大学生求职丨研究报告
核心摘要：
后疫情时代大 学生就业环境分析
疫情时不时会有零星的爆发情况出现，经济所面临的需求收缩、供给冲击以及预期转弱这三重压力，在中长期阶段持续存在着，而高校毕业生的规模每年都创下新的高度，这些因素相互叠加，使得高校毕业生的就业压力持续不断增强增大，然而在另一方面，数字经济呈现出蓬勃发展的态势，正创造出越来越多全新的职业，各种各样促进高校毕业生就业的政策接连带续密集出台，通过多个渠道去开发就业岗位，网络招聘平台赶忙加紧探索AI等技术在招聘各个环节当中的应用，以此来提升招聘的效率以及求职者的求职体验。
后疫情时代 大学生求职者调研
就业形势的认知情况是，超过四成的大学生觉得当下就业形势严峻，而疫情给将近七成的同学在求职就业方面造成了较大影响 。
这种认知之下，大学生求职之时呈现出比较明显的那种求稳心态，体制内变成了首选，近九成的大学生愿意去从事灵活就业，就业方面有所期待 。
用于求职的途径里，在线求职变成了占据主导地位的渠道，大约五成是借助网络招聘平台寻觅到首份工作的；超过七成五的人士更倾向选那些设有应届生专职服务的规模较大且知名度颇广的招聘平台 。
同学们提升竞争优势的方式，是纷纷采取参加技能培训，进行实习，开展职业规划等途径，大部分学生设定比较明确的目标之举，是集中向某些公司或行业投递，并且做足“攻略”，详细去了解企业或岗位的相关信息。
大 学生就业趋势展望
大学生思考着生存与发展的问题，每个人心里都存有答案。碰到职业生涯这个长期系统的工程情形时，需用到发展的眼光瞧瞧事情，求职之际还要更多地去思索能不能得到持续成长。然而不管处于哪一种工作之列，唯有持续夯实自身的工作能力以及专业技能，维持持续学习、终身学习的态势，才能够帮我们跨越行业周期，去适应多变的社会需求。
高等院校，应该依据市场方面的需求，去做好长远的规划，在合适的时机设置专业，开设相应课程，以此提升教育链、人才链与产业链之间的匹配程度；并且要把就业指导工作变成全程化，使得学生对于自身、对于职业拥有更为合理的认识以及期待，进而提高学生的就业能力 。
企业，要强化校企合作的深度，于人才培养方面开展合作，在实习实践领域进行合作，从科研合作这一角度加以合作，且在上述等多个方面构建起产学研创相互促进融合的协同育人模式。
网络招聘平台啊，要加强平台治理工作，强化对于招聘信息的审核把关，还要有动态监管，并且加强用户个人信息保护力度，以此为雇主与求职者净化招聘的环境 。
后疫情时代的就业环境-政策
多渠道扩容就业岗位，促进毕业生群体就业
一向以来，高校毕业生都是就业重点人群，毕业生群体每年都“呈现更高纪录”，再加上疫情对经济以及就业造成冲击，致使毕业生面临着越发严峻的就业形势。为推动高校毕业生就业并达成稳就业目标，各类政策纷纷密集出台。多渠道开发就业岗位，这包括扩大企业就业规模，支持自主创业和灵活就业，拓宽基层就业空间等，与此同时强化不断线的精准就业服务，构建权威公信的高校毕业生就业服务平台，开展直播带岗、企业云宣讲等活动，促进用人单位与毕业生的精准对接，并且加强就业指导，引导高校毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，提升其求职竞争力。
后疫情时代的就业环境-经济
经济下行压力加大，数字经济成稳增长的压舱石
后疫情的时代里，我国经济发展遭遇需求收缩的状况，还面临供给冲击的情形，以及预期转弱的压力重负，并且这种情况将会在中长期阶段持续存在着，在宏观经济处于下行周期之时，第二产业受到比较严重的冲击，第三产业同样受到较严重的冲击，特别是第三产业当中，除了新经济行业之外的其余服务业，用工需求都出现了不同程度的减少，然而数字经济却展现出顽强的韧性，在2020年，我国数字经济的规模达到了39.2万亿元，同比增长幅度为9.5%，占GDP比重是38.6%，它广泛应用于远程医疗、在线教育、跨境电商、智能制造等行业领域，相应地孕育出一大批新职业，还加速了就业结构的变革。
