一、婚丧假劳动法如何扣款
按照劳动法所规定的情形，在劳动者依据相关规定而依法享有婚丧假的这段期间之内，用人单位应当依照劳动合同所规定的标准来支付劳动者工资，也就是绝对不可以进行扣款操作哟。
婚丧假乃是劳动者所享有的法定意义上的假期！其目的在于使得劳动者能够妥善地去处理，诸如直系亲属丧葬这般的重要事情！在这段期间之内，虽然劳动者并没有实际地出勤去工作，然而用人单位是需要正常给劳动者支付工资的！这可是保障劳动者合法权益的一种体现！
详细来讲，用人单位得依照跟劳动者签订的劳动合同里所约定的工资标准，完整地给付婚丧假期间的工资。不可以因劳动者没有出勤这个缘由，去扣除其工资或者降低工资待遇。要是用人单位违背了这个规定，克扣劳动者婚丧假期间的工资，劳动者有权利经由合法的途径去维护自身权益，像是向劳动监察部门投诉，或是申请等等。
总得来说，劳动法清晰地保障着劳动者在婚丧假这段期间，工资待遇不会发生改变之处，用人单位是不可以随随便便进行扣款操作的。
二、机关不适用劳动法吗
机关是否适用劳动法需分情况来看。
在机关里，那些身为公务员以及参照管理的工作人员，劳动法对其并不适用这个原则是成立的。他们所享有的权利以及对应需要履行的义务，主要是依靠公务员法等相关规定来予以规范的。在录用环节，在考核阶段，往晋升方面考量，还有工资福利等诸多方面，他们遵循一套和公务员管理有紧密关联的制度 。
在机关里头，除了公务员以及参照公务员法进行管理的工作人员以外的那些劳动者，像机关里签订劳动合同的工勤人员，是适用劳动法的。他们跟机关所建立的关系是，其权益是受到劳动法保护的，在工作时间方面，在休息休假方面，在工资支付方面，在社会保险等方面，是享有和企业劳动者相类似的权利的。机关需要依照劳动法的规定去履行相应的义务，比如支付不低于当地标准水准的工资，保障劳动者每周最少休息一日等等 。
所以，不能简单地一概而论，直接判定机关不适用劳动法，而是要依据机关内部不同人员的身份情况，以及劳动关系的性质状况，来进行确定。
三、换岗是否违反劳动法
换岗是否违反劳动法，需视具体情况判断。
假设用人单位跟劳动者沟通达成一致之后进行换岗，并且运用书面形式去变更劳动合同，与此同时新岗位的工作条件以及劳动报酬等不存在低于原合同所约定的情况，如此这般的换岗并不违背劳动法，依《 》的规定 ，用人单位与劳动者之间经协商达成一致 ，能够对劳动合同约定的内容予以变更，变更应当采用书面形式 。
然而，要是用人单位没有经过劳动者的同意，就擅自地进行换岗，或者换岗之后大幅度地降低劳动报酬，又或者增加工作强度的话，从而导致损害劳动者权益，那么就有可能违反劳动法。原因在于，这属于单方面变更劳动合同，违背了解协商一致的原则。
除此之外，要是劳动合同之中明确有所约定表明用人单位具备根据经营所需去调整岗位的权利，并且用人单位这一行为具备合理性，诸如是基于生产经营的需求，调整前后的岗位存在相关性，没有对劳动者造成明显的不利影响啦等等情况，那么换岗一般来讲同样是不违背劳动法的。然而一旦调岗缺乏合理性，仅仅是出于逼迫劳动者离职之类的不正当目的，这样的话也会被判定为违法的。
前面所呈现的，是针对婚丧假在劳动法范畴内怎样进行扣款的相干回应，要是碰到类似的问题切莫慌张，轻点咨询就能迅速寻觅到专业且适配的律师，深入地交流法律方面的需求，进而快速获取到解答！
