全省各用人单位：
二零二五年是《福建省女职工劳动保护条例》实施五周年。依据《福建省工会劳动法律监督条例》《福建省女职工劳动保护条例》《福建省妇女权益保障条例》等法规，现对各用人单位作出如下提示：
维护女性职员怀孕期间、生产阶段、哺乳时期的正当利益。不可以因为女性职员怀胎、生产、哺乳而减少其薪资、终止雇佣、结束工作关系或聘用协议。如果劳动合同时间到了但女性职员怀胎、生产、哺乳时期还没结束，除非女性职员自己要求终止劳动合同，否则合同时间会自动延长到怀胎、生产、哺乳时期结束。
依法必须为女性员工支付足额的生育保障。企业需依照规定，真实填报公司职员数量及薪资总额，每月全额缴纳生育保障金。同时提倡企业为非传统就业和新型就业的女性人员提供生育保障。
每两年至少安排女职工参与一次包含妇科项目的健康检查，这是定期组织的活动。对于三十五岁以上的女职工，需要额外增加乳腺癌和宫颈癌的筛查，这些检查项目费用由单位负责。参与检查的时间算作工作时间。
四、执行女性员工生育假期制度。依照《福建省人口与计划生育条例》标准生育的，女性员工享有生育假期一百五十八天到一百八十天，具体天数由工作单位确定，男性员工陪产假期为十五天。女性员工若怀孕流产，凭相关文件可获准休假。怀胎三个月以下分娩的，假期为十五日到三十日；怀胎三个月以上分娩的，假期为四十二日；怀胎七个月以上分娩的，假期为九十八日。
五、执行女性员工喂奶期相关条款。女性怀胎未满三个月或已满七个月，以及处于喂奶阶段的，工作单位每天须在办公时间内为其提供一个小时休息或喂奶时段，若生育双胞胎，每多一个婴儿则每天增加一小时喂奶时段，且不能强制其加班或值夜班。
六、执行育儿假相关制度。依照《福建省人口与计划生育条例》生育后，父母双方，当孩子未满三岁时，每年可分别获得十天照护假期。
进行集体协商并签订集体合同。把平等就业、职业进步、薪资福利、生育保障、协助职工调和工作与家庭关系、杜绝职场性骚扰等事项，加入集体合同和女职工专项集体合同的条款之中。
福建省总工会劳动法律监督委员会
2025年3月5日
