换工作了
新单位能享受当年年休假吗？
工作太忙了
今年的年休假可以调到明年一起休吗？
关于“年休假”
这篇为你解答
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休年假有哪些条件
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假
有一部名为《职工带薪年休假条例》的规定，它指出，存在符合条件的职工，这些职工会依据累计工作年限，去依法享受不同天数的带薪年休假，其中，工作满1年不满10年的职工可享受5天，工作满10年不满20年的职工能享受10天，工作满20年的职工有15天的带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
职工年休假的统筹安排，是由用人单位依据生产、工作的具体情形来实行的，并且会将职工本人的意愿纳入考量范围 。
哪些情形下职工不享受当年年休假
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
在不同单位工作过
年休假天数怎么算
职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关
基于《职工带薪年休假条例》，以及《企业职工带薪年休假实施办法》，同时依据人力资源社会保障部办公厅所发的《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等相关规定，职工于同一用人单位或者不同用人单位从事全日制工作的期间，还有依照法律法规或者国务院规定被视同工作的期间，这些都应当被计作累计工作时间。
年休假可以跨年休吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位依据生产以及工作的具体情形，并且兼顾职工本人的意愿，从而统筹布置职工年休假 。
1个年度以内，年休假能够集中去进行安排，也能够分段来予以安排，通常情形下不会跨年度去加以安排。要是单位鉴于生产、工作所具备的特点，从而确实非常有必要跨年度来安排职工年休假的，那就有权可以跨1个年度去作出安排。
如果单位确实因为工作方面有着需要，而没办法安排职工去休年休假，那么经过职工本人表示同意之后，就能够不安排职工休年休假。对于职工应该休却没有休的年休假天数而言，单位是需要按照这个职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬的。
换工作了，能否在新单位享受当年年休假
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
政府部门、社会团体、各类企业、国家事业单位、民办非企业性质的单位、存在雇工情况的个体工商户等诸多单位之中，那些连续在岗工作达到1年及以上的职员，能够享有带薪形式的年度休假奖励。
《国务院法制办就关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题进行请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号），又一次进而针对休假条件去予以明确：
《职工带薪年休假条例》第二条所规定的“职工连续工作1年以上”，并未限定必须是同一单位，所以，它既涵盖了职工在同一单位连续工作1年以上的那种情形，又包含了职工在不同单位连续工作1年以上的那种情形。
休了产假，当年还可以休年假吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依照法律规定所享受到的探亲假，此为国家规定的一种假期，还有婚丧假，同样是国家规定范畴内的假期，另外产假也是国家规定的假期，这些以及因工伤而处于停工留薪的期间，均不被计入年休假假期。
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来源央视新闻、人力资源和社会保障部
翔安区融媒体中心出品
