7月28日，中央教育工作领导小组秘书组、教育部联合相关单位，召开了关于高校毕业生离校后就业工作的会议，并就如何做好后续就业服务进行了具体安排。会议指出，要提升工作高度，集中精力，制定精确措施，进一步加大毕业生离校后就业工作的力度，保证服务衔接不断开，确保基本保障不出现缺口。本报摘登8家单位在会上的交流发言，敬请关注。——编者
强化政策驱动 提升服务效能
山西省教育厅
山西省委和省政府，完全执行了党中央、国务院以及教育部的各项安排，一直把保障就业当作是极为重要的政治任务、极为关键的民生项目、极为核心的发展基础、极为严格的底线要求，集中精力去促进大学毕业生能够获得优质且充分的就业机会。今年六月起，本省实施了促进就业岗位增长的专项计划，共计发布了十五项扶持措施，筹集了五亿元财政支持，新增了两万八千个就业机会，相关部门以强烈的担当精神，集中力量服务即将毕业但尚未找到工作的人员，目的是维护高校毕业生就业形势的平稳。
就业方面受政策影响明显，各类工作机会的来源更加广泛。需要加强新出台的促进就业措施与原有政策的协调配合，确保有效实施，同时运用多种手段，帮助即将毕业的大学生迅速找到工作。通过政策支持，将会有更多的工作岗位专门用于吸纳毕业生。促使省属企业超出既定方案增设两千个职位重点招募2025届学子，迅速推进三千名“西部计划”成员、六千名社区服务人员、八千名科研及行政支持人员的选拔工作，为已毕业但尚未找到工作的学生提供更多本地就业途径。市场化的资金支持还将吸引更多人参与。明确列出针对小微企业的就业吸纳奖励、初次创业资助以及岗位增设扶持措施，以此增强企业雇佣意愿。促使全省的行业协会、商会等团体更加充分地担当沟通协调职责，为刚毕业尚未找到工作的人员创造至少一万份新的工作机会。
其次确保服务环节无缝衔接，全方位提升人员与岗位的匹配效率。建立大学毕业生离校后服务依然持续、各机构共同推进的就业支持体系。明确高校的职责范围。不断加强高校负责人深入企业拓展就业机会的工作，同时落实院系负责人、学生工作干部及班级导师共同负责的帮扶模式，运用远程辅导、现场考察、直接推荐职位等手段，为尚未找到工作的学生给予关怀备至的就业心理帮助和高度匹配的职业机会。增强不同机构的合作配合。构建省市级县三级联动机制，整合教育人社财政工信等机构力量，成立专项工作组，收录返乡待业学生真实资料，施行“一个窗口三个环节”就业帮扶。广泛搜集本地职位，在公共招聘平台基层就业渠道发布职位，举办精准化区域性招聘会，引导毕业生回乡发展就地工作。
三是精确采取措施保基本，全面维护整体平稳。从能力提高、基本保障两方面入手，为有困难的群体毕业生找工作提供支持。注重能力提高。利用困难群体就业能力培训大规模计划项目带动作用，帮助九个培训点制作公益性质的线上学习内容。注重基本保障。为尚未就业的毕业生群体设立专项档案，构建信息互通渠道，在社区服务、科研辅助等临时性职位招聘时，应优先给予这些毕业生机会。
扩容岗位资源 优化帮扶实效
四川省人力资源和社会保障厅
四川省委和省政府十分关注青年人的工作问题，特别是大学毕业生的就业情况，全省的人事部门和其他相关部门，包括教育、经济和信息化、国有资产管理等机构，都在一起努力，加强政策扶持，改进就业帮助，集中力量开展针对2025届大学毕业生的就业促进活动，想尽各种办法来保证年轻人工作的整体稳定。
要增强人员配置，充分利用十三千名基层人力资源与社会保障就业战线人员，保证由专人专职负责已离开学校但尚未找到工作的大学毕业生。借鉴成都市的“蓉易就业”基层服务方式，推动大学毕业生就业服务实现网络化、网格化。同时，号召专业的人力资源公司加入大学毕业生就业服务工作中。
其次要充实职位库建设。公布针对全省关键部门、核心产业、基层社区及小微企业的职位挖掘和扩充计划，着重为刚毕业的年轻人群体提供实际资金支持，增设十一类政策性职位，包括聘用制的审判辅助人员、社区服务人员、新兴领域党务工作者、社区职业实习岗位、本地大学勤工助学岗位、农业技术经济帮手、医疗行业辅助岗位、科研辅助职位等。接下来，要加速职务开拓工作，增强职员征召工作强度，提升职员与职务适配水准。
