一、女职工劳动保护特别规定试题及答案
以下为你提供一些《女职工劳动保护特别规定》的试题及答案：
选择题
1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）
A.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
B.在中华人民共和国境内，存在着国家机关，还有企业，再者有事业单位，另外有社会团体，以及个体经济组织，还有其他社会组织等，这些被称作用人单位，以及它们的女职工 。
C.企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
答案是，B 。《女职工劳动保护特别规定》，适用于我国境内，各类用人单位，及其女职工 。
2.女职工生育享受（）天产假。
A.90
B.98
C.100
答案：B。女职工生育享受98天产假。
判断题
1. 女职工若处于怀孕、生育、哺乳阶段，用人单位此情形下能够降低其工资，还能予以辞退，并且可以与其解除劳动或者聘用合同。（）。
答案呈现为错误 ，《规定》做出明细 ，用人单位不可以因为女职工处于怀孕这一状况 ，或处于生育阶段 ，又或者处于哺乳时期 ，而降低其工资 ，或者予以辞退处理 ，还不能与她解除劳动或者聘用的合同 。
1. 女职工身处孕期，若无法适应原本的劳动，那么用人单位应当依据医疗机构所给出的证明，对其予以减轻劳动量的处理，或者为其安排其他她能够适应的劳动。（）。
答案：正确。这是对孕期女职工的劳动保护措施。
简答题
简述用人单位在女职工哺乳期应遵守的规定。
答案：
对于处于哺乳未满1周岁婴儿阶段的女职工而言用人单位是不可以去延长其劳动时间的或者安排其进行夜班劳动的 。
用人单位，应在每日的劳动时间之内，给处于哺乳期的女职工，安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天便增加1小时哺乳时间。
3. 对于女职工哺乳期间，不可以因为这个原因而降低她的工资，不可以予以辞退处理，也不可以跟她解除劳动以及聘用合同。
二、女职工劳动保护特别规定是劳动法么
《女职工劳动保护特别规定》，它并非《劳动法》，然而其与《劳动法》一样，都归属于劳动法律体系，以下对此予以说明：
首先，法律位阶方面，《劳动法》乃是经由全国人民代表大会常务委员会所制定的基本法律，其具备较高的法律地位以及效力。其次，《女职工劳动保护特别规定》此为行政法规，它是由国务院进行制定的，其法律位阶处于低于《劳动法》的状态。
2.内容范围：《劳动法》是一部全面规范劳动关系的综合性法律，就业方面被其涵盖，劳动合同方面也在其范畴，工资方面同样受其规范，工时相关内容也包含其中，劳动安全卫生等诸多方面都在这部法律的规范之内。《女职工劳动保护特别规定》是专门围绕女职工生理特点以及劳动权益保护而制定的，重点规定了女职工在经期时的权益保护，孕期时的权益保护，产期时的权益保护，哺乳期等特殊时期的权益保护。
3. 相互关联情况：《女职工劳动保护特别规定》乃针对《劳动法》里有关女职工保护的规定予以细化以及补充之举，此二者相互配合，协同完成保障劳动者合法权益之事，。
三、女职工劳动保护特别规定适用范围是哪些
《女职工劳动保护特别规定》适用于，中华人民共和国境内的，国家机关，企业，事业单位，社会团体，个体经济组织，以及其他社会组织等用人单位，及其女职工 。
2.这是指，不管是国企、私企，亦或是政府部门、事业单位，只要有女职工就业这般情况存在，那就均需遵守此规定。比如说在企业里，不管是大型企业还是小型企业，都得保障女职工于经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益。
在同一时间，个体经济组织当中，诸如个体工商户要雇佣女职工的时候，同样需要去遵循相应规定。其他的社会组织，就像各类行业协会、民办非企业单位等等，只要存在有女职工劳动的场景，那么该规定都具备约束效力，以此来确保女职工在劳动过程里能够得到应该有的保护。
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