今日（24日），人力资源与社会保障部举办新闻发布会，据其介绍，1至3月期间，城镇新增就业人数达297万人，3月份时，全国城镇调查得出的失业率为5.3%，与同比相比下降了0.5个百分点，和环比相较下降了0.3个百分点。就业形势正逐步得到改善，维持着总体较为平稳的状态。缘随着经济不断恢复，用工需求得以扩大，就业形势呈现向好情形大有继续保持的可能性。
依据人社部所进行的介绍，截止到3月底的时候，全国基本养老参保人数是10.52亿人，全国失业参保人数是2.37亿人，全国工伤保险参保人数是2.89亿人。工资收入分配这项工作正稳步地向前推进。人才队伍建设在持续不断地予以加强。劳动关系维持着总体上的和谐稳定状态。系统行风建设在持续地强化着 。
3月底，1月至3月的时候，三项社会保险基金呀，其总收入的金额呢是2.0又4万亿元，总支出的金额呢是1.7万亿元，累计结余会有7.75万亿元。全国社保卡呢，持有卡片的人数达到了13.7亿人，这个占比覆盖掉了97%的人口。电子社保卡呢，领用的人数有7.64亿人耶，覆盖了54.1%的人口。
此外，发布会上提出多项优化就业措施。
以稳就业为切入点，对相关政策措施予以调整优化，是当下的重要任务。要深入总结评估稳就业存在阶段性工作的政策所产生的实施中成效，与有关部门一道，有重点地针对现状进行优化调整阶段性政策，同时扩大对薄弱环节的助力支持。阶段性降低失业所涉及范畴、具有工伤保障性质费用的政策，将持续性实施推进直至进入2024年倒计时阶段，据预计，平均每年可为企业减轻负担达1800亿元。要进一步加大对应所涉及政策的落实强化程度，推动就业补贴相关政策能够直接补贴以争取快速办理。
以促进高校毕业生等青年就业为目标，实施了高校毕业生等青年就业创业推进计划，进而推出十项专项行动，组织开展了大中城市联合招聘、中央企业专场招聘等活动。通过此事营造了供需对接的平台，截至4月中旬，大中城市联合招聘春季专场提供岗位达420万人次，活动主会场推出197场各类特色服务活动，重点为其中16场跨区域巡回招聘会予以推出。
对农民工、就业困难人员之类群体，强化兜底帮扶。联合十部门开展春风行动暨就业援助月活动，施行稳岗政策，开展招聘服务 ，密集组织劳务输出，集中帮扶农民工、就业困难人员等劳动者就业创业，累计举办各类招聘活动五万八千场，发布岗位三千八百万个。组织开展2023年春节时期“春暖农民工”服务行动，全国累计“点对点”运送农民工二百零二点五万人次返岗复工 。把就业帮扶工作进一步做好，将脱贫人口就业全力稳定住，到3月底的时候，脱贫人口务工规模是3074万人。
就业服务要切实做到扎实细致，职业技能培训要稳健推进。在一季度，职业培训券发放数量超过261万张 ，全国补贴性职业技能培训人次达350万 。创业带动就业得到支持，重点群体创业推进行动深入开展 ，各地着力建设规范化零工市场 ，“即时快招”服务模式得以建立 ，以此更好地推动劳动者灵活就业且创业 。加强重点企业用工服务的通知已印发 ，专员联系的常态化服务得以强化 ，一季度累计助力3.4万家重点企业 ，解决用工需求达52万人次 。开始启动公共就业服务能力提升示范项目第二批城市的申报工作，接着发布公共就业创业服务示范城市的创建名单。
第一季度就业形势是怎么样的？对全年就业走势应该如何判断？
记者进行提问，政府工作报告明确了今年的就业目标，展现为全国城镇新增就业达1200万人，且调查失业率处于5.5%左右的状况。当前存在两个问题，其一，第一季度就业形势究竟是怎样的情形？其二，对于全年就业走势应该怎样去进行判断？谢谢 。
就业促进司陈勇嘉副司长陈勇嘉:
首先指出就业主要指标运行处于平稳状态，在1月到3月这个时间段里，全国城镇新增就业人数达到297万人，并且与同比情况相比较增加了12万人，到了3月份的时候，城镇调查失业率为5.3%，和同比数据相比下降了0.5个百分点。
第一个方面是，线下招聘需求呈现出了有所回暖的状况。各个地方全方位地展开了“春风行动”，累计举办了招聘活动5.8万场，发布了岗位3800万个，并且与同比相比增加了12%。
