期限内，当事人能够针对该劳动争议事项，向人民法院提起诉讼。