后疫情时代的就业环境-人才供给
高校毕业生规模超千万，研究生学历占比扩大
近年来，我国高校毕业生人数，连年呈现攀升态势。2022年，高校毕业生规模达到1076万人，相较于2020年，增加了18.4%。从毕业生的学历结构方面来看，研究生毕业生占比，从2016年的7.3%，上升至2020年的8.4%。根据前程无忧发布的《2021校园招聘白皮书》，实践能力测验，能够有效预测候选人未来工作绩效。硕士研究生和博士研究生的整体实践能力，优于本科生和专科及以下的应届生。伴随着高校毕业生量质齐升，使得整体的就业压力及求职竞争激烈程度，有所增加。
后疫情时代的就业环境-人才需求
行业需求分化，雇主更关注学生的沟通能力和问题解决能力
经济在波动里企稳，在此情形下，人才市场需求整体呈现出稳中有升的态势，然而各行业表现差异显著，高科技企业经营以增长扩张为主，人才需求同步上涨，医药健康企业经营以增长扩张为主，该行业人才需求同步上涨，制造业企业经营以增长扩张为主，其人才需求同步上涨，而房地产行业受疫情和政策调控影响较大，企业多寻求转型调整，人才需求相对疲弱，互联网行业受疫情和政策调控影响较大，企业多寻求转型调整，人才需求相对疲弱，旅游行业受疫情和政策调控影响较大，企业多寻求转型调整，人才需求相对疲弱，教培行业受疫情和政策调控影响较大，企业多寻求转型调整，人才需求相对疲弱；从雇主对应届生的能力要求方面来看，雇主总体上更加看重应届生的沟通能力，雇主总体上更加看重应届生的问题解决能力；依据前程无忧发布的2022中国大学生喜爱雇主榜，157家2022大学生喜爱雇主提供的应届毕业生岗位前三类分别是数据算法类，占比60.5%，销售类，占比45.2%，研发类，占比44.6%，这显示出企业对年轻的知识型和创新型人才有着旺盛需求。
后疫情时代的就业环境-招聘平台
3月份迎来峰值，受疫情影响同比出现下降
求职者在使用网络招聘网站以及 APP 时，展现出一定的周期性特点，其中 3 月的使用时间是最长的，目的在于在“金三银四”这个求职黄金时期抓住机会，该网站的浏览时长相较于上月环比增长了 15.7%，APP 的使用时长环比增长率达到了 64.9%。然而 3 月的数据与去年同期相比均出现了下滑现象，这主要是由于 3 月份疫情形势极为严峻，停工停产、停商停市导致市场主体面临的困难显著增大，用工需求明显地萎缩了。从两种招聘渠道进行对比而言，PC端的浏览时长呈现出明显的下降趋势，移动端凭借其便捷性以及随时随地可供使用的特性，吸引了数量越来越多的用户，在上半年当中，如果除去3、4月份，移动端的有效使用时间持续保持增长。
招聘类APP，单机有效使用时长方面，位列前三的呈现出显著分化态势，其中排名第二的竞争状况极为激烈，。
2022年上半年，网络招聘APP单机有效使用时长在TOP3之处呈现出显著分化的状况，TOP2中的前程无忧以及BOSS直聘处于并列第一梯队的位置，相较于全平台平均水平而言，二者远超其上，和处于第二梯队的智联招聘之间形成了明显距离；前程无忧与BOSS直聘的单机有效使用时长彼此较为相近，并且前程无忧在整体走势方面表现得较为平稳，其用户粘性所具备的优势十分显著。
后疫情时代的就业环境-求职方式
校招与直播招聘、空中宣讲相结合成为新趋势
