第十三章 附则
第一章 总则
第一条，其目的在于对劳动者合法权益给予保护，以此来调整劳动关系，去构建以及维护契合社会主义市场经济的劳动制度，进而推动经济实现发展以及社会达成进步，依照宪法，制定出本法。
第二条，于那中华人民共和国境内的企业，还有那个体经济组织，以下统称用人单位，以及和其形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关，事业组织，社会团体，以及和它们 build 劳动合同关系的劳动者，顺着本法去执行 。
劳动权利中，第三条表明，劳动者有这样一些权利，有平等就业以及选择职业的权利，有取得劳动报酬的权利，有休息休假的权利，有获得劳动安全卫生保护的权利，有接受职业技能培训的权利，有享受社会保险和福利的权利，有提请劳动争议处理的权利，还有法律规定的其他劳动权利 。
有着劳动者身份者，理当去完成那劳动方面的任务，要致力于提升职业技能，对于劳动安全卫生规程务必执行，还得去遵守劳动纪律以及职业道德。
第四条，用人单位要依照法律规定，建设并且完善规章制度，以此保障劳动者能够享有劳动权利，同时履行劳动义务。
国家采取各类措施，来促进劳动就业，推动职业教育发展，制定劳动标准，调节社会收入状况，完善社会保险体系，协调劳动关系，从而逐步升高劳动者的生活水准。
六个条款之中的第六条，国家倡导劳动者投身社会义务劳动，开展劳动竞赛以及合理化建议活动，激励并且保护劳动者开展科学研究、进行技术革新还有发明创造，表彰以及奖励劳动模范以及先进工作者。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条，劳动者，依照法律规定，借由职工大会，或者职工代表大会，又或者其他形式：参与民主管理，或者就保护劳动者合法权益，与用人单位进行平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
在县级以上的地方，人民政府当中的劳动行政部门，负责主管本行政区域以内的劳动工作 。
第二章 促进就业
第十条，国家借助推动经济以及社会发展，来营造就业条件，进而增大就业机会 。
国家倡导企业，鼓励事业组织，支持社会团体，但相关活动需在法律规定范围之内，还要在行政法规规定范畴之中，进而兴办产业，或者是致力于拓展经营，最终结果是为了增加就业机会。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条，地方各级的人民政府应该采取相关措施，去发展多种不同类型的职业介绍机构，最后为大家提供就业方面的服务。
第十二条，劳动者就业，不会因为民族存在差异，种族有所不同，性别并不一样，宗教信仰存有区别，从而受到歧视。
第十三条，妇女有着与男子相同的就业权利。在进行职工录用时，除去国家所规定的不适用于妇女的工种或者岗位之外，不可以性别作为理由去拒绝录用妇女或者提升对妇女的录用标准。
第十四条，残疾人的就业，法律、法规当有特别规定的，依其规定。少数民族人员的就业，法律、法规存在特别规定的，照其规定。退出现役的军人的就业，法律、法规若有特别规定的，按其规定。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文、艺、体育以及特种工艺单位，招用年龄未满十六周岁的未成年人的时候，务必得遵守国家所设定的相关规定，并且还要保障这类未成年人接受义务教育的权利。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条，劳动合同，乃是劳动者同用人单位，用以确立劳动关系的，明确双方权利以及义务的协议 。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条，订立劳动合同的时候，要遵循平等自愿的原则，还要遵循协商一致的原则，并且订立劳动合同不能违反法律规定，变更劳动合同同样不能违反行政法规的规定。
劳动合同，按照法律加以订立，便当即具备法律所赋予的约束力，当事人，一定要履行劳动合同之中所规定下来的相关义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
没有法律效力的劳动合同，自订立之时起，便不存在法律上的约束力。对于经确认部分无效的劳动合同而言，要是其并不影响其余部分所具有的效力，那么其余部分依旧是有效的。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同，除去前面条款所规定的那些必备的条款之外，当事人能够去相互协商，对其他的内容进行约定。
第二十条，劳动合同期限进行分类，存在有固定期限的情况，有无固定期限的情形，还有以完成一定工作作为期限的状况 。
劳动者于同一用人单位持续工作达十年以上，当事人双方都同意延续劳动合同，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，那就应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条，劳动合同能够约定试用期，试用期最长不可以超过六个月。
第二十二条，关于劳动合同当事人，其能够在劳动合同里，约定与保守用人单位商业秘密之相关事项 。
第二十三条明确规定，当存在这样的情况时，也就是劳动合同期满，或者当事人所约定的劳动合同终止条件出现了，那么劳动合同便会随即终止 。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