三是加强职业支持。六月底到七月初，实施毕业生工作促进计划，组织若干场小型化精细化招聘活动。与教育单位紧密协作，成立待业学生档案，致信2025届毕业生群体，公布就业创业措施、服务事项、服务单位等五项内容，确保毕业生职业渠道畅通。接下来，要面向所有待业学生，持续开展“1131”无缝衔接的就业支持，并且会增设更多线上线下对接工作机会的活动。要进一步推广实习实践，准备六万三千个实习岗位，同时大力进行求职技能培训，每个地级市都要至少组织一次求职技能训练营。在五个城市推行创业促进就业的试点项目，借助三百八十八个创业孵化平台，帮助有志向、有计划、有门路、有条件的高校毕业生更顺利开展创业活动。通过全省就业创业信息管理系统，确保就业支持措施的成效得到全面数据统计、全程信息记载、全方位服务监控。
四是强化困难帮扶。针对贫困家庭、低收入家庭、无业家庭和残疾人员这四类群体中的毕业生，给予特别关注和扶持，设计了一种新的帮扶方式，称为“3+1”合作支持模式，这个模式由一名县市级公共就业服务机构的工作人员，一名乡镇或街道的负责人，以及一名职业规划专家共同帮助一名有困难的毕业生，为每位毕业生建立单独的档案，并制定个性化的帮扶计划，确保他们在就业指导、岗位推荐和技能学习方面获得优先服务。
用心用情护航 持续做好服务
南京工程学院
南京工程学院对未就业的离校生高度负责，着力构建就业支持体系，2025届学生毕业到现在，学校已协助超过两百人找到工作。
分三个层面推进毕业生离校后的就业帮扶工作，首先学校层面非常重视，由学校党委进行专门讨论安排，校领导亲自负责解决学生的就业难题，其次各个部门需要相互配合，由就业指导中心负责统筹，同时联合学生管理、国际交流、校友组织等单位，密切关注学生就业动态，分析未就业学生的具体情况，根据实际情况调整支持方法，最后各学院需要认真执行。即时刷新动态档案，针对无业学子施行个性化帮扶方案，领导干部、教学精英、学业指导员等逐个进行就业支持。
多方联合，帮助尚未找到工作的学生获得更多就业机会。首先加强学校与企业间的合作。学校负责人亲自走访企业，在学生毕业去向集中的地方，向企业推荐求职者。同时不断探索江苏智能电网、南京高端装备制造等行业协会的用人情况，为学生提供充足的工作岗位，确保每个学生至少有五个就业选择。其次提升学校与地方政府的合作水平。学校安排各学院指定人员，实时掌握已毕业未找到工作学生的求职意向，联系省内外多个地级市以及南京市各个区县的社会保险机构，共为学子输送上千个工作机会。此外，学校注重发挥校友力量。组建了“校友职业指导小组”，举办“校友公司体验日”等系列事件，盘活校友企业的资源，预计能为学生创造上百个新的工作岗位。同时，学校还组织进行家访。走进待业学子家庭，增强学校家庭就业“协作体”，一起激励帮助学生，在毕业之后依然维持主动寻找工作态势。
真心关怀，提升离校待业学生重点服务。首先注重思想引导。该校素有“热血学府”之称，本年度已有127名学子报名参军，141名以上人员报名投身“特岗项目”“西部项目”等基层工作，将不断鼓励未就业学生参军报国、服务基层，安排导师进行“一对一”辅导，帮助其达成人生目标。其次增强求职本领。针对地方关键行业发展需要，促使待业学子主动参与技术能力提升项目、进行副学历深造，塑造兼具专长与操作能力的复合型人才，同时，提升个人求职信念，给予无工作人士持续心理支持与一对一职业规划服务，缓解其紧张心理，此外，采取差异化应对措施。依据学子们“谋求工作、参加公职选拔、迈向海外学习”等人生规划，严格执行档案管理、沟通对接、机会输送、技能提升、后续跟踪“五项全覆盖”计划。重视弱势群体，推行“工作机会保障措施”，不断为经济困难的学生发放求职津贴，协助他们迅速了解就业相关的各项扶持政策，精确地为他们匹配合适的职业岗位。
突破硬核科技 赋能人才成长
小米科技有限责任公司
高校毕业人员是难得的人才财富，他们系统接受的高等教育训练、掌握的科学文化技能以及整体素养，为小米集团十五年的成长进步提供了持续不断的人才支持。在党中心的关照下，小米已经成为世界顶尖的消费电子产品及制造企业，五年间累计研究开发支出超过一千亿元，为小米公司不断开辟高校毕业生工作机会创造了稳固条件。
