产假，是在职妇女产期前后具备的休假待遇，一般是从分娩前半个月开始，到产后两个半月结束，晚婚晚育的人能够前后延长到四个月，女职工生育会享有不少于九十八天的产假。职业女性在休产假这个期间，用人单位不可以降低其工资，也不能辞退她，或者用其他形式解除劳动合同。
长春婚假：15天
长春产假(女方)：158天
长春产假(男方)：15天
产假规定：
1.依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天;
1. 女职工依据生育情况证明，增加六十天产假， 2. 并且给予男方十五天护理假。
三，子女在十六周岁以前，进入托儿所（幼儿园），进入学校学习，前往医疗机构就医等，这些情况下产生的费用，由父母所在单位，依据实际情形，给予相应的适当补助 ；。
职工享婚假时，按其正常工作予以对待，工资照发，奖金照发，其他福利待遇保持不变，职工享产假时，也是如此，职工享护理假时，同样按其正常工作对待，工资照发，奖金照发，其他福利待遇不变。
特此温馨提示，对于女职工而言，若经过其本人提出申请，并且所在单位予以同意，那么就能够将产假延长至一年，在产假延长的这段期间，工资会按照原额度的百分之七十五进行发放，而且这并不会对调整工资、对晋升职务级别以及计算工作年限产生影响。
产假天数
1.正常产假：98天(符合规定可延长60天);
2.其它产假：
公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇：
(1)放置宫内节育器，休息两天，七天内不安排重体力劳动;
(2)取宫内节育器，休息一天;
(3)结扎、复通输精管，休息十五天;
(4)结扎、复通输卵管，休息二十一天;
（5）妊娠时间在二十八周以内而终止妊娠的，依据妊娠的具体时长来休息，休息时长为二十一天至四十二天。怀孕达到二十八周以上才终止妊娠的，休息时长是九十八天。
需要注意的是，要是上述所提及的手术，同时开展两项以及两项以上的情况，那么其休息的期限是合并起来进行计算的，在休假的这段期间，会按照其正常工作时的状态来对待，工资会正常发放，奖金也会照发，并且其他的福利待遇不会发生改变。
产假办理
办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示：
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
在自愿终身只生育一个子女的夫妻当中申领的有关证件，其全称为独生子女父母光荣证 ，它也被简称为独生子女证 。
4、依国家规定正常生产的女职工，具备享受产假、哺乳假的权力，此应被视作正常出勤，任何单位及个人均不得克扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，且不影响晋级、调工资，工龄也应予以计算，反之即为违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，女职工可前往有关部门举报并申请劳动仲裁。
怀孕和产假待遇
对于从事繁重体力劳动的女职工，对于从事有毒有害作业的女职工，对于从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时进行工种的调换，或是酌情减轻工作量 。
2、存在五名及以上怀孕女职工的单位，具备条件的应当设置孕妇休息室。女职工妊娠达到七个月及以上，每日享有工间休息一小时，此一小时计入劳动时间，并且不得安排其从事夜班劳动以及加班加点工作；从事立位作业的女职工，其工作的场所应当设置工间休息座位 。
一是准予定期去做产前检查，二是在劳动时间当中进行产前检查的情况，应当被算作劳动时间。
4、于本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查之际，以及分娩之时，其检查费，接生费，手术费，住院费和药费，所在单位需全部予以负担。费用由原来的医疗经费渠道进行开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、有处于怀孕阶段的女职工，还有处于产假阶段的女职工，更有处于哺乳期间的女职工，她们所在的单位，不可以解除和终止劳动合同，并且要保证这些女职工获得基本工资的权利。