三是困难群体就业获得了极为积极的保障。在 3 月末的时候，脱贫人口务工规模为 3074 万，此规模超过了 3000 万人的年度目标任务。失业人员实现了再就业，就业困难人员也实现了就业，其人数分别达到 118 万人和 40 万人，与同比情况相比，分别增加了 10 万人和 2 万人。
伴随经济运行整体趋向好转，就业优先政策切实落地细化，我们具备条件，且拥有基础去达成全年预期目标。与此同时，国际环境依旧复杂异常，经济发展的不确定性依旧存在较多情况，一些劳动者于求职就业期间还面临着急切、困难、忧愁、期盼之类的问题，部分青年尤其是高校毕业生仍旧在寻觅合适的工作，这些全都是就业工作需努力加以解决的实际问题。
在接下来的阶段，我们会严谨地去落实中央经济工作会议以及全国两会所传达的精神，强化政策举措，拓展发展空间，保障重点领域，促进各方面匹配，竭尽全力去达成全年就业的目标任务，煞费苦心地确立就业局势整体稳定的状况。
人社部：稳定机关事业单位、国企招录规模
是日，人力资源社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉称，协同相关部门，稳定机关事业单位、国有企业之招录（招聘）规模，适度增添基层服务项目之招聘人数，稳固公共部门岗位规模 。
有记者进行提问说，今年高校毕业生人数再次创造出了新的高度，就业压力呈现出了加大的态势呢。近日时间，人社部印发并且实施了2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划。在促使毕业生等青年就业这方面有着怎样的一些举措以及有着怎样的打算呀？
陈勇嘉声称，高校毕业的这类青年就业，关联着个人成长成才，并且也关联着国家发展的未来。党中央以及国务院极为重视，各个部门全力合作，推出针对性的政策举措，开展众多系列服务活动，为他们就业创业给予各方面的支持。
在求职季这个当下时刻，陈勇嘉表明，众多毕业生期望求得更多的就业岗位，获取更精准化的就业服务，拥有更优质的培训机会以及得到更好的权益保障。针对这种情况， 人力资源社会保障部开启并实施了“2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划”，该计划着眼于岗位拓展方面，服务优化方面，能力提升方面，权益维护等方面，进而推出了10项具体的行动，使出各种办法来促进他们就业创业。
首先是开展就业政策落实相关行动，将关注点投向中小微企业，给予诸如社保补贴、税费减免以及培训补贴等方面政策扶持，推行补贴政策“直补快办”举措，以此激励市场主体更大程度吸纳就业。
第二点是展开公共部门稳岗扩岗行动，与相关部门协同合作，稳定机关事业单位、国有企业的招录（招聘）规模，适度增多基层服务项目的招聘人数，以此稳定公共部门岗位规模。
其三是推行创业服务支撑行动，举办多元型创业指导以及交流活动，构建资源对接平台，给创业毕业生予以政策代办、跟踪扶持、咨询服务这般的一站式服务，以此支持创业创新 。
四要实施“职引未来”系列招聘行动，开展百日千万、城市联合招聘等专项服务活动。重在组织线下招聘，使得月月都存有招聘，且能确保周周设有专场，以此维持市场的热门程度，加以保持热度。
进行公共就业服务进校园行动的实施，这一行动为五，组织人社厅局长迈入校园内部，着重挑选就业任务繁重的百所高校，有针对性地给予岗位，提供资源，送上政策，给予服务。
首先，六是要实施离校未就业毕业生服务攻坚行动，在离校之前，向这群毕业生发出公开信，并且提早公布服务渠道。然后，在离校之后，针对未就业的毕业生开展实名帮扶，接下来针对性地提供职业指导，以及岗位推荐，还包括培训或者见习机会。
七是展开青年专项技能提升行动，进行新兴产业、现代服务业等新职业培训，拓宽学徒培训等培训模式，保障有培训意愿的毕业生都能获得培训机会。
八是要开展就业见习质量提升行动工作，其会去募集出不少于100万个就业见习岗位，着重开发一批科研类岗位，还要开发一批技能类岗位，并且开发一批管理类岗位，之后推出一批示范性岗位，以此来帮助毕业生提升实践经验 。
