一、劳动法不允许扣工资的规定是什么
劳动法中关于不允许扣工资有明确规定，主要体现在以下方面：
单位不能克扣劳动者工资，也不得无故拖欠劳动者工资，“克扣”是，指用人单位用没正当根据的情由来扣减劳动者应得的工资，像用人单位不能因为劳动者对工资数额提出疑问这类不是法定缘由的情况去扣减工资 。
当劳动者本人原因致使用人单位遭受经济损失时，用人单位能够依据劳动合同的约定，要求其对经济损失予以赔偿。不过，对于经济损失的赔偿，可从劳动者自体的工资里进行扣除，然而每月扣除的份额不得超出劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分低于当地月最低工资标准，那么就按照最低工资标准予以支付。
用人单位依法从劳动者工资中代扣情况必备符合法定情形，像代扣代缴个人所得税，代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，除此以外情形，不得随意代扣劳动者工资。总之，用人单位扣工资得有合法依据以及合理限度，用于保障劳动者合法权益。
二、不签劳动合同支付双倍工资怎么算
计算未签劳动合同支付双倍工资，需明确以下要点：
（一）计算期间，用人单位自用工之日一开始若超过一个月但不满一年还没与劳动者订立书面劳动合同，那就应当向劳动者按月支付二倍的工资，这意味着，从用工满一个月的下个月第一天那儿起开始计算，一直到补订书面劳动合同的前一天为止，最长不会超过11个月。
（二）工资基数，双倍工资计算基数，应以劳动者相对应月份正常出勤工资作为依据，此工资涵盖基本工资、岗位工资、绩效工资等，不过通常不包含加班工资、奖金、福利等非常规性收入，具体数额能够参照用人单位同期同岗位工资标准或者双方约定的工资数额来予以确定。
一，计算方式是，用确定好的工资基数去乘上相应的计算期间月数，二，所得出来的数额就是用人单位应该支付的双倍工资差额部分。三，比如说，有某一个劳动者，月工资是5000 元，四，未签劳动合同的时长为6个月，五，那么双倍工资差额就是5000乘以6等于30000元。六，需要注意的是，双倍工资差额不是额外发放12个月工资，七，而是补足未签合同期间少支付的另一倍工资。
三、劳动法不允许扣工资的情形有哪些
劳动法中不允许扣工资的情形主要有以下几种：
在正常情况下，劳动者按劳动合同约定完成工作任务，若其处于正常提供劳动的状态，用人单位应足额支付工资，而不得无正当理由扣减，用人单位不得克扣劳动者工资。
有依法签订的劳动合同，其中有明确的工资约定，用人单位不能擅自进行变更，要是想要变更，就得与劳动者协商一致，不然不能凭借单方变更当作理由来扣减工资 。
三，用人单位不能够因为劳动者参与法定社会活动，就去克扣工资，譬如有劳动者依照法律规定参加选举，或者出席人民法庭去作证等等 。
（四）用人单位不可以，因为劳动者依照法律规定行使劳动权利，就去扣工资。比如说，当劳动者依照法律规定要求支付加班工资，或者享受带薪年休假等合法权益的时候，用人单位不能够凭借这个当作理由，去扣减工资。
其中，用人单位不可以缘女职工处于孕期、产期、哺乳期这般特殊时期，就去降低其工资。女职工于这些特殊时期的合法权益，应该获得保障。
总之，用人单位扣工资这件事，得有合法合理的依据才行，不然的话，就会违反劳动法相关规定了。
上面所讲的是跟劳动法不让扣工资有怎样有关规定的相关回应，碰到类似问题别慌张，单击咨询迅速寻得专业且适配的律师，开展一对一深度交流法律需求，并在三至五分钟收获解答！
