2012年国家公务员考试暑期特训系列之行测
常识判断：劳动法练习题解析
1. 【答案】C。让我们来看，中公解析这样讲，我国存在一部名为《宪法》的法律曾作出规定，其内容为中华人民共和国公民有劳动的权利以及义务。并且国家会经由各种各样的途径，去创造劳动就业的条件，加强对于劳动者的劳动保护，改善劳动的既有条件，还会在发展生产的基础之上，提高劳动报酬以及福利待遇。另外，《宪法》的三十三条里面规定，国家要尊重以及保障人权。依据《宪法》上述所提及的规定以及其他相关的规定来看，保障劳动者的劳动权成为了劳动法的首要原则。
2.【答案】B：中公解析：劳动权的核心是平等的就业权以及自由择业权，该项权利针对公民而言，于性别、民族、政治信仰、财产状况等方面并无区分，均具备实现就业的权利，拥有依法自由选择职业的权利，有权利借助国家以及社会所提供的各类就业促进条件，以此提升就业能力并增加就业机会，同时禁止任何形式的就业歧视与职业歧视；对于国家来讲，理应给公民实现劳动权予以必要保障，为提高促进经济以及社会发展缔造就业条件，进而扩大就业机会。
3.【答案】B呀。来听中公解析哦，优先保护是这样的情况呢，就是在劳动法对劳动关系当事人双方的利益都进行合理合法保护期间呀，会率先实行保护啦，在这劳动关系里面实际上处于那种相对弱势位置的劳动者呢。
4.【答案】C。中公解析：优先保护所意味的是，在特定那样的情形之下，当针对劳动关系当事人双方的利益保护发生了冲突的时候，劳动法会优先去保护劳动者的利益。比如说安全与生产发生冲突之中的时候，应当去坚持安全重于生产这样的原则，哪怕生产受到了一定的影响也要去坚持安全第一这样的原则等等 。
5.【答案】A。中公解析：作为物质帮助权实现主要方式的社会保险，具备诸多特征，其一为社会性，社会性涵盖保险范围的社会性；其二是互济性，互济性一方面体现于社会保险基金实施社会统筹，另一方面体现为社会保险基金平衡调剂；其三是补偿性，劳动者所享受的各项社会保险待遇皆是劳动者经由自身劳动创造的，各项社会保险的给付集中凸显了其补偿性特征。
6.【答案】D。中公解析：《中华人民共和国工会法》以及《中华人民共和国劳动法》都处于劳动法律的层级。劳动法律所具有的法律效力是仅仅低于宪法的。全国人民代表大会及其常务委员会依照宪法去制定的用于调整劳动关系的规范属于劳动法律。
7.【答案】C。中公解析：劳动法有着这样的基本原则，那就是，调整劳动关系这种关系的时候，以及调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时，必须遵循的基本准则，也就是，必须遵循的基本规范，还得是指导思想。
8.【答案】D。中公解析：劳动法的基本原则具备这样一些特点，其一，它是劳动法律部门里具有指导性、纲领性的法律规范；其二，不同法律部门有不同基本原则，劳动法的基本原则体现了所调整的劳动关系的特殊性，展现了劳动法律部门的本质与特点；其三，劳动法的基本原则拥有高度稳定性；其四，基本原则具备高度性，对各项劳动法律制度都具有约束力。
9.【答案】C。中公解析：那种对劳动者劳动权进行的基本保护，属于针对劳动者更高程度的保护范畴，也就是对基本权益予以保障。于劳动者的利益结构里，生存以及发展，是劳动者所具备的基本利益，对劳动者来讲更为关键重要。保障劳动权，首先要做的便是保障这项基本利益。
10. [答案] C。 当中公解析表明，《劳动法》很明确地规定，劳动法的立法宗旨在于对劳动者合法权益予以保护，这在劳动权保障里面集中体现于优先保护这一方面 。
