人生在世，难免会有身体不适的时候，因此在工作中请病假是常有的事，但有些单位在员工请假时，会全额扣除当天工资，所以劳动者需要了解劳动法中关于病假工资的相关规定，学会运用法律手段来保护自己的合法权益，下面本站小编将为大家介绍2016年最新关于病假工资的核算方式。
病假工资怎么计算?
一、医疗期期间有多长
依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)中的条款，生病或者非工作原因受伤的员工享有病假休息时间，具体时长介于三个月到二十四个月之间，这个期限的确定要参考个人总共工作的年数，以及当前所在公司任职的年数
实际工作时长未满十年的人，若在本机构任职时间少于五年，则休假时长为三个月；若任职时间超过五年，则休假时长为六个月。
达到十年工龄的，若在本公司服务未满五年，则休假六个月；服务满五年至十年，休假九个月；服务满十年至十五年，休假十二个月；服务满十五年至二十年，休假十八个月；服务满二十年，休假二十四个月。
二、病假工资怎么计算
依照《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的说明》第59条明确指出：劳动者生病或者非工作原因受伤期间，若在规定的医疗期限内，用人单位需依照相关规范发放其病假期间的薪资或病痛补助，这些薪资或补助有可能低于当地最低工资水平，但发放金额不能少于最低工资的百分之八十。
依照《北京市工资支付规定》(2007年修正)第二十一条：员工生病或者非因工受伤期间，在休假时段，雇主需依照劳动合同或集体合同条款发放病假报酬。雇主支付的病假报酬不能少于本市最低工资的八成。
依据2008年6月30日颁布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》(京劳社资发129号)第一条内容，北京市最低工资标准规定，每小时不得少于4.6元，每月不得低于800元。
依照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发3号)所述，每月应计薪天数为21.75天，由此推算，北京市的最低日工资为36.78元，其八成为29.42元，规定病假工资每日不能少于29.42元。
2016劳动法病假工资规定
劳动法病假工资规定：
员工生病或者非工作原因受伤期间，按照规定的治疗期限，公司会依照相关条款发放其休假期间的薪资或病中补助，这些薪资或补助可以比当地最低工资标准低，但不得低于最低工资的八成。
除非符合劳动法第二十五条所述情况，员工在生病治疗期间、怀孕期间、分娩阶段以及哺乳期间，即使劳动合同即将到期，公司也不可以解除合同关系，合同的效力需要维持到上述特定阶段结束为止。
长期病假的员工在医疗期限结束后，如果能够胜任原先岗位，可以继续执行原劳动合同；如果医疗期限结束后仍然无法胜任原先岗位，同时也不适合单位重新安排的工作，那么就需由劳动鉴定委员会依据工伤与职业病致残等级评估规范，实施劳动能力评定。达到一至四级标准的人员，需离开工作位置，终止工作关系，依照病故或非工伤情形申请退休或退职，领取相应的退休或退职福利；评定为五至十级者，企业有权终止劳动契约，并依据法规发放经济补偿与医疗补助。
劳动法第四十八条提及的“最低工资”，指的是工作者在法律规定的工时范围内，完成了应有工作职责后，用人单位必须给予的最低薪资标准。基础薪资不涵盖加班劳动的额外酬劳，以资金方式供应的住所，以及雇主承担的饮食费用，特殊岗位如非正常时段、炎热环境、寒冷环境、地下作业、有毒情形、有害情形等特殊工作情形下的特别补偿，国家相关法律、条例、规定中明确的社会保障与福利待遇。
员工生病或者非因工受伤，经劳动鉴定机构核实无法胜任原岗位、也不适合用人单位重新安排的岗位而被终止合同的，用人单位需根据其在本单位的工作时间，每满一年支付相当于一个月薪水的补偿款，另外还需提供不少于六个月薪水的医疗补助。重病患者需要额外增加医疗补助，这部分金额不能低于医疗补助总额的一半，绝症患者所需额外补助则不能少于医疗补助总额的全部。
劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：
依照《上海市企业工资支付办法》中的条款，病假工资的核算基准遵循以下标准设定：
若劳动合同中有明确约定，则应参照合同中规定的劳动者本人岗位对应的薪资水平，且不得低于该标准。如果集体合同或工资集体协议所确定的标准，高于劳动合同的约定，则应采用集体合同或工资集体协议中的标准。
如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由公司方面和员工代表一起商谈，商谈好之后要签订一个关于工资的协议。
如果雇主和雇员之间没有任何事先商定，那么病假期间薪资的基准数额，应该依据雇员担任的职位，在正常上班月份的工资总额中，取其百分之七十来计算。
依据上述方式核算的病休期间薪资，必须不低于当地政府划定的最低劳动报酬线。若法律或相关条例有不同章程，则需依照那些条款执行。
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
病假期间的薪酬金额等于薪酬核算的基准数额除以该月薪资核算的天数，再乘以对应的病假薪酬核算的比率