九是推行就业困难结对帮扶行动，将焦点对准脱贫家庭，以及城乡低保家庭，还有零就业家庭，以及残疾等困难毕业生，据此定制“一人一策”帮扶计划，并针对离校没有就业的予以结对帮扶。
那么实施就业权益护航行动，是开展人力资源市场清理整顿，坚决打击各类就业侵权行为，与此同时，开展劳动保障普法宣传，发布求职陷阱提示，增强毕业生法律意识 。
此外，陈勇嘉提及，将会增添宣传引导力度，推出一批“实干奋斗、青春圆梦”的青年就业典型实例，讲述好毕业生于平凡岗位之上建立功绩的励志事迹，弘扬奋斗精神。“总之，我们会使出浑身解数创造有利条件，助力毕业生于各个领域展示才华、建立功绩。”陈勇嘉讲道。
人社部：将培养一大批高水平创新型数字技术工程师
当记者进行提问时，我们都清楚地了解到，人才出现短缺这种状况是对数字经济发展起到制约作用的关键重要因素，我们观察注意到，人社部门正在开展实施数字技术工程师培育项目，那么麻烦请专门介绍一下关于该项目的相关规划以及其发展情况，多谢 。
专业技术人员管理司司长李金生表示，近些年来，我国数字经济发展速度比较快，所取得的成效十分显著，数字经济规模已经连续多年在世界排名中位居第二 。
数字经济进行创新驱动，实际上是依靠人才驱动，去推进数字产业化，产业数字化，关键之处都在于人才。高水平数字技术工程师，属于我国人才队伍的重要构成部分，是我国数字经济发展的基础性支撑力量。加快培育高水平数字技术工程师，这是加快数字技术技能人才进行培养的必然要求，是支持战略性新兴产业发展的必然要求，是助力数字经济和实体经济深度融合的必然要求。
新职业，围绕数字技术领域，如智能制造、大数据、区块链、集成电路等，数字技术工程师培育项目展开，以技术创新当作核心加以开展，以数据赋能作为关键予以推进，依据国家职业标准来进行，基于新职业培训教程为基础，分职业、分方向、分等级开展规范化培训、社会化评价，探索建立数字技术工程师认证制度，每年培养培训数字技术技能人员达8万人左右。
当下，此项目初步构建起了，关乎项目框架的政策体系，还有组织体系，以及标准体系，再者培训体系，另外评价体系 。
一，是要健全制度机制，加强监管宣传，规范项目实施，提出了相关支持政策，其中包括继续教育学时认定，包括专业技术等级证书与职称衔接认定，还包括领取职业培训补贴等。
首先，《国家职业分类大典（2022年版）》有新举措，它新增了“数字技术工程人员”小类，接着发布了系列新职业。其中包括智能制造、大数据、区块链、集成电路工程技术人员等数字技术类新职业，这一系列新职业数量达 13 个。同时，还制定颁布了国家职业标准。另外，在培训教程方面，我们出版了 10 个职业的初级培训教程，这些教程数量为 35 本。最终，这一系列行为为数字技术人才培养培训奠定了基础。
其三是发挥社会机构的主体作用，挑选建立培训机构以及评价机构目录，将其纳入各地职业技能培训“两菜单一系统”，展开全过程监管，秉持公平公正以及质量第一 的原则，施行考以评分离，开发专业技术等级证书管理系统，为人才培训与评价搭建了平台 。
其一，推广天津等地的培训经验，其二，推广重庆等地的培训经验，其三，指导各个地方尽快出台配套政策，其四，推动项目落地并且见到成效。
数字技术工程师培育归属创新性项目范畴。紧接着，我们会紧密贴合党以及国家事业前进发展所需要求，精准把握数字技术工程师自身成长规律特点，制定并且颁布国家职业标准规则，组织完成开发全新职业类型培训教程，施行规范化培训与社会化评价。凭借培训项目的逐步推进开展，吸引更多青年投身于数字技术领域进行学习钻研，从事数字相关职业工作，从而培育出一大批具备高水平创新能力的数字技术工程师专业人才，以此推动数字经济和实体经济相互融合共同发展进步，全力以赴闯出一条独具特色的数字技术人才依靠自身力量培养造就的崭新道路。
每日经济新闻综合人力资源和社会保障部新闻发布会、中国网直播
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