帮助大学毕业生找到工作，是私营企业不可推卸的义务。针对2025届毕业生，开展校园招聘活动，现阶段重点是增加对刚毕业学生的录用。小米集团积极响应国家政策，明确了“技术核心领导者”的企业方向，改进了人才管理规划，设立了新员工招募项目，致力于打造“源源不断的人才培养机制”，为国家科技发展提供人力支持。
必须重视尖端科技发展需要专业人才作为基础，持续扩充校园招募的体量，并且要为毕业生离开学校后寻找工作创造更多机会。自2021年起，小米公司制定了整体发展蓝图，所有业务单元都被要求在困难面前依然积极聘用刚毕业的学生，同时规定所有有发展潜力的职位都要优先用于培养新人。要集中精力满足毕业生走出校园后的就业期望，确保校园招募工作持续进行。
其次注重提前布局人才库建设，增强实践锻炼机制，开辟从见习到正式录用高效路径。依据教育部门就业指导计划安排，参照小米公司具体工作内容，于全国多所院校设立十五处“小米实训中心”，与哈尔滨工业大学、南京大学、上海交通大学等三十余所大学合作设立教育部门就业指导实践学习点。武汉与南京周边省份的12所高校，共同实施了两年的“小米技术精英培养计划”，旨在为企业区域超级研发中心构建稳固的人才输送体系。
三是着力促使青年才俊稳定就业，显著增强福利支持，在学子毕业之际给予关怀体恤。学子求学期间获得国家给予的优质教育和必要支持，小米集团注重以人为本，帮助毕业生完成从校园到职场的顺利衔接。今年六月，小米在北京和南京，经过三年时间精心建设了三千一百多套优质青年住房，以每月两千元的优惠价格专门提供给新入职的大学毕业生，帮助他们顺利就业后稳定生活，展现了公司的社会使命感。
尖端科技的发展依赖于年轻一代的拼搏。小米将依照国家发展方向行动，作为私营企业积极履行社会义务，不断吸引大学毕业生加入科技创新行列，帮助他们实现优质就业，共同迈向科技领先、教育先进的国家建设道路。
做好暖心服务 全力帮扶就业
云南省教育厅
云南省委和省政府将促进高校毕业生就业摆在省委年度关键任务和省政府十项惠民工程的最前面。云南省委教育工委和省教育厅推行了优质就业服务扶持方案，联合人社局、工信厅、国资局等机构扩充就业岗位数量，最近新增加了1.3万个国有企业、助管助教等政策性工作机会。开展系列“百县联百校助就业”活动，吸引十八省市五百余家机构参与，创造三万多个职位机会。安排基础较差的高校师生前往百强县市进行企业联络，拓展就业渠道。推行省级“宏志启航工程”，为贫困背景毕业生增加一万个培训名额。
工作范围持续扩大，有效连接资源与需求。首先，增设一些商业性质的工作机会。在全省累计提供超过140万个线上及线下职位后，将分10个关键领域举办20次“现场招聘+网络选拔”活动，充分利用校友企业的资源，充分发挥“中央—地方—高校”合作平台的资源，为尚未就业的毕业生精准推荐至少5万个工作机会。其次，增加一些基于政策的职位。国家公司扩大招募规模吸纳2500名人员，科研辅助职位增加1700个，教学及管理助理岗位增设1364个，西部发展项目补充2045名成员，专项教师计划及青年志愿者服务社区等项目共招募5000名，务必在八月份结束前办理完毕所有入职手续，此外要鼓励创业活动以创造更多工作机会实施云南促进毕业生创业就业十八条办法和鼓励返乡从事电商十二项举措，借助暑期举办三期大学生创业训练班，选出三十个省级大学生创业实践点与三十个杰出创业计划，提供资金援助，带动部分学生回乡就业创业。
帮扶难题要跟上，促进职业能力进步。首先，普及支持平台，以困难学子工作平台为根基，实现每位学生档案完整，加强个人专属照管。其次，实施“宏志启航”与“双千行动”，利用二十一处站点教育1万7千名有困难的学生，年内最少设立一百个“微型学位”和一百项求职技巧课程。最后，确保基本生活有保障。联合人力资源与社会保障机构共同推进“双重支持”计划，即时互通贫困应届生与离校后未找到工作学生的信息，对特别棘手的实施保障性就业，筹集实习职位两万个，创设公益性工作机会两万八千个，确保所有有就业意向的毕业生获得工作。
