人活在世上，哪个人没有一点儿疾病伤痛这样的情况呢，所以在工作期间请病假这件事是没办法避免的，然而有的单位只要一有人请病假，就会把当天的工资全部扣除，鉴于此劳动者得清楚了解劳动法里关于病假工资的规定，要学会运用法律的手段来保护自身的权利。接下来本站的小编会为大家介绍2016年最新的关于病假工资的计算方式。
病假工资怎么计算?
一、医疗期期间有多长
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发479号）相关规定，对于患病或者非因工负伤的职工，其病假假期会按照本人实际参与工作的年限以及在本单位工作的年限，给予三个月至二十四个月的医疗期，。
一，对于实际工作年限在十年以下的情况，若在本单位工作年限是五年以下，那么时长为三个月，若五年以上，则时长为六个月 。
在实际工作年限十年以上的情况下，若在本单位工作年限五年以下，其时长为六个月；若在本单位工作年限五年以上十年以下，时长为九个月；若在本单位工作年限十年以上十五年以下，时长为十二个月；若在本单位工作年限十五年以上二十年以下，时长为十八个月；若在本单位工作年限二十年以上，时长为二十四个月。
二、病假工资怎么计算
按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条里说的规定来讲 ，职工要是患病了 ，或者并非因为工作负伤而去进行治疗的这段时间内 ，在规定的那个医疗期间当中 ，是由企业依照有关规定去支付其病假工资 ，又或者是疾病救济费呢 ，病假工资或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准来支付 ，然而却不能够低于最低工资标准的80% 。
参照《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条，劳动者患病，或者劳动者非因工负伤，在此状况下处于病休期间，用人单位应当依据劳动合同，又或者集体合同的约定来支付病假工资。用人单位支付病假工资，其金额不得低于本市最低工资标准的80%。
依照2008年6月30日所发布的，叫北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知，这个通知编号是京劳社资发129号，其中第一条的规定表明，北京市最低工资每小时的下限是不低于4.6元，并且每月的下限是不低于800元。
按照劳动和社会保障部所发布的那个名为《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，里边的规定表明，月计薪天数是21.75天，所以呢，北京市最低日工资是36.78元，它的80%是29.42元，也就是说病假工资每日不能低于29.42元。 。
2016劳动法病假工资规定
劳动法病假工资规定：
职工患病之时，或者非因工负伤正在进行治疗之际，于规定的医疗期间以内，企业会按照有关规定去支付其病假工资，或者支付疾病救济费，病假工资或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准来支付，不过却不能低于最低工资标准的百分之八十 。
非劳动法第二十五条所规定之情状以外，劳动者处于医疗期之时，劳动者处于孕期之时，劳动者处于产期之时，劳动者处于哺乳期之内，且劳动，当劳动合同期限届满之际，用人单位不得使劳动合同终止。劳动合同的期限应自行延续，直至医疗期期满，直至孕期期满，直至产期期满，直至哺乳期期满方才停止 。
1. 请长病假的职工，倘若在医疗期满之后，能够从事原来工作的，那就可以继续履行劳动合同。 2. 医疗期满后，要是仍不能从事原工作，而且也不能从事由单位另行安排的工作的，此时会由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准来进行劳动能力鉴定。 3. 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，去解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，进而享受相应的退休退职待遇。 4. 被鉴定为五至十级的，用人单位能够解除劳动合同，并且会按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条里所提到的“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，履行了正常劳动义务的这种情况下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不涵盖延长工作时间的工资报酬，不包含以货币形式支付的住房，以及用人单位支付的伙食补贴，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者有非因工负伤情形，经劳动鉴定委员会确认后，不能从事原本工作，并且也不能从事用人单位另行安排的工作，进而解除劳动合同的，用人单位应依据其在本单位的工作年限，每满一年就发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病和绝症，还应增加医疗补助费，患重病的情况下，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的情况下，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：
依据《上海市企业工资支付办法》里相关规定，病假工资的计算基数按照以下原则来确定：
(一)要是劳动合同存在约定，那就按照不低于劳动合同里所约定的、与劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定，集体合同(工资集体协议)所确定的标准要是高于劳动合同约定标准，需按集体合同(工资集体协议)标准去确定。
二，若劳动合同、集体合同都未对其作出约定，那么能够由用人单位与职工代表借助工资集体协商来予以确定，且协商的结果需要签订工资集体协议 ，。
三，若用人单位跟劳动者不存在任何约定，那病假工资的计算基数，会统一按照劳动者本人所在岗位或者职位正常出勤时的月工资的百分之七十来确定。
按照上述原则所计算出来的病假工资基数全部都不可以低于本市所规定的最低工资标准，要是法律、法规另外存在规定的情况，那就依照其规定 。
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
曰病假工资等于，病假工资用于计算的数值基数，除以当月用以计算薪资的天数，再乘于相应所依照的病假工资计算的系数，。
