《劳动合同法》第四十条
具有下述情形当中的任何一种的，用人单位要提前三十日，采用书面形式去通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能够解除劳动合同:。
一种情况是，劳动者患上疾病，或者并非因为工作而负伤，之后，在规定的医疗期满了之后，没办法从事原来的工作，并且，也没办法从事由用人单位另外安排的工作的 。
(二)劳动者存在不能胜任工作的情况，之后经历了培训，或者被调整了工作岗位，可依旧不能胜任工作的;。
（三）订立劳动合同的时候，所依据的客观状况出现重大改变，使得劳动合同没办法履行，用人单位和劳动者进行协商，却没能就变更劳动合同的内容达成协议的 。
劳动合同法第40条详解
第一项解读
首项要求为，医疗期满后无法从事原来的工作之后，这时依旧不能够解除合同，并且还应该存在替代性举措，也就是另外安排患病职工去工作。唯有另行安排工作之后职工还是不能胜任的情况下，用人单位才能够解除劳动合同。
第二项解读
纵使劳动者工作能力存在局限，在无法达到工作要求之际，用人单位也不能够径直解除劳动合同，而是应当先予以培训或者对其工作岗位作出调整。要是经过岗位调整之后或者培训之后依旧无法胜任工作，至此公司才可以提前30天以书面形式进行通知或者额外支付1个月的代通知金之后，才能够解除与双方的劳动合同。
第三项解读
按照《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》开展了规定工作，其中所提到的，“致使劳动合同无法履行的客观情况”涵盖有所不同，具体可指发生的不可抗力情形，或者是出现了那种致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他状况。
主要涵盖如下方面：企业进行迁移，资产实施转移，企业开展改制，部门予以撤并，经营方向出现重大调整，经营战略作出重大改变，企业产品结构上演调整。于此情形下，需着重强调这点，即适用《劳动合同法》第40条的要害在于“客观情况发生致使劳动合同无法履行”。要是没能达到“无法履行”的程度，那就应当继续履行，而不能适用本条规定。比如，用人单位更改名称， 或者法定代表人（负责人）变动，以及企业内部承揽，还有企业分立或者被吞并等情形，虽说属于“客观情况着实有所重大演变”，然而并不一定会致使劳动合同的履行出现改变。
此外，在出现那种会导致劳动合同没办法履行的客观情形时，用人单位不能够径直解除劳动合同，而是应该跟劳动者商量变更劳动合同，当双方经过商量没能达成一致的时候，才能够依规定解除双方之间的劳动合同。
