近日
#一公司要求病假必须无条件批准#
相关话题引发网友热议
该公司所发布的公告，于请假一栏之中有着这样的规定，员工的病假、丧假，部门需要无条件予以批准，在特殊情况之下，准予通过电话、微信或者他人帮代请假，任何部门的管理人员都不可以人为进行阻挠，不然的话，将会追究管理人员的责任。针对此情况，公司的工作人员表明通告所涵盖的内容真实且有效。
不少人表示：
“建议全国普及！”
也有网友称：
“很正常，先批准后补证明就好了”
不过
请病假虽是人之常情
但对于上班族来说
最想知道的可能是
请病假会影响工资和年休假吗？
让我们一起来了解下
请了病假，还有多少工资？
依照《湖南省企业工资支付管理办法》第二十二条的规定，劳动者由于生病或者并非因工负伤而停止工作进而展开治疗，在规定的医疗期之内，用人单位理应按照国家以及本省的相关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费是不可以低于当地最低工资标准的80％的。
请病假会影响年休假吗？
依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工要是存在下列情形当中的任何一种，那么其就不会享受到当年的年休假：、。
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
三，职工累计工作满一年但不满十年，若请病假累计达两个月以上 。
职工，其累计工作时长处于满10年但不满20年这个范围，若按规定请病假，累计时长达到3个月以上的 。
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
因此，能不能享有当年的年休假，得依据累计工作的年限以及请病假的时长来判定 。
那么
病假最长能请多久？
只要申请休病假
单位都得批准吗？
病假最长可以请多久？
首先，简单了解一下病假和医疗期的区别：
医疗期强调的是一个上限和约束；
病假呢，是依据员工每一次生病或者受伤的具体情形，专门为员工打造的，一个让员工离岗去休息的期限 。
员工能够享受病假且不会被辞退的最长时限，这被称作医疗期，而病假期则指的是员工能够享受病假进而离岗去休息的实际几天 。
职工若是企业的，因患病或者并非因工作负伤到了需要停止工作去进行医疗的时候，依据本人实际参与工作的年限以及在本单位工作的年限，会给予三个月直至二十四个月的医疗期，。
注：地区间存在差异，详情可咨询当地社保部门
还需要注意的是
有些情况的病假
是无效的哦
↓↓↓
这6种病假无效
通常来讲，对于病假，用人单位是拥有批准权力的，不过前提是职工要依照法律规定，递交来自具备合法资质的医疗机构所开具的病情证明，并且该医嘱能够证明劳动者确实必须休息，同时职工要依据相关规定办理请假手续，只有这种情况下，该请病假的手续才应当被视作有效，用人单位也理应同意 。
有些情形下，用人单位可不批准病假，依据法律法规，我们为大家归纳出了6种无效病假，。
1、病假证明来源不明
要是只有一张病假证明，却不存在挂号单，不存在病历记录，不存在医疗费发票，不存在检查单等一系列证明，假如提供的病假单、病历本是手写的，没有该医院或者医师的任何印章，并且没办法提供其在该日到该院挂号就诊的相关单据，那就无法形成完整就诊记录。这不能证明员工患病就诊的事实，“病假”有着明显的欺诈性。
2、医生违规或越权开具病假证明
在查看员工那里提供的就诊记录时，能发现其所显示的就诊科室，和《诊断证明书》所显示的科室并不一致，然而，医师却是同一个人，这样的一种情况分明实实在在地不符合常理。
3、病假期间劳动者外出旅游
安排病假的意图是基于生病而进行休息，然而，本应该是切实需要休息的“患病之人”却跑到外面去旅行游玩，这样的情形绝对是不具合理性的，是讲不通的。
4、以患病为由不提供病假证明
这一行为，即拒不提供病假证明的行为，乃是处于对用人单位管理的对抗状态，而用人单位能够依据相应的规章制度来予以处理。
5、由他人代开的病假证明
有些员工并非于本地进行就诊，而是由其他人代为开具病假单，针对这种情形，单位理应去核实在此期间员工处于外地的证明 。
6、病假证明有被涂改痕迹
要是手写病历以及病假证明存在明显被涂改的状况，致使病假证明跟病历不相符合，并且医院还没有出具表明涂改为其自身行为的证明，那么病假就是没有效力的。
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