移动互联网技术升级了，疫情催化了，传统线下宣讲会受场地因素的制约，受人数因素的制约，受跨地区流动因素的制约，线上直播的空中宣讲会形式日渐受企业青睐，日渐受学生青睐 。各大招聘平台都纷纷去打造那种空宣微门户，按照统计，在2021年的时候，前程无忧总共举办了空中宣讲会972场次；与此同时，企业也积极地去探索新媒体渠道的应用，借助直播招聘达成求职者跟企业之间的双向互动，就是HR一下子变成主播了，以“宣传展示+直播带岗”这样的形式，朝着求职者全面地介绍企业文化以及岗位需求，传递清晰的雇主价值主张，求职者能够实时去提问自己所关心的那些问题，使得人岗匹配效率变得更高 。
疫情下的求职与就业
超四成认为就业形势严峻，求稳心态明显
调研有这样的发现，有41%的人觉得当前就业形势严峻，就业困难程度较大，处于这样一种认知状况下，大学生在给自己制定职业规划的时候，展现出比较明显的求稳心态，那就是计划进入体制内包括公务员、事业单位、军队文职等的群体占的比例最大，为29.3%。在读研究生当中，54.5%对自身的职业规划是进入体制内，TGI等于186，由此可见研究生群体从事公务员、事业单位等体制内工作的倾向尤为显著。
疫情对近七成同学的求职就业造成较大影响
有69.5%的同学宣称，疫情给自个儿的求职就业造成了较（很）明显的影响，这些影响涵盖客观层面与主观层面。从客观方面讲，疫情对我国经济产生了冲击，其直接致使就业机会削减以及求职渠道遭遇阻碍；就主观方面而言，不确定性的增多以及求职进程里碰到的众多困难，也给大学生群体带来了颇为不小的心理压力。
就业期待
求职时最为看重薪资福利，央国企是首选
姑且不论作为审视维度在全域层面的统合观照，还是聚焦于性别差异下作细致剖析，薪资福利、工作稳定性以及职业发展机会，这些都是学生于求职进程里着重予以考量的要素，由此能够明晰，学生们于求职之际，不单关切薪资福利诸般具备现实属性的因素，与此同时，也会将自身的晋升空间以及发展可能性纳入思索范畴。
来看此情况，即从大学生就业雇主类型意向方面而言，有62.3%的大学生选择了央企国企，另外有51.9%倾向前往政府机关或者事业单位就职，而这情形也呼应了大学生群体针对工作稳定性给予的较高考量情况，是也标点符号。
近九成接受灵活就业形式
艾瑞调研发觉，87.7%的同学乐意去从事灵活就业，而更高的自主性、丰富的体验作主要吸引力，同时大概有30%的同学将其看成过渡性选择。全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据表明，2020届全国高校毕业生的灵活就业占比16.9% ，2021届占比则是16.3%。并且冯喜良教授课题组调研发现，专科生的灵活就业比例是25.8%，比本科生（12.3%）以及研究生（10.7%）要高。
大学生求职与就业情况
线上求职成主流，近半数通过网络招聘平台找到第一份工作
有的阻碍是疫情的此伏彼起给线下招聘造成的，网络招聘平台技术在不断地持续更替，它的精准匹配功能，它的AI面试功能，已极大地改良了求职体验，已极大地提高了求职效率，于是成了大学生找工作优先选择的方式 。
对于大学生求职渠道的选择而言，有57.9%的大学生是借助网络招聘平台去求职的，除此之外，鉴于不少企业构建起了招聘管理系统，所以有52.5%的大学生会留意意向企业官网、社交媒体官方账号等所发布的招聘信息。
相较于那些已然毕业且投身工作实践的群体而言，借助网络招聘平台寻觅到首份工作的比例竟然高达47.6%。
近六成参加技能培训提升自身求职竞争力
学生于求职进程里碰到的最为普遍的问题是，信息渠道存有局限，没办法及时获取招聘信息（占比55.2%），其次是企业进行缩招或者停招（占比51.3%）以及求职周期被拉长（占比50.2%）所带来的困扰。985/211院校的学生在求职进程当中，投递简历或者笔面试之后反馈不及时的问题更为突出（TGI=112），而非985/211院校的学生们遭遇的问题聚焦于缺乏笔面试技巧方面（TGI=111）.