安全意识不可松懈，努力创造优良氛围。首先，要增强宣传力度。不断举办“模范推广期”活动，挑选并展示一些短视频和公益广告片，8月份会举办毕业生到基层就业回乡创业的启动仪式和成就展示。其次，要重视安全教育工作。进一步发挥“权利维护月”的作用，借助多种媒体平台，广泛传播20个大学生防骗事例和12部防骗公益短片。
拓宽就业渠道 打造人才高地
浙江省绍兴市人民政府
近些年，浙江绍兴依照省里的安排，着力促进高校毕业生的就业与创业活动。“十四五”期间，每年都有14.6万大学毕业生获得工作机会，其中硕士和博士研究生有2.4万人。
要提升职位与人才的匹配度，促进产业与工作机会的优质配合。绍兴的工业根基稳固，纺织制造、化学加工等老行当正在转型革新，芯片制造、药物研发等新行业不断成长，无人机运用、智能科技等前沿领域发展势头迅猛。借助推行行业人才扶持项目，芯片制造领域在过去三年中吸纳了五千七百九十九名大学毕业生。积极推行职业促进工作计划，鼓励单位同外地大学建立联系，运用委托培养办法；促使本地大学依据行业进步状况，改进学科设置，创建校企结合机构、行业特色学院。针对乡村整体复兴情况，设立100处青年返乡实习基地，招徕高校学生就业创业，培育地方优势产业，助力实现共同富裕。
其次，要密切学校与地方的联系，促使更多大学毕业生在绍工作。一方面，要主动拓展外部合作。持续八年组织招才引智专列，前往全国三十多个城市，访问四百多所高等院校。将保持专列运行，举办“绍兴周”系列活动，开展线下城市宣传、招聘洽谈，以及线上政策解读、直播招聘，以此吸引毕业生关注绍兴、前往绍兴。另一方面，要积极邀请外部资源。7月24日，教育部启动了首次“东中西部企业高校交流助就业”项目，在绍兴开展，东部经济百强县区的近500家优秀企业参与了此次活动，提供了超过一万份工作机会，与来自中西部地区的300多所高校以及3500多名毕业生进行了面对面的交流，旨在帮助就业资源相对匮乏的地区的高校拓展就业途径。教育部还将继续推进“走访企业拓展岗位”计划，邀请各个地方的高校前来绍兴进行对接，以促进更多大学生实现就业和创业。
三是强化精准帮扶，为未就业毕业生提供“不断线”服务。加强未就业学生就业帮扶工作，开展专项行动，确保完成政策解读、职业规划、岗位推送、技能培训或实习安排等任务，同时研究在职业院校和技师院校开设人工智能师、无人机操控员等前沿课程，目标全年服务对象达到九千名，重点对经济困难学生实施一对一帮扶，保障其顺利就业。
第四方面注重政策精准施策，着力消除应届生就业顾虑。给予毕业生无条件迁入资格，针对本科及以上层次人才发放三万元以上搬迁补助、十万元以上住房凭证补偿，同时配套实习津贴、住房费用减免等福利；为青年创新人才提供贷款担保利息减免、创业经营场所费用补贴等扶持。本年度前六个月，累计拨付政策性款项七亿三千万元，覆盖了五十三万名大学毕业生。改进人才相关法规，更新“迅速领取”系统（政策执行平台），扩大“人才凭证”功能，增强“吸引培养使用保留”各阶段支持。
聚焦就业优先 深挖岗位潜力
中国石油化工集团有限公司
中国石化是一家规模庞大的能源化工龙头企业，属于中央直属的骨干企业。近些年来，公司认真贯彻国家领导人对于高校毕业生就业问题的相关指示和批示，积极执行就业优先政策。在中央教育工作领导小组和国资委党委的指导下，公司采取了多种方法来推动高质量和充分的就业，并且已经连续六年，每年新吸纳的毕业生数量都超过了万名。集团公司党组高度关注大学毕业生离岗后的工作安排，致力于强化稳岗与招工工作，持续发掘更多职位机会，竭尽全力为2025届毕业生提供更多就业岗位。
优先保障工作机会，借助优质发展促进毕业生岗位增加与水平提升。中国石化着力培育新型生产要素，着力增强尖端技术的研究突破，全力为我国迈入创新大国行列提供坚实助力。2025年，出于维护国家能源安全、构建先进石化产业体系、达成科技自主等目的，要竭尽全力创造更多优质就业机会，其中绝大多数新增职位将面向应届生，全年招聘人数将超过一万名。今年七月，公司系统对全部直属的129家单位里超过600个职位空缺方案进行了彻底检查，针对重点发展的新兴行业和前瞻性产业，以及生产作业前线等方向，着力开拓新的工作机会，并且新增了许多工作岗位。
