婚假工资的计算方式，主要是基于劳动合同的有关规定，集体合同的相关约定，以及法律法规的具体要求来确定的。具体的计算办法如下：
一、根据劳动合同约定计算
倘若劳动合同之中有对劳动者在婚假期间工资待遇作出明确的约定，那么用人单位就应当依照劳动合同的约定去支付工资。这是鉴于劳动合同所具备的法律约束力，双方都必须严格地去遵守合同条款。
二、参照集体合同计算
当在集体合同里，要是所约定的工资标准比例高于劳动合同內的标准比例时，由此劳动者于婚假这段期间的工资便应当依照集体合同的标准予以确定，这展现出集体合同针对劳动者权益有着更高程度的保障手段。
三、无合同或协议情况下的计算
要是用人单位跟劳动者之间不存在任何有关婚假工资的合同或者协议，那么在婚假期间，工资计算基数一般是按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十来予以确定。这样的规定目的在于保障劳动者在婚假期间的基本生活需求 。
四、法定最低工资标准的保障
不管采用是哪种计算的方式，劳动者于婚假期间所获取到的工资，都不可以，低于当地所规定 的最低工资标准，这属于法律法规针对劳动者基本权益的底线保障 。
五、地方性规定与国家政策
应当留意的是，不同地区有可能由于政策上存在的差异，从而对婚假以及婚假工资有着不一样的规定。比如说，有些地区也许规定了更为长久的婚假期限，又或者是更高的婚假工资待遇。所以，在具体去计算婚假工资的时候，依然是需要结合本地的相关政策规定来予以考虑的。
综上所述，婚假工资的计算方式，首要依据劳动合同，还有集体合同，以及相关法律法规的规定，与此同时，需要考虑地方性规定的影响，还要考虑国家政策的影响。
