第一条，目的在于加强对于社会劳动力的宏观管理，以此增强企业用工方面的活力，进而也为了保障临时工那些合法权益。第二条，临时工属于企业用工的一种具体形式，在其工作的那段期间，它是企业职工队伍的构成部分，所以必须要被纳入到劳动管理范畴之中。第三条，本办法所适用的对象涵盖了市区的所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构的外商投资企业，各种各样的联营企业，私营企业、专业户以及个体户招用临时工的相关管理。
劳动合同法临时工规定
第一章 总 则
第一点，是为了强化公司用工方面的统一管理，以满足公司在生产、经营以及管理工作上呈现出的不均衡用人需求，进而保障公司以及临时工的合法权益，所以特地制定了这个办法。
第二章 招用范围和条件
公司进行招用临时工的工作，这些临时工从事短期工作，这些临时工从事临时工作，这些临时工从事季节性工作，这些临时工从事繁重性体力劳动工作。
第三条，临时工，其必须要符合国家所规定的劳动年龄阶段，这个年龄阶段是年满18岁，并且，临时工的身体状况要健康，同时，临时工要能够胜任自己所从事的工作。
第一条，临时工优先于本地居民之中展开招收任用，若存在确实的困难之时，经过当地劳动部门予以核准，方可从外地实施招用。
第三章 招用程序
第五条，依据人力资源计划，根据工作进行必要性，填写招聘申请单，而后报公司领导予以审核。
第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第一条，与正式员工一道，或者单独进行招聘。第二条，公司采用的招聘管理办法，适用于此办法。
第八条款项规定，公司会和临时工本人去签订劳动方面的合同，合同一式有着若干份数，公司会留存一份，员工作为当事人会留存一份，劳动部门也会留存一份。
第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章 临时工待遇
第十条，临时工于受聘之时，依据岗位获取劳动报酬。报酬标准，参照非正式员工工资标准 。
第十一条，临时工工资涵盖奖金以及有关补贴，不可以与正式员工工资待遇进行攀比。
第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条，临时工所享有的法定节假日，与正式员工是相同的，其病假待遇，也和正式员工一样，事假的待遇同样如此，而对于其他假，得视具体情况，才能够特批享受。
第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条 临时工加班按照工资的倍计算。
第十六条，临时工，因生病，病假未痊愈，被解除劳动合同，公司酌情作处理，一次性发给某补助金，该补助金相当本人1至3个月工资 。
第五章 临时工管理
第十七条，临时工和正式员工一样，都要遵守公司的规章制度，同样呢也都要进行考勤。
第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条，临时工转为正式员工，要经正常招聘程序，在同等条件里，享录用优先权，其临时工龄，能累计为连续工龄。
第二十条，各部门，使用临时工的，所有费用，全都列入，部门费用总额之内，进行开支，并且进行，费用效益考核。
第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。
未按照劳动合同条款，而行解除劳动合同之举，致使一方遭受损失，针对此情形，需依据损失状况与责任程度，展开赔偿操作。
第二十四条，在合同期内，若任何一方因遭遇解除劳动合同这种情况，进而引发争议之时，需依照国家以及当地政府所制定的有关规定来进行办理。
第六章 附 则
第二十五条 聘用离退休职工参照本办法。
第二十六条 本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
上头所讲的就是小编给大伙介绍的劳动合同法里临时工的规定，主要讲了招用范围与条件，还有临时工待遇以及管理，企业针对临时工的招聘常常技术性要求不高，导致工资待遇较低，好多时候临时工福利难以得到保障。而后，国家正逐渐完备相关管理制度，更多相关疑问您可以询问律师。
