对于我们劳动人民而言，最紧密相关的一点是，我们清楚劳动法会确切地对我们员工的合法权益予以合理保护，在工作期间，有时是会提出病假请求的，而关于病假那些相关知识，小编会为大家展开系列介绍，诸位读者一起去了解国家有着怎样的规定。
劳动法病假天数怎么规定的
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期指的是，企业职工因病或者不是因为工作负伤而停止工作进行治病休息，不可以有的时限。
在企业职工生病或者并非因工作而受伤，进而必然要停止工作去进行医疗的时候，依据其本人实际参与工作的年限以及在本单位工作的年限，给到三个月直至二十四个月的医疗期，：
实际工作年限在十年以下，于本单位工作年限五年以下的，时长为三个月，在本单位工作年限五年以上的，时长为六个月。
二， 实际工作的年限要是在十年以上， 而在本单位工作的年限处于五年以下， 那就是六个月， 要是五年以上十年以下， 就是九个月， 要是十年以上十五年以下就是十二个月， 要是十五年以上二十年以下就是十八个月， 要是二十年以上就是二十四个月 。
第四条，医疗期为三个月的，是按照六个月内部累计病休时间来计算的；医疗期为六个月的，是按照十二个月内累计病休时间计算的；医疗期为九个月的，是按照十五个月内累计病休时间计算的；医疗期为十二个月的，是按照十八个月内累计病休时间计算的；医疗期为十八个月的，是按照二十四个月内累计病休时间计算的；医疗期为二十四个月的，是按照三十个月内累计病休时间计算的。
第五条，企业的职工处于医疗期里，其病假的工资，以及疾病的救济费，还有医疗的待遇按照有关规定去执行。
于实际操作期间，建议向身为专业人士的华律网专业律师咨询专业看法来进行处理，以便最大程度维护自身合法权益，保障自身利益不被损害，倘若存在自身不明白之处，也能够通过查找相关法条予以解决 。