参加专业技能、求职技能等方面培训以提升自身竞争优势的同学占比57.3%，近五成同学从长远角度予以考量，开展职业生涯规划，近四成同学借助充分准备笔面试以及多考取专业证书的方式来提升自我。
首份实习前置到大一、大二
同学们从校园迈向职场必经重要过渡时期，即实习阶段，如今各类实习实践活动已然形成一股热潮。有87.7%的同学置身于实习经历之中，在这些同学里，50.9%的同学开展首份实习是在大一或者大二的时候，而这种现象于非985/211院校体现得更为显著，具体为59.5%的同学是在大一或者大二参与首份实习的。同学们参加实习，目的较为明确，主要是想接触并且了解意向行业，进而提升专业能力，相应地，在投递实习时，会更关注实习公司，或者岗位于职业规划的相关性，还有能否接触到核心工作内容，以此更充分地去了解意向行业。
网络招聘平台使用情况分析
对职业技能培训和求职能力提升培训服务的付费意愿更高
学生们在网络招聘平台各项增值服务里，使用较普遍的有求职能力提升培训，占比47.0%，还有谁看过我的简历，占比39.3%，以及职业技能培训服务，占比38.3%，还有简历自动刷新及代投服务，占比38.3%，从中可以看出，学生们一方面对了解和更新求职状态有着较大需求，另一方面希望持续提升自身的求职技能以及职场能力。就付费意愿这方面而言，学生群体当中在职业技能培训上，其付费意愿是最为强烈的，在求职能力提升培训服务方面，付费意愿同样是最为强烈的，而其中愿意为单次服务支付超出100元费用的比例，在职业技能培训那里分别达到了33.8%，在求职能力提升培训服务那里达到了27.0% 。
超七成更愿意使用有应届生服务的大招聘平台、
高校毕业生向来属于稳就业的重点人群，有75.2%的学生更乐意选用具备应届生服务的大型招聘平台，这种平台可以垂直服务应届生与在校生，能依据他们的求职需求，开发更具针对性的精准精细服务，借助岗位精准匹配、AI面试、线上群面以及专场网络招聘会等途径，助力他们更顺遂更高效地获得offer。
大学生就业趋势展望-多方协同
各方协同发力，唱好就业戏
确保就业稳固是“六稳”“六保”里头的核心要点，其中大学生就业又是稳保就业当中极为关键的重头戏，大学生就业属于是一个整体性方面的问题，这需要各个方面一同施展力量。一边是政策端补助激励企业招聘高校毕业生，一边还会持续给高校毕业生提供更成熟完善就业服务及创业环境；用人单位要强化校企合作深度，往前瞻性布局，实行逆周期揽才，建起人才蓄水池；招聘平台得赶紧进行技术升级，提高匹配精度，打造更精准优质服务，当好“匹配撮合”加“赋能促成”角色；高校的人才培养和就业指导工作要更突出市场需求导向，积极借助外部资源，跟企业与招聘平台对接合作，一同助力大学生就业。
大学生就业趋势展望-大学生
拓宽就业信息渠道，捕捉心仪机会
对于那些正在求职或者准备走上求职之路的大学生来讲，不断地提升自身所具备的专业能力，这确实是非常重要的道理，然而，拓宽能够获取就业信息的渠道，同样也是找到自己心里所喜欢的工作的必不可少的条件。移动互联网时代里，除传统线下招聘会与双选会外，网络招聘平台突破时空约束，汇聚海量招聘资讯，能让求职者随时随地搜集职位讯息，它借助AI、大数据等科技为求职者以及雇主所做的精准配对，还助力求职者更高效探获心仪岗位，并且存在专为大学生求职群体特制的求职平台，像前程无忧学生版、应届生求职网等 。
大学生就业趋势展望-高校
专业设置坚持市场需求导向，就业指导工作全程化
我国就业结构性矛盾的主要源头是高素质应用型人才匮乏，其关键问题在于教育资源错配，这导致教育培训结构和劳动力市场需求不相符，劳动者技能水平与岗位需求不契合。高校要依据市场需求制定长远规划，适时安排专业、推出课程，提高教育链、人才链和产业链的匹配程度。其次，高校就业指导工作要达成全程化，将其融入日常教学里，跟企业合作去开办针对职业生涯的指导活动，并且还要结合学生的所在年级，兼顾其专业，依照需求等来做针对性设计，以此让学生对自身、对职业拥有更多合理的认识以及期待，来提升学生的就业能力。
大学生就业趋势展望-企业
加强校企合作深度，实现产学研创全面联动
高校与企业合作的根本动力在于借助企业所拥有的资金优势、市场优势以及需求优势，进而提升复合型创新人才培养的质量。依据HREC与上海外服联合发布的《2022中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告》，超过七成的企业在开展校企合作之际更看重深度合作，以获取更为优质对口的人才。为提升校企合作的成果，应当从人才培养、实习实践、科研合作等多个方面着手进行合作，构建起产学研创相互促进融合的协同育人模式。
大学生就业趋势展望-招聘平台
加强平台治理，打造更真实安全的招聘环境
艾瑞调研有这样的发现，在网络招聘平台的使用痛点方面，54.6%的人反映岗位招聘信息存在缺乏真实性的情况，比如说有些岗位信息处于发布状态，然而实际上已经结束了招聘过程，另外还有42.6%的人觉得职位和薪资等信息并不准确，并且认为招聘信息不安全是主要问题，由此可以看出学生群体们所反映的最为普遍的那些问题，都和岗位信息的真实性、合规性有关系。网络招聘平台，在加紧借助技术来赋予招聘效率以及求职体验能量的当口，也会更为积极地去落实平台责任，强化对招聘信息的审核把关，以及进行动态监管，加大用户个人信息保护的力度，从而为雇主和求职者净化招聘环境 。