是第二十五条诶，劳动者存在下列情形当中的某一种的情况下，用人单位这个主体能够去解除劳动合同哟：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条，存在以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，不过应当提前三十日采用书面形式告知劳动者本人：
一，劳动者患上疾病，或者并非因为工作而负伤，在医疗期结束之后，既不能够从事原来的工作，又不能够从事用人单位另外安排的工作 。
即便经过培训后的劳动者，依旧不能胜任工作，就算调整了工作岗位，还是不能胜任工作;。
在双方所订立的劳动合同之时所对应的依托的客观状况出现了重大的改变，这使得原本的劳动合同已然没有办法继续履行，经过当事人之间的商议，却不能够就对劳动合同实施变更从而达成相应的协议的 。
在第二十七条规定里，用人单位处于濒临破产进行法定整顿时期或其生产经营状况出现严重困难，确实需要裁减人员时，应当提前三十日向工会以及全体职工把相关情况说明清楚，要听取工会或者职工所提出的意见，在经过向劳动行政部门报告之后，才能够进行裁减人员 。
在此种情形下，用人单位按照这么规定的内容去裁减人员，于六个月这个时间段之内录用人员时，应当把被裁减的人员优先录用 。
第二十八条，用人单位要是依据本法的第二十四条、这第二十六条以及第二十七条的规定，然后解除劳动合同的话，那么应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条文规定，劳动者存有这样子的情形，具体是以下的其中一种，在此种条件之下，用人单位是不不可以依据本法当中第二点六条、二点七条它们所规定的去解除于劳动合同之处。
一种是，患上职业病，或者因工作而负伤，还经过确认，丧失了部分劳动能力，或者全部丧失劳动能力的；。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条，用人单位解除劳动合同之时，若工会觉得不恰当，便有权去提出意见。要是用人单位违背法律、法规或者劳动合同规定，工会就有权要求重新进行处理；当劳动者申请仲裁或者提起诉讼之际，工会应当依照法律给予支持以及帮助。
第，三十一条，劳动者，解除劳动合同，应当，提前，三十日，以书面形式，通知用人单位。
第三十二条，存在以下这些情形当中的任何一种的情况下，劳动者是能够随时去把要解除劳动合同这个想法告知用人单位的：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位采用暴力手段强迫劳动，用人单位采用威胁手段强迫劳动，用人单位采用非法限制人身自由的手段强迫劳动的 。
劳动报酬，用人单位未按劳动合同约定支付，劳动条件，用人单位未按劳动合同约定提供，的。
企业职工一方和企业，能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利之类的事项，签订集体合同，第三十三条阐明了这点。集体合同草案，应该提交给职工代表大会，或者让全体职工讨论通过后才行 。
工会代表职工同企业签订针对集体的合用，对于没有建立工会的企业而言，由职工推举出来的代表去和企业签订相关合 。
集体合同签订之后，是应当报送至劳动行政部门的，劳动行政部门在自收到集体合同文本开始计算的十五日之内，如果没有提出反对意见的话，那么集体合同就会立即生效 。
法律规定的第三十五条内容表明，依照法律规定签订而成的集体合同，对于企业以及企业中的全体职工而言，是具备约束效力的。职工个人与企业所订立的劳动合同里面，劳动条件以及劳动报酬等等标准，是不可以比集体合同所规定的标准还要低的。
第四章 工作时间和休息休假
国家实行工时制度，其中规定劳动者每日工作时间，不得超过八小时，并且平均每周工作时间不能超过四十四小时。
对于实行计件工作的劳动者而言，用人单位需要依照本法第三十六条所规定的工时制度，合理地去确定其劳动定额，以及确定其计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条，企业因为生产方面的特点，没办法施行本法第三十六条所规定的内容，还没办法施行本法第三十八条所规定的内容，经过劳动行政部门批准之后，能够施行其他的工作以及休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条，用人单位呢，出于生产经营需求，在和工会、劳动者达成协商之后，能够延长工作时间。通常来讲，每日延长是不可以多于一小时的。要是因为特殊缘由，有延长工作时间的必要，那么在保障劳动者身体健康的状况之下，延长工作时间每日不可以超过三小时，不过呢，每月总计是不可以超过三十六小时的。
第四十二条，存在以下情形当中的其中之一时，延长工作的时间，不会受到本法第四十一条所做出规定的限制：
（一）出现自然灾害，意外发生特定事故，或者由于别的原因，对劳动者生命健康以及财产安全构成威胁，此时需要急忙实施处理的 。
有一种情况是，生产设备出现了故障，交通运输线路陷入了故障状态，公共设施也发生了故障，这些故障会对生产造成影响，还会关乎公众利益，而此时，是必须要及时进行抢修的 。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条，存在如下情形之一的，用人单位理应按照下述标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者去延长工作的时间，支付的工资报酬要不低于工资的百分之一百五十 。
