产假，是针对在职妇女的，是产期前后所享有的休假待遇，一般起始于分娩前半个月，一直延续到产后两个半月，若是晚婚晚育的在职妇女，其产假时长可前后延长至四个月，并且女职工生育时享受的产假不得少于九十八天。职业女性处于休产假这个期间的时候，用人单位不准降低其工资，不准将其辞退，也不准以其他的形式来解除劳动合同。
产假将执行国家和河南省的有关规定：
规定，符合法律以及法规所确立的生育子女条件的情况，除了国家所明确规定的产假之外，会增加产假长达三个月的时间，并且给予其配偶为期一个月的护理假期 。
② 产假：98天+三个月，最长是190天产假。
③ 陪产假：一个月
④ 待遇：产假、护理假期间视为出勤。
产假办理
办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示：
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
首先，独生子女证，它的全称是独生子女父母光荣证呀 ，然后呢，是针对那些自愿终身只生育一个子女的夫妻来颁发的 。
4、按照国家规定正常进行生产的女职工，是拥有能够享受产假、哺乳假的权力的，应当被视作是正常出勤的情况，任何单位以及个人是不可以去苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金的，这并不影响晋级、调工资，还会计算其工龄，相反的话就是违反了国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，去有关部门举报并申请劳动仲裁。
怀孕和产假待遇
1、对于那般从事繁重体力劳动的女职工，还有从事有毒有害作业的女职工，以及从事其他容易引发流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应当暂时去调换工种，或者酌情减轻一些工作量哎。
存在五名之上怀孕女职工的单位之地，具备条件的理应设置孕妇休息室。女职工怀身孕到达七个月多（涵盖七个月）之时，每日可享有工间休息一小时，这被算作劳动时间范畴，而且切莫安排其展开夜班劳动、加班加点作业；从事处于立位状态作业的女职工，其工作所在场地应当设置工间休息座位。
3、被允许定期去做产前检查，于劳动时间当中开展产前检查的，应当被算作劳动时间。
4、于本单位的医疗机构里，或者在有指定的机构那儿，进行产前检查以及分娩的时候，其检查所产生的费用，接生所需要的费用，手术所涉及的费用，住院所产生的花销，还有药费，所在单位应该将这全部都担负起来。而所产生的这些费用，是通过原来的医疗经费路径去进行开支的。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
六，女性职工处于怀孕阶段，以及产假时期，还有哺乳期间的时候，所在的单位不可以解除劳动合同，也不可以终止劳动合同，并且要保证其拥有获得基本工资的权利。