将促进就业摆在突出位置，集中力量增加岗位供给扩大招聘规模，引导高校毕业生在产业前沿贡献力量。中国石化集团主动响应国资委发起的“投身产业前沿”岗位拓展计划，针对新能源、新材料、人工智能等关键新兴领域以及生产科研岗位，开发企业实习岗位、科研辅助岗位等多元渠道，不断扩充吸纳毕业生的数量。目前中国石化已经签约的大学毕业生数量达到1.1万名，与去年同期相比，人数增加了1000多名，增长比例超过百分之十。对于已经离开学校的毕业生，通过实施定点宣传、个别沟通、简化签约程序等方式，额外招募了2025届的毕业生600人，以此确保面向即将毕业的学生扩大岗位和增加招聘的专项行动能够真正实施并取得实际效果。
三是首要任务是保障工作机会，完善相关体系协助学生获得优质充足的工作岗位。中国石化加强学校与企业间的合作，凭借科技联合项目、教学与实践结合的平台、实习与实践活动等积极引进人才、提前进行人才库建设。在临近的位置设置测试点，补偿面试期间产生的交通费用等，减少求职过程中的开销。提供人才宿舍，发放入职后的补助等，给予全面的后勤保障与帮助。全力推进青年才俊“晨曦计划”，完善毕业生吸纳、培育、任用、褒奖各环节的连贯制度，构建“按级分区、遍及全体、量体裁衣”的石油行业专属学习方案，强化初始栽培、持续关注、全程指导，促进新晋人才能吸纳、愿驻留、善施展。
坚持校地协同 凝聚就业合力
湖南湘江新区（长沙高新区）管理委员会
湖南湘江新区一共设有22所高等院校，注册学生数量超过四十万，预计到2025年，毕业生人数将达到11.5万，这个数字相当于湖南省总毕业生人数的五分之一。近些年来，湖南湘江新区认真落实国家领导人对于毕业生就业问题的相关指示和批示，积极推进毕业生实现优质就业。
注重地方院校联合，促进职业与精英“相互促进”。今年，举办了首个国家级科技园区科研助手线上招聘会，同六所大学达成了合作意向，区内三十二家科技创新机构提供了超过一百个科研助手职位，最终达成近八十人的合作意向。到目前位置，已经设置给2025届毕业生的科研协助职位超过560个，往后还将不断拓展，大量聘用毕业生离开学校后的工作机会，为区域经济发展提供人力支持。
其次改进工作安排，达成线上线下同步运作。针对刚离开学校还没找到工作的学生，用线下方式创新实施“831”大学生工作项目，涵盖八个领域提供持续帮助，举办三项特别举措，设立一个大学生就业创业指导站，服务人数将近四万。线上“直播招聘”平台融合了产品介绍、互动交流和求职申请等功能，今年的科研助理专场吸引了分散在全国各地的超过一万名未就业毕业生参与线上交流。到目前为止，已经组织了多场招聘会，为离校后尚未找到工作的毕业生提供了超过一万零一百十五个就业机会。
三是释放创新活力，促进创业与就业“扩容倍增”。颁布了《湖南湘江新区（长沙高新区）扶持青年学子开创事业若干措施》，筹集了5亿元专门用于青年学子开创事业的资金，建立了30个青年学子开创事业实践场所，推行“三年不收租金且各项费用全免”的优惠措施，为求职者准备了最多十四天免费居住的人才服务站等，针对新创企业实施了由一位省级负责人、一个省级直属机构、一家省属国有企业、一名开创事业指导师、一名全程陪伴人员、一个专项工作组组成的“六个一”全程陪伴制度。到目前位置，已经收到大学生创业计划超过两千八百份，借助创业活动帮助大学生获得工作机会两千多个位置。从二零二五年七月开始，又收到大学生创业计划超过三百份，通过创业活动帮助大学生获得工作机会三百多个位置。
湘江新区将和国内各高等院校及高新产业园区加强协作，一起为帮助大学毕业生更优质地找到工作出力。首先，要深入挖掘工作机会，持续采用动态排查和奖励措施，积极鼓励公司为2025届学生提供更多科研辅助及匹配度高的职位。其次，要增强信息交流，设立更便捷的未就业学生资料库与工作信息库对接渠道，研究更多样化的服务方法。三是汇聚各方可贵力量，积极向合作院校提供园区内公司最新职位信息、人才需求轮廓，同时释放实习实践场所、初创企业培育平台等资源。