在休息日那一天，要是去安排劳动者去工作，然而却使得没办法又去安排补休这种情况出现的话，那么对应的就要支付，其数额是不低于工资的百分之二百的工资报酬 。
劳动者在法定休假日给安排工作，其工资报酬要支付不低于工资的百分之三百 。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
那种持续工作达到一年范围之上的劳动者，能够享有带着薪资的年度休假。这里面具体的办法是由国务院去进行规定的。
第五章 工资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平会在经济发展所奠定的基础之上，循序渐进地实现提高，国家针对工资总量施行宏观调控 。
第四十七条，用人单位依据本单位的生产经营特点，以及经济效益，依法自主去确定本单位的工资分配方式，还有工资水平。
第四十八条，国家推行最低工资保障制度。最低工资的具体标准，由省、自治区与直辖市人民政府予以规定，之后报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条，工资要以货币形式，按月付给劳动者本人，禁止克扣，或者无故拖欠劳动者工资。
第五十一条，劳动者于法定休假日时，以及在婚丧假期间，还有依法参加社会活动期间呐，用人单位都应当依照法律规定支付工资。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条，用人单位得建立健全劳动安全卫生制度，得严格来执行国家劳动安全卫生规程及标准，要对劳动者开展劳动安全卫生教育，用以防止劳动过程当中出现事故，还要减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建工程的劳动安全卫生设施，要有，与主体工程同时设计的情况，改建工程的劳动安全卫生设施，存在，与主体工程同时施工的状况，扩建工程的劳动安全卫生设施，具备，与主体工程同时投入生产和使用的情形。
第十四条，用人单位得为劳动者供给契合国家规定的劳动安全卫生条件，以及必备的劳动防护用品，针对从事有职业危害作业的劳动者，应当定时予以健康检查。
第五十五条，从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训，并且取得特种作业资格。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
用人单位管理人员出现违章指挥、强令冒险作业这种情况时，劳动者是拥有拒绝去执行的权力的；对于那些危害到生命安全以及身体健康的行为，劳动者具有提出严肃的批评、进行有效的检举以及正式的控告的权力。
国家构建伤亡事故以及职业病统计报告与处理制度，第五十七条规定如此。县级以上各级人民政府当中的劳动行政部门，还有有关的部门，以及用人单位，应当依据法律规定，针对劳动者在劳动过程里所发生的伤亡事故，以及劳动者的职业病状况，展开统计工作，进行报告事宜，并且予以处理。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条规定，严禁安排上班的女性职工，去从事矿山作业地下部分的工作，以及国家所规定的，属于第四级体力劳动强度范畴的劳动，还有其他明确由规定禁止妇女从事的劳动。
第六十条规定，绝对不可以安排处于经期的女职工，去从事高处范畴的作业，以及具备低温条件的作业，还有冷水方面的作业，以及国家所规定的，属于第三级体力劳动强度标准的那种劳动。
不能安排处于怀孕阶段的女职工去从事国家所规定的展现为第三级体力劳动强度的那种劳动，以及孕期明确禁忌从事的劳动。对于怀孕达到七个月以上的女职工而言，不可以安排她们去延长自身的工作时间，不行安排她们进行夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条，不可以安排处于哺乳时段且婴儿未满一周岁的女职工，去从事被国家规定为第三级体力劳动强度的劳动，以及在哺乳期被认定为禁忌从事的其他劳动，并且不可以安排其进行延长工作时间的行为，还有不可以安排其进行夜班劳动。
第六十四条，不可以安排未成年工去从事矿山井下的劳动，不可以安排未成年工从事有毒有害的劳动，不可以安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，也不可以安排未成年工从事其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
国家借助各类途径，施行各项措施，来发展职业培训事业，去开发劳动者的职业技能，以提高劳动者素质，进而增强劳动者的就业能力以及工作能力。
第六十七条，各级人民政府，应当将发展职业培训放置于社会经济发展的规划当中，鼓励并且支持具备条件的企业、事业组织、社会团体呀以及个人，去开展各种形式的职业培训。
第六十八条，用人单位要建立职业培训制度，按照国家规定去提取以及使用职业培训经费，依据本单位实际情况，有计划地给劳动者开展职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条，国家确定职业分类，针对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责，对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第九章 社会保险和福利
