四川的张女士，于4月7日，向记者讲述了家里亲戚找工作的经历，家里有一位50多岁已到退休年龄的女性亲戚，仍想进厂挣点零花钱，公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求她签“免责条款”，工伤概不负责，不签字就不录用 （4月10日 工人日报） 。
像”免责条款“这种情况并非孤例呀，多个地方都披露了超龄女工入职时需要签署”免责条款“这样的潜在规则呢。那些本应该受到劳动法稳稳托护的群体啊，却因为用工方的一份声明，把自身推到了风险暴露的口子处，这反映出劳动权益保障体系存在着结构性的缝隙呢。
因身份尴尬陷入困局，超龄女工被迫接受“免责”，现行法律把女性法定退休年龄规定为50或55周岁，超龄之后劳动关系转变为劳务关系，没办法参保工伤保险，企业为了规避风险，运用“免责条款”来转移责任，表面上看似“两厢情愿”的协议，实际上是弱势群体在生存压力之下的无奈妥协，某家政公司的数据表明，超龄女工占比达到37%，她们大多从事保洁、分拣等高风险工种，一旦遭遇工伤，医药费常常会掏空积蓄。
那种被称作“免责条款”的东西，不但违背了法理，还把社会公平的口子给撕开了。《民法典》清楚地规定，要是那种免除一方责任、还加重对方义务的格式条款是没有效力的；《工伤保险条例》同样明令要求用人单位对于超龄人员得承担工伤方面的责任。然而在实际情况里，超龄女工因为缺少专业的法律知识，所以维权所要花费的成本很高。深圳有个劳动仲裁的案例表明，百分之七十二的超龄工伤方面的纠纷需要耗费半年还要多的时间，差不多一半是因为证据不充足而败诉的。这种处于“合法外衣之下的侵权行为”，使得法律保护成了一纸空文，还加重了老年劳动者的生存忧虑。
实现困局破解要从制度方面重新构建保障网络。上海实行试点的“职业伤害险”把超龄就业人员归入保障范围，赔付比例为80%；浙江推行“工伤保险+商业补充险”模式，企业只要多缴纳0.3%保费，就能覆盖超龄用工风险。这些探索表明，借助政策创新能够平衡企业成本与劳动者权益。与此同时，劳动监察部门要加大对“免责条款”的追查力度，把违规企业归入信用惩戒；工会组织需要主动进入超龄群体，提供法律援助与职业培训，协助她们提高议价能力。
超龄的女性工人签订“免责条款”这一充满荒诞意味的剧目现象，向社会对于处于弱势状态群体所具备的包容程度发起了拷问。当头发已然变白的劳动者依旧需要为了获取一口吃食而进行奔波之际，咱们存在实施责任动用制度给她们的晚年带来温暖。只有把超龄就业归入工伤保险体系范畴，非常严厉地惩处侵权类行为事情，才能够使“老有所劳”最终切实意义地成为老有所安的开端起始点。
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