5月13日，召开了材料与冶金学院就业工作推进会，学院班子参与了此次会议，各专业系主任也参与其中，全体辅导员同样参与了该会议。在会上，材料与冶金学院党委书记刘彦国针对2025年应届毕业生就业情况提出了建议，材料与冶金学院院长艾新港针对2025年应届毕业生就业情况作出了要求。党委副书记艾英华通报了学院总体考研率和就业率，结合当年与往年同期就业率、各专业就业率做了数据分析，介绍了落实就业工作“三包”责任制、以及针对2025届毕业生就业工作所采取的措施，围绕经济困难未就业学生、结业学生等重点学生群体进行了工作部署。
会议提出要求，需进一步提升政治站位，守护好毕业生就业工作这块责任田。其一，就业指导教师要与辅导员紧密配合，详尽掌握尚未就业学生的状况，依据未就业学生的意向去联系企业，从而提供就业岗位以帮扶就业，针对缓就业、慢就业的学生剖析情况并做好就业指导，积极去动员学生就业，着重推进生活困难以及就业困难学生的就业事宜。其二，持续展开“访企拓岗”工作，联系企业为学生给予就业岗位，邀请企业到学校来进行招聘。不断地持续联系就业岗位，即刻马上及时发布就业信息，以点对点的方式去助力帮助学生进行就业推荐。与此同时，有目的地富有针对性地组织举办开展招聘会，在5月23日的时候邀请那这7家企业前来参加学校所举办的招聘会，着重重点推进无机、功材专业当中尚未就业的学生实现就业。第三点，针对于那些考研二战的学生、备考公务员的学生、缓就业的学生，以耐心的态度去进行交流并且详细地深入了解情况情形，做好就业动员工作，站在学生的角度立场为其剖析分析利弊同时详细地详尽讲解各项政策，鼓励激励学生通过参加“西部计划”、投身从军、考取第二学位等诸多方式去就业，从而实现达成个人价值。
会议提出要求，需精准理解并把握学生就业率，以及就业人数的具体情况，要将影响就业的梗阻之处、堵点部位全部清理疏通，以使毕业生能够体面就业，为其创造相应条件；各毕业班辅导员要与专业老师维持紧密沟通状态，整合校友、友好企业等多方面资源力量，充分发挥钢铁冶金行业所具备的优势，把访企拓岗所取得的成效转化为岗位供应数量；要聚焦于工作实际成效，健全就业指导体系，完善精准帮扶制度。
