问：
用人单位在劳动者试用期内
能随便解除劳动合同吗？
用人单位
不能随便解除！
《劳动合同法》
第二十一条规定：
于试用期之内，除了劳动者存有本法第三十九条与第四十条第一项、第二项所规定的情形以外，用人单位不许去除劳动合同。用人单位于试用期解除劳动合同时，应该向劳动者表明理由。
《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时和别的用人单位构建劳动关系，给完成本单位的工作任务带来严重影响，或者在用人单位提出后，坚决不改正的 。
（五）因本法第二十六条第一款第一项所规定的那种情形而是导致劳动合同无效产生的；。
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条规定：
在存在下述情形当中的任何一种的状况下，运用书面方式提前三十日告知劳动者本人，或者另外给劳动者支付一个月工资之后，用人单位能够解除劳动合同：
以下是改写后的内容： （一）有这样一种情况，劳动者得了病，或者并非因为工作而受了伤，待规定的医疗期满之后，既无法从事原来那份工作，又没办法从事用人单位另外安排的工作 。
（二）劳动者存在不能胜任工作的情况，经历了培训之后，仍然无法胜任工作，并且经过调整工作岗位，还是不能胜任工作的；。
有的时候，在劳工合同订立之际，其所依据的客观情形出现了重大改变，这种改变使得劳动合同没办法继续下去，如果经过用人单位和劳动者之间的商量，最终没能就变更劳动合同的具体内容达成彼此都认可的协议 。
知晓了！那么要是我打算于试用期当中跟单位解除劳动合同，该采取怎样的办法呢？
假设并非用人单位存有严重过错的状况，《劳动合同法》第三十七条作出规定：劳动者于试用期之中，提前三日告知用人单位，能够解除劳动合同。
来源： 人力资源和社会保障部
