11月12日，《国务院关于修改
的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。
要是存在加班的情况，哪一天归属于法定节假日加班呢？哪一天又是算作休息日加班呢？那加班工资又是依照怎样的方式进行计算呢。
谁能拿加班工资？
依据我国《劳动法》以及相关规定，我国的工时制度主要分成三种：标准工时制，综合计算工时制，不定时工时制。除了标准工时制以外，用人单位施行综合计算工时制、不定时工作制需要经过劳动行政部门批准。
标准工时制
根据《国务院关于职工工作时限定规的规条》文中第三条款中的规条所述，职工在每日时段之内、工作时长为8小时，于每周时间范围之中、工作时长是40小时。
综合计算工时制
以周、月、季、年以及这样类似的时期作为周期，来进行综合计算工作时间，然而，其平均每日所开展的工作时间以及平均每周所进行的工作时间，应当与法定标准工作时间基本上保持相同。
不定时工作制
面对那些因生产特性、工作特性而产生的需求，或者是职责范围所形成的关联，没办法依据标准工作时间去衡量，又或者是需要进行机动作业的职工们，所运用的一种特殊工时制度。
按照《北京市工资支付规定》，若用人单位经批准实行不定时工作制度，那么用人单位不用向劳动者支付加班工资。对于标准工时制的劳动者，以及综合计算工时制的劳动者，他们能够依法主张加班费。
加班工资怎么分？
在标准工时制这个规定之下，加班涵盖着三种不同的情形，它们分别是，延长时间进行的加班，在休息日开展的加班，以及在法定休假日实施的加班。
参考最新发布且在2024年做了修订的《全国年节及纪念日放假办法》的规定来看，全年有着共高达13天的法定节假日，。
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
所以，上述的那十三天是法定节假日，要是劳动者加班了，用人单位应当支付三倍工资，以其他那些周末休息日以及调休的休息日加班的情形来说，用人单位就得支付两倍工资。
拿个例子来说，2025年之际的春节假期，是从除夕那一日开始，一直到初七为止，总共有着8天的时长，然而呢，仅仅只有从除夕开始到初三这4天的时间，才属于法定的节假日范畴，这种情况下能够主张三倍工资；剩余的4天全部都是调休的时间，当用人单位这种情形下不予调休之时，便可以主张两倍工资啦。
加班工资怎么算？
依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者于法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位理应依法支付工资。所以，折算日工资之际需剔除周末休息日，然无需剔除法定的13天节假日。因而，按照每年有365天、52个周来进行计算的情形下：
月计薪天数，等于，（用）365天减去，52周乘以2天所得的结果，再去除以，12个月，最终得出，21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75天
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日期待劳动者工作，若无法安排补休，那么需支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。
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