2016年大学生就业形势不容乐观
11月，校园招聘进入高峰期，有数据显示，2016年全国高校毕业生超770万，再加上出国留学归国人员以及待业的往届毕业生，预计届时有1000万人竞争有限工作岗位，与此同时，在国家宏观经济环境下，今年校园招聘企业数量虽未比往年减少，但提供的岗位数量却相对减少了，有人指出2016届大学生就业整体形势仍较严峻，求职一族，该何去何从？
校招情形今年有些特别
跟以前年份的经验一样，每到9月刚开始开学的时候，各大互联网公司就会赶忙进入一些有名的大学去宣讲，争抢人才，他们一来，就如同给大学生们注射了“鸡血”，把他们求职的热情给调动起来了，还开启了新一年校招的帷幕。
不过，今年的情形却有些特别。
9月初的时候，互联网那有着巨大影响力的巨头阿里巴巴对外发布消息称，鉴于集团在人才方面所进行的战略调整，阿里巴巴2016年校园招聘的名额将会有所缩减。
在此之后，没过多久，百度做了这样一个宣布，那就是暂时停止大规模的针对社会人才的招聘，与此同时，腾讯也进行了宣布，其宣布的内容是“冻结”外包招聘 。
校招大幕刚刚拉开，似乎就先蒙上了一层阴影。
很多业内人士认为，2016年，大学毕业生就业形势，依旧不会呈现出乐观的态势 。
按照当下情形而言，于国家在宏观层面所面临的经济有下行压力的状况下，今年进入校园开展校园招聘的企业其数量，虽说跟过往年份比起来并未出现减少的情况，然而所提供的岗位数量却相对是减少了的。智联招聘校园事业部全国培训及业务推广经理龙凤表明，一方面存在应届毕业生供给量的上升，另一方面存在企业所需求岗位数量的减少，故而，2016届大学生就业的整体形势依旧是比较严峻的。
在领英中国这里，有一位招聘负责人名叫宣洋，在他看来呀，对于大学生就业这件事呢，其实没必要一直保持那种特别过度悲观的态度，“就现在的情况来看，校园招聘整体呈现出来的状况呢，还是相对比较平稳的，在个别行业当中，有的公司其招聘量会多那么一些，或者有的公司招聘量会少那么一些，不过呢，都不会出现那种极高或者极低的情况。”。
持有相似观点的麦可思专家宋修远指出，从近几年大学生就业趋势看，总体态势是稳中有升。依据就业蓝皮书相关数据，2012届毕业生全国总体就业率为90.9%，2013届为91.4%，2014届为92.6%。大学生就业受宏观经济形势一定程度影响，在新增劳动力放缓时，若经济增长无大变化，今年大学生总体就业情况应较稳定。
校招形式紧跟时代潮流
然而，处于“就业难”持续不断的状况之下，企业的校园招聘依旧紧密跟随着时代的潮流，绞尽脑汁地去吸引学生的留意以及参与。
更发达的当今互联网、移动互联网，让更多企业开始注重“线上招聘”，记者从部分企业宣讲会看到，近两年企业在校招时，使用微博、微信以及职业社交软件等平台，这种情况已非常常见，有的企业还把宣讲会转移到了线上，不少企业也完全取消了纸质简历。
新近发布的《2015校园招聘调研报告》表明，百分之八十七的企业持续运用或者将会运用线上途径来开展招聘。于所有线上招聘渠道里，社交媒体像微博微信、职业社交平台正发挥着愈发关键的作用。
在北京，有一家 IT 企业，该企业里头有位招聘负责人，此人为刘先生，刘先生告知记者，企业开展线上招聘这一行为，是去迎合学生的习惯以及需求，进而吸引学生的注意，除此之外，对于企业而言，线上招聘还能够节约成本，线上与线下相互结合，已然变成不少企业在校招时候的选择。
此外经过领英中国招聘负责人宣洋的介绍可知，除外在线上进行招聘之外，在最近的两年时间当中，企业于在校招这个过程里，也是出现了一些全新的招聘形式的。举例来讲，像百度公司、爱奇艺公司、天弘基金公司、AO史密斯公司、携程公司等诸多公司，均会借助发放PASS卡这种办法来调动学生的积极性。有一些学生，凭借帮着转发、帮着推荐等行为，从而获得企业所发放的PASS卡，如此一来就能够免去简历筛选这个环节，甚至是可以免去第一轮面试的。而企业呢，也是借助学生的推广，进而提升自身的品牌效应的。
还有，好多企业的HR也会把眼光转向被动求职者，以使自身招聘更具针对性，像是仅举办面向特定群体的小规模宣讲会，又或者对学生开展定向邀约。宣洋讲，一些没太大名气的创业型公司，投资公司会让创业公司组队去校招，借助规模效应。有的创业企业还会邀约学生到公司参加宣讲会，让学生对公司拥有更直观的感受与了解。