第七十条，国家开展社会保险事业，构建社会保险制度，设立社会保险基金，以便当劳动者处于年老，或者患病，或者工伤，或者失业，或者生育等情形下，能够获取帮助以及补偿。
社会保险水平需同社会经济发展水平相适配，且要与社会承受能力相契合，这是第七十一条所规定的 。
七十二条规定，社会保险基金依据保险类型来确定资金来源，会逐步去实行社会统筹。用人单位以及劳动者必须依照法律参加社会保险，还要缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条，存在这样一个情况，社会保险基金经办机构按照法律之中所规定的那样，展开收支、管理以及运营社会保险基金的相关工作，并且它还肩负着一项使社会保险基金实现保值增值的这种责任呐 。
依照法律之规定，社会保险基金监督机构，针对社会保险基金的收支情况，以及其管理状况，还有运营情形，实施监督 。
社会保险基金经办机构存在设立情况，其职能由法律规定，同时，社会保险基金监督机构存在设立情况，其职能也由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条规定，国家对用人单位予以鼓励，使其依据本单位的实际状况，为劳动者构建补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
国家开展社会福利事业，建造起公共福利设施出来，用于给劳动者提供休息的条件，提供休养的条件，还提供疗养的条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
涉及用人单位跟劳动者之间产生劳动方面的争议时，当事人在法律规定范围内能够去申请调解环节，也能够申请仲裁环节，还能够提起诉讼程序，并且也存在可以通过协商方式来解决的情况。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
于解决劳动争议之时，需依据合法之原则，公正之原则，及时处理之原则 ，以依法维护劳动争议当事人的合法权益 。
发生劳动争议之后，当事人能够向本单位相关的劳动争议调解委员会去申请开展调解工作；要是调解没有成功，当事人当中有一方有要求进行仲裁的想法，那么这一方可以朝着劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。当事人的其中一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会去提出仲裁申请。要是对于仲裁所作出的裁决表示不服，那么可以向人民法院提起诉讼。
第八十条，于用人单位之内，能够设立劳动争议调解委员会，该劳动争议调解委员会，是由职工代表、以及用人单位代表、还有工会代表构成，而其所设的劳动争议调解委员会，其委员会主任，是由工会代表来担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条，劳动争议仲裁委员会，是由劳动行政部门代表，以及同级工会代表，还有用人单位方面的代表所组成的。并且，劳动争议仲裁委员会主任，系由劳动行政部门代表来担任的。
第八十二条，提出仲裁要求的那一方，应当自劳动争议发生之日起，六十日之内，向劳动争议仲裁委员会，提出书面申请。仲裁裁决，一般应该在收到仲裁申请的六十日里面作出。对于仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。
首先，第八十三条给出规定，劳动争议当中的当事人，要是对仲裁裁决持有不服的态度，那么就可以依据收到仲裁裁决书的日期开始计算，在十五日这段时间里之内朝着人民法院提起诉讼。其次，要是这一方当事人在法律规定的日期范围之内既不提起诉讼，同时又不履行仲裁裁决所规定的内容，那么另外一方当事人是能够申请人民法院采取强制执行措施让其履行的。
第八十四条，因签订集体合同出现争议，当事人通过协商无法解决的情况下，当地人民政府劳动行政部门能够组织有关各个方面进行协调处理。
因集体合同履行引发争议，当事人经协商无法解决的，能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，对于仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查
第八十五条，县级以上各级人民政府当中的劳动行政部门，会依据相关规定而依法对用人单位进行监督检查，检查其遵守劳动法律以及法规的具体情况，对于那些违反劳动法律还有法规的行为，该部门是有权进行制止的，并且责令其改正，这是其职责所在。
第八十六条，在县级以上各级人民政府之中，劳动行政部门监督检查人员负责执行公务，因而，其有权走进用人单位，去了解执行劳动法律、法规的具体状况，还能够查阅必要的资料，并且，要对劳动场所展开检查。
县以及级别高于县的各级人民政府之中，负责劳动行政部门监督检查工作的人员，在履行执行公务这一行为的时候，一定要出示相关证件，秉持公正之心去执法，还要严格遵守有关规定。
第八十七条，县级以上各级人民政府有关部门，它们会在各自职责范畴内容，针对用人单位，去对其遵守劳动法律、法规的情形，展开监督。
第八十八条，各级工会，依法维护，劳动者的合法权益，对用人单位，遵守劳动法律、法规的情况，进